아마도 집에서 깨어 있는 시간만큼 직장에서 많은 시간을 보낼 것입니다. 따라서 가족과 마찬가지로 동료들과 많은 시간을 보내게 됩니다.
집에서 일어나는 중요한 일을 직장 사람들에게 말할 수 있다는 것은 좋은 일입니다. 때로는 동료의 개인적인 문제에 대한 통찰력을 얻는 것이 좋습니다. 결과적으로 비즈니스 친구와 어디에서 선을 그어야할지 결정하기가 어렵습니다. 가정 생활에 대한 모든 종류의 은밀한 세부 사항을 공유해야 합니까, 아니면 직장에서 멀어지는 일에 대해 완전히 침묵해야 합니까?
너무 많이 공유하면 다른 사람들이 당신을 덜 생각하게 될 수 있습니다.
나의 첫 번째 감독자 중 한 명은 남편과 문제가 있었습니다. 그녀는 늦게까지 일하기 시작했다. 그런 다음 그녀는 앉아서 그녀의 조수에게 그녀의 모든 문제를 말할 것입니다. 시간이 지남에 따라 그녀는 일을 하지 않았고 그녀의 조수도 하지 않았습니다. 그녀가 남편과 이사하기로 결정했을 때, 그녀의 비서는 하루를 쉬고 도와주었습니다. 그 시점부터 그녀의 조수는 더 이상 그녀를 존경하지 않았고 더 이상 열심히 일하지 않았습니다.
직장에 있을 때, 당신은 당신이 하는 일의 질에 의해 평가받고 싶어합니다. 당신이 훌륭한 일꾼이지만 당신이 가정 생활을 통제할 수 없다는 사실을 모든 사람과 공유한다면 그들은 당신을 평가할 때 그것을 포함할 것입니다.
작업의 주요 목표
집에서 가족 및 친구들과 함께 있을 때 주요 목표는 사교 활동일 수 있습니다. 사람들이 일하러 가는 주된 이유는 일하기 위해서입니다. 사람들은 때때로 그것을 잊습니다.
얼마를 나누어야 할까요?
어떤 사람들은 다른 사람들이 그들의 모든 문제에 매우 관심이 있다고 믿습니다. 아마도 다른 사람들은 우려를 나타내지만 실제로 완전히 관여하기를 원하지 않을 가능성이 큽니다.
직장 생활과 가정 생활 사이에 거리를 두는 것이 좋습니다.
다음은 자신에게 지켜야 할 사항의 목록입니다.
- 질병의 세부 사항
- 배우자와의 논쟁에 대한 세부 사항
- 재정 문제에 대한 세부 정보 여성의 경우 월별 주기에 대한 세부 정보
- 낭만적 인 정복의 세부 사항
- 자녀가 학교에서 판매하는 제품에 참여
공유할 수 있는 항목의 목록은 다음과 같습니다.
- 당신이 아팠고 지금은 건강하다는 것을
- 새집을 산다는 것은
- 휴가를 간다고
- 가정에 문제가 있지만 그 문제가 무엇인지는
감독관은 직원과 사교해서는 안 됩니다.
상사와 몇몇 직원이 매주 포커 게임을 하는 상황을 상상해 보십시오. 포커 그룹의 직원 중 한 명이 효율적으로 일하지 않아 해고되어야 한다는 것이 명백해진다고 상상해 보십시오. 감독관은 매우 어려운 문제가 있습니다. 그녀가 직원을 해고하면 포커 그룹이 무너질 수 있습니다. 반면에 그녀가 직원과 주간 게임을 유지하면 직원의 작업을 수행하여 완료되도록 해야 합니다. 감독자는 직원과 사교해서는 안됩니다.
직장 관계에 대한 추가 정보
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