유급 출산휴가와 육아휴직에 대해 많은 논란이 있습니다. 엄마로서 우리는 아기를 갖는 기쁨에 따르는 스트레스를 직접적으로 이해합니다. 수년 동안 자신의 건물을 구축한 여성을 위해 직업, 엄마가 되는 순간 조금은 벅차오른다.
더:재택근무를 하는 엄마를 위한 눈 오는 날의 10단계
갑자기, 그들이 변화를 중심으로 자신의 정체성을 구축하기 위해 열심히 노력한 삶은 그들의 초점이 새로운 직함인 엄마로 이동합니다. 출산휴가 기간과 복귀 여부에 대한 불가피한 대화가 오간다. 결과에 상관없이 약간의 죄책감이 수반되는 결정입니다.
오랫동안 사회적 규범은 엄마가 집에 있고, 아이를 키우고, 집안일을 돌봐야 한다고 했습니다. 우리는 여성에게 훨씬 더 많은 기회가 있지만 더 많은 진전이 있는 시대에 살고 있다는 것은 행운입니다. 그럼에도 불구하고 워킹맘은 시간과 관심이 분산되어 있기 때문에 엄마로서의 역할과 직업인으로서의 역할 모두 보통 수준에 불과하다는 인식이 있는 것 같습니다.
더:아이들이 당신보다 유모를 더 좋아할 때 대처하는 9가지 방법
우리는 그 반대를 믿는다
아기를 맞이한 후에도 그 모습이 어떠하든지 계속 경력을 쌓고 싶은 엄마의 바람 때문에 — 가득 차 있습니다. 시간, 시간제, 사무실 또는 집에서 — 그녀는 결정을 내렸고 두 가지 모두를 수행하는 데 전념합니다. 잘.
그녀의 시간은 제한되어 있습니다
직장에 있는 엄마들은 지켜야 할 일정이 있습니다. 일부 고용주는 유연성이 많지 않다는 점을 감안할 때 이것을 도전 과제로 봅니다. 우리는 이것을 탁아소 픽업에 늦는 것을 피하기 위해 모든 할 일을 처리해야 하는 보다 효율적인 직원으로 간주합니다.
그녀의 시간은 소중하다
그녀는 가족을 최우선으로 생각하고 가족과 함께 있을 때 올인하고 싶어합니다. 즉, 그녀는 사무실 정수기에서 시간을 낭비하거나 여유롭게 점심을 먹지 않을 것입니다. 그녀는 매일 사랑하는 사람들과 좋은 시간을 보낼 수 있도록 끝내야 할 일이 있습니다. 우리는 엄마이자 전문가로서 성공하고 만족스러운 삶을 영위하는 워킹맘이 있다는 것을 알고 있습니다.
우리는 또한 막혔다고 느끼는 엄마, 진지하게 받아들여지고 산만하게 여겨지지 않는 엄마가 있다는 것을 압니다. 직장에 복귀할 기회를 찾고 있는 자녀와 함께 집에 있는 직원, 엄마.
이 소중한 여성들의 많은 장점을 강조할 때입니다. 우리는 일반적인 근무일의 모습을 재정의해야 하는 위치에 있습니다. 일정에 더 많은 유연성을 제공하고 원격 근무를 수용하여 45분 동안 표준 8:5 작업에 맞지 않는 재능을 활용합니다. 갈다.
착각하지 마세요. 엄마들도 비즈니스를 의미합니다.
더:전업주부로서 고립감을 극복하는 방법
