Workplace의 새로운 보고서 성별 Equality Agency는 친숙한 노래를 부르고 있습니다. 여성 전반적으로 산업 전반의 모든 관리 수준에서 남성보다 적은 급여를 받습니다. 그런데 왜 그럴까요? 우리 여성이 단순히 저임금 역할을 하기 때문입니까?
여성 관리자는 여기서 흥정의 끝을 보고 있는 것 같습니다. 직위나 산업에 관계없이 Workplace Gender Equality Agency는 관리 역할을 하는 여성이 같은 역할을 하는 남성보다 최대 45% 적은 급여를 받고 있음을 발견했습니다.
소매에서 금융에 이르기까지 이 수치는 남성과 여성 직원 간의 성별 격차를 보여줍니다. 1인당 성별 임금 격차가 44.7인 행정 및 지원 서비스 역할에서 가장 큰 격차를 보였다. 센트.
WGEA의 책임자인 Helen Conway는 여성들이 가치가 낮은 역할에 끌리기 때문일 수 있다고 말합니다.
“데이터는 경영진의 여성이 남성과 동일한 수입 기회에 접근하지 못하고 있음을 분명히 보여줍니다. 이는 부분적으로 시장에서 일반적으로 가치가 낮은 것으로 평가되는 역할에 여성이 끌린다는 사실 때문입니다.”
"예를 들어, 여성[핵심 관리 직원]이 재무 책임자와 같은 라인 역할보다 인사와 같은 지원 역할에 더 많이 참여한다는 것을 알고 있습니다."
그렇다면 Conway가 옳다면 왜 여성들은 더 높은 직위에 끌리지 않습니까? WGEA 이사는 가족을 꾸리기 위해 시간을 내고자 하는 여성들에게 지원과 유연성이 부족하기 때문이라고 말합니다. 여성이 핵심 역할을 하고 사회의 가장이 되는 것을 막는 성 편견을 아직 없애지 않았기 때문입니다. 가족. 그리고 변화를 만들어낼 책임은 기업과 산업에 있습니다.
“여성과 남성에게 동등한 기회를 제공하기 위해 노력하는 고용주는 여성이 이러한 고임금 직위에 진입하는 것을 막는 장벽을 제거하기 위해 더 열심히 노력하십시오.”라고 Conway는 말했습니다. 말했다.
양질의 유연 근무 부족, 남성 가장 모델에 기반을 둔 직장 문화의 유산, 성별 편견은 해결해야 할 장벽 중 하나일 가능성이 높습니다.”
여성은 성별 편견과 지원 부족으로 인해 낮은 순위의 역할에 끌리나요? 어떻게 생각하나요? 아래 의견 섹션에서 생각을 공유하십시오.
성평등에 대해 더 알아보기
가짜 "Feminist Abort Boy"스토리는 페미니즘 혐오자들을 짜증나게합니다.
탐폰 비디오 게임을 만든 놀라운 젊은 여성을 만나보세요
12 여성의 영감을 주는 인용구
