질문:
내가 근무하는 부서는 직원이 3명에 불과하지만 우리 회사는 67명입니다. 나는 회사에 처음 와서 두 명의 동료와 상사만 알고 있습니다. 나는 복도에 있는 두 사람에게 고개를 끄덕였지만 그 외에는 나 혼자였다.
내 상사가 우리 부서의 모든 사람들에게 우리 회사가 금요일에 오프사이트, 팀 빌딩 "후퇴"를 계획한다고 이메일을 보냈을 때, 나는 그녀에게 그날 그냥 내 책상에 앉아서 일해도 되는지 물었다. 그녀는 수양회가 "재미" 있을 것이며 참석하지 않는 것이 선택 사항이 될 수 없다고 말했습니다.
더:내 상사와 동료가 나를 그들의 드라마 한가운데에 두었습니다.
여럿이서 얘기하는 걸 싫어한다고 했더니 “많은 분들이 처음에 그렇게 생각한다. 그러나 모두가 우리가 하루가 끝날 때까지 수련회를 개최한 것을 항상 기쁘게 생각합니다.”
아무 말도 하지 않고 금요일에 병가에 전화하기로 결정했지만 목요일 마감 시간 직전에 상사가 내 작업실에 와서 "내일 병가 전화는 안 됩니다."라고 말했습니다. 내가 완전히 놀란 그녀를 보았을 때 그녀는 나를 똑바로 볼 수 있는 것처럼 "나는 그렇게 생각했습니다." 날.
나는 무엇을 합니까?
답변:
이 수양회에 참석하는 것을 직업의 일부로 생각하십시오. 당신의 회사는 당신에게 회사와 동료에 대해 배우는 데 몇 달이 걸릴 수 있는 것들을 알게 될 "가벼운 의무"의 날을 제공하고 있습니다.
가능하다면 이 회사 휴양지가 당신에게 무엇을 제공하는지 깨달으십시오. 회사 전체가 누구이며 어디로 가고 있는지 알 수 있는 기회를 제공합니다. 친구로 알고 싶은 사람을 만날 수 있습니다.
더: 내 오래된 상사가 나에게 부정적인 참조를주고 있습니다.
물론, 이 후퇴는 당신을 안락한 영역에서 밀어내고 당신이 모르는 사람들과 상호 작용하도록 강요할 수 있습니다. 하지만 당신은 부서의 일부일 뿐만 아니라 회사의 일부이며, 당신이 합류한 이 회사에 대해 더 알고 싶지 않습니까?
마지막으로 상사의 권리입니다. 대부분의 사람들은 큰 그룹에서 이야기하는 것을 좋아하지 않습니다. 따라서 처음으로 목소리를 높여 달라는 요청을 받았을 때 목소리가 흔들리는 것을 이해하는 다른 사람들과 함께하게 될 것입니다. 그녀는 또한 당신이 참석한 것을 기쁘게 생각하는 것이 맞습니다. 시도해보십시오. 무엇을 잃어야 합니까?
© 2017, 린 카레. 고객님의 답변을 원하신다면 직업 질문, 쉽습니다. 쓰다 [email protected]. 린 저작 직장 내 괴롭힘을 물리치다 (AMACOM, 2016) 및 솔루션. 트위터에서 Lynne@lynnecurry10을 팔로우하거나 SheKnows에서 그녀의 다른 게시물에 액세스할 수도 있습니다. www.workplacecoachblog.com 또는 www.bullywhisperer.com.
