요즘 아이 키우는 데 돈이 많이 든다. 실제로 Child Care Aware의 보고서에 따르면 대부분의 가정에서 집세보다 보육비를 지불하는 데 비용이 더 많이 듭니다.
두 자녀를 돌보는 데 드는 비용을 고려하면 50개 주 전체에서 집세를 내는 것보다 비용이 더 비쌉니다.
비용이 계속 증가함에 따라 많은 부모들이 자녀 양육비를 지불할 대체 방법을 찾고 있습니다. 비용을 절감하는 가장 간과되는 방법 중 하나는 고용주가 제공하는 유연한 지출 계정(FSA)을 활용하는 것입니다.
작동 방식
나는 당신이 생각하는 것을 알고 있습니다: FSA 계획 의료비만 해당되겠죠? 아니요. 고용주는 의료비, 보육비, 교통비, 심지어 입양에 대해서도 세금 혜택이 있는 FSA를 제공할 수 있습니다. 보육과 관련하여 FSA는 다른 FSA 플랜처럼 기능합니다. 작동 방식은 다음과 같습니다.
1단계: 급여에서 세전 달러를 지정된 FSA 계정에 직접 기부하고 적격 보육 비용을 지불하는 데 사용합니다. 고용주가 플랜에 자금을 기부할 수도 있지만 이는 피부양자 케어 FSA의 경우 흔하지 않습니다.
2단계는 없습니다. 간단합니다.
규칙
물론 몇 가지 규칙이 있습니다.
일하는 부모: 귀하와 귀하의 배우자(결혼한 경우)는 일을 하고 있거나 구직 중이어야 합니다. 그것이 매우 불공평해 보인다는 것을 압니다. 그러나 가정에 있는 부모라면 FSA를 사용하여 적격한 보육 비용을 지불하지 못할 수도 있습니다.
적격 피부양자: 적격 피부양자에 대한 적격 보육 비용을 지불하는 데에만 자금을 사용할 수 있습니다. FSA의 목적상, 적격 피부양자는 13세 미만의 적격 자녀를 의미합니다. 자신을 돌볼 수 없는 배우자(반년 이상 동거 신체적 또는 정신적 장애가 있어 스스로를 돌볼 수 없는 사람 - 몇 가지 추가 제한 사항 적용하다).
합법적인 제공자: 귀하의 보육 서비스 제공자는 합법적이어야 합니다. FSA 목적으로 테이블 아래에서 지불하고 비용을 청구할 수 없습니다. 세금 신고서에 보육 제공자에 대한 식별 정보를 제공해야 합니다. 또한 차일드 케어 제공자는 배우자, 피부양자 또는 19세 미만 자녀가 아닐 수 있습니다.
금전적 제한: 국세청은 귀하가 피부양자 보호 FSA에 넣을 수 있는 금액을 제한합니다. 그 한도는 부부가 공동으로 신고하는 경우 연간 5,000달러이고 편부모인 개인 신고자는 연간 2,500달러입니다. 의료 FSA와 달리 부양 가족 FSA에서 한 번에 돈을 인출할 수는 없습니다. 일년 내내 비례 배분되어야 합니다.
현명하게 계획하라
FSA의 자금은 "사용하지 않으면 분실" 규칙의 적용을 받습니다. 즉, 플랜에 포함된 돈은 적격한 보육 비용으로 인출되어야 합니다. 이 기금을 사용하지 않으면 몰수됩니다.
FSA는 국세청 규칙뿐만 아니라 고용주의 규칙도 적용된다는 점을 명심하십시오. 기여 한도 또는 기타 관리 세부 사항에 대해 질문이 있는 경우 HR 담당자에게 문의하십시오.
마지막으로, 귀하의 세금 신고서에 피부양자 보호 FSA를 자녀 및 피부양자 보호 크레딧과 결합할 수 있지만 두 가지 모두에 동일한 비용을 사용할 수는 없습니다. 둘 다 사용하려는 경우 크레딧을 계산하기 전에 FSA에서 상환한 금액을 차감해야 합니다. 둘 중 하나를 선택해야 하는 경우 숫자를 양방향으로 실행하고 어떤 옵션이 세금 혜택이 가장 큰지 찾으십시오. 귀하에게 가장 적합한 것이 무엇인지 알아보려면 항상 세무 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.
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