미국은 유급 육아휴직과 관련하여 특히 다른 국가와 비교할 때 암울한 기록을 가지고 있습니다.
그러나 당신은 단지 깨닫지 못했을 수도 있습니다 어떻게 수치가 정말 끔찍합니다. 신생아를 위해 휴가를 낸 직원을 대상으로 한 최근 설문조사에 따르면 그 중 약 12%가 다시 일 1주일 후, 또 다른 11%는 산후 2주까지 돌아왔습니다. 이는 출산 후 2주 만에 예전 숫돌로 돌아온 여성의 거의 4분의 1에 해당합니다! 어머니가 되는 것이 가장 중요한 직업이라는 말을 립 서비스로 많이 사용하는 나라의 경우, 우리는 우리의 입이 있는 곳에 돈을 두는 데 관심이 없습니다.
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말은 싸고, 우리가 이 나라에서 산모를 대하는 방법에 관해서는 분명히 "싸다"는 표어가 있습니다. 여기 근로자의 약 13%만이 실제로 가족 의료 휴가법의 적용을 받을 자격이 있습니다. 출산 복귀할 보장된 직업을 가지면서 회복할 수 있습니다. 즉, 대다수의 사람들은 아기가 태어난 후 더 빨리 직장에 복귀할수록 실제로 ~이다 돌아가기 위해 일합니다. 그러나 아직 1년 동안 직장에 다니지 않았거나 고용주의 직원이 50명 미만인 경우 FMLA 전선에서 운이 좋지 않을 수 있습니다.
그리고 FMLA 휴가에 접근할 수 있는 직업이 있더라도 FMLA가 제공하는 모든 것은 시간입니다. 고용주가 휴가 기간 동안 급여를 지급해야 한다는 요구 사항은 없습니다. 또한, 귀하의 보험이 얼마나 좋은지 여부에 따라 의료비를 지불하는 데 도움이 되는 정기 급여가 필요하기 전에 12주를 모두 감당하지 못할 수도 있습니다. 그리고 잊지 마세요. 12주라는 시간은 직장을 떠나야 하는 순간부터 시작됩니다. 아기가 15주에 태어나더라도 임신 합병증을 예방하기 위해 침대에서 휴식을 취합니다. 일찍. 12주가 끝나면 그게 전부입니다. 우리는 모성을 그만큼 소중하게 여기기 때문입니다!
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정말 슬픈 부분은 FMLA 자격이 있는 직업을 가진 여성이 이미 더 높은 소득을 가진 여성인 경향이 있다는 것입니다. 수입이 많지 않은 사람들(이미 어려움을 겪고 있는 사람들)은 산후 수당을 받는 데 질을 가질 가능성이 가장 높습니다. 따라서 그들은 출산 후 처음 몇 주 이내에 직장으로 복귀할 수 있는 방법을 강구해야 할 가능성이 가장 높은 사람들입니다. 면역 체계가 강화되기 몇 달 전에 작은 신생아가 탁아소 세균에 노출되는 결과를 처리해야 하는 사람 위로. 분유비와 기저귀, 탁아비를 둘러싼 병원비로 가장 많은 돈을 긁어모아야 하는 사람들이다.
한편, 나머지 세계에서는 3개월에서 2년 사이의 유급 — 유급의! - 휴가는 기본입니다. 미국은 수리남, 파푸아뉴기니와 함께 유급휴가가 없는 3개국 중 하나다.
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우리는 이것보다 더 잘할 수 있습니다. 가지다 특히 우리가 엄마를 얼마나 사랑하고 소중히 여기는지 계속 이야기하고 싶다면 더욱 그렇습니다. 당신은 할 수 있습니다 의회의 대표자들에게 편지를 쓰다 유급 육아 휴직에 대해 앞으로 진전을 이루도록 촉구하고 귀하의 일부 주와 도시에서도 자체 유급 휴가를 시행했기 때문에 지방 정부도 마찬가지입니다. 정책. 일하는 엄마와 집에 있는 엄마 모두를 지원하기 위해 더 많은 일을 할 수 있다면 결국 엄마가 되는 것이 세상에서 가장 힘든 일이 아닐 수도 있습니다.
