육아 토론: 때리기 – SheKnows

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라고 굳게 믿는 부모가 있다. 매우 효과적이다 규율 도구, 백만 년 동안 절대로 자녀를 때리지 않는 부모와 때리기를 믿지 않지만 반응적으로 어린 아이에게 한두 번은 가볍게 때리는 부모는 있을 수 있습니다. 그리고 일부 부모는 때리기의 지지자일 수 있지만 많은 전문가들은 때리기가 훌륭한 징계 방법이 아니라고 생각하는 것 같습니다. 이유를 계속 읽으십시오.

슬픈 소녀
관련 이야기. 일란성 쌍둥이는 자녀를 때리는 것이 잘못된 행동을 하게 만든다는 것을 한 번만 증명합니다.

매우

여러 가지 이유로 자녀를 때려서는 안 됩니다. 지역 할인점의 보안 테이프에 잡힌다고 6시 뉴스에 나오고 싶지 않기 때문만은 아닙니다. 때리기는 실제로 효과적인 육아 도구가 아니며 효과가 있더라도 올바른 이유가 아닐 수 있습니다.

문제의 틀 잡기

“그룹 간 양극화를 강화하지 않는 방식으로 [때리기]를 논의하기 어렵다” 하버드 의과대학 정신과 조교수이자 공동 저자인 조슈아 스패로우(Joshua Sparrow) 박사는 NS 접점. "분노로 때리는 것이 있고 체벌의 수단으로 때리기가 있습니다. 아이는 규칙을 알고 자신이 규칙을 어겼다는 것을 알고 있습니다. 충분히 이해할 수 있는 나이”라고 말했다. Sparrow 박사는 또한 자신이 스팽킹에 찬성한다는 의미가 아니라 문제가 적절해야 한다고 말합니다. 프레이밍.

그러나 사회 복지사이자 공동 소유자인 LMSW인 Katie Prigel Sharp는 Heart of the Matter 세미나, 그녀는 때리기가 신중하게 계획되었을 때와 (드물게) 반응으로 수행됩니다. 예를 들어 유아의 기저귀를 찬 바닥을 가볍게 두드리는 것입니다.

때리기가 육아 도구 상자에 있어서는 안 된다고 분명히 명시한 Prigel Sharp는 반응으로 가끔 때리기가 효과가 있다고 말합니다. "충격입니다."라고 그녀는 설명합니다. "그것은 그들이 선을 넘었다는 메시지를 아이에게 보냅니다… 그리고 크게!" 하지만, 그 메시지를 보내는 다른 방법, 체벌을 수반하지 않는 방법이 있으며 이러한 방법이 바람직합니다.

왜 때려?

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위에서 언급했듯이 부모가 자주 때리지 않을 때 때리기는 아이가 적절하게 행동하도록 "충격"을 줄 수 있습니다. 그리고 Prigel Sharp가 말했듯이, 그것은 다른 방법으로 달성될 수 있습니다. 규칙적으로 그리고 통제된(반동적인) 훈육의 일환으로 때리는 부모에 관해서는, 그녀는 그들이 알지 못하기 때문에 보통 그렇게 한다고 말합니다. 그 밖에 무엇을 하거나 상황을 통제하는 가장 좋은 방법이라고 생각합니다. 부모는 권위 있는 위치에 있고 자녀는 규정 준수.

때리는 것이 효과적입니까?

물론, 때리기는 원치 않는 행동을 멈추거나 억제할 수 있지만 그 이유를 고려하십시오. 당신의 아이는 때리는 것을 원하지 않기 때문에 행동에 가담하지 않을 것입니다. 원하는 대로 부르세요. 하지만 때리기에는 때리는 것이 포함됩니다.

부모로서 당신은 궁극적으로 자녀가 단순히 두려워하거나 걱정하기 때문에 행동하는 것이 아니라 결정을 내리고 자제력을 발휘하기를 바랍니다. “좋은 훈육은 옳은 일을 하기 위해 내적으로 동기를 부여받은 아이와 외적으로 동기를 부여받은 아이를 만듭니다. 원한다 옳은 일을 하기 위해 두려워하는 ~ 아니다 옳은 일을 하기 위해. 아이를 처벌하는 대신 아이를 가르치는 데 도움이 되는 방식으로 부모를 더 많이 양육할수록 본질적으로 동기가 부여되는 아이를 갖게 됩니다.”라고 Prigel Sharp는 설명합니다.

결론

"글쎄, 우리 부모님이 나를 때렸고 나는 괜찮아졌다"고 말하는 모든 사람들에게 아마도 당신이 맞을 것입니다. 우리의 엄마와 아빠는 지금 우리가 알고 있는 최선이 아니라는 양육 결정을 내렸고, 우리 아이들도 마찬가지일 것입니다. 그러나 부모로서 지속적으로 개선하고 우리의 지식과 인식을 사용하여 기술을 향상시키지 않을 이유가 없습니다. 때리기를 더 나은 훈련 기술로 대체하는 방법을 잘 모르겠다면 소아과 의사에게 조언을 구하거나 문제에 대해 읽어보십시오. 너무 육체적인 것을 포함하지 않는 징계를 시행하기 위해 취할 수 있는 조치가 많이 있습니다.


NS.

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