당신은 두 가지 잠재적 직업 사이에서 고민하고 있습니까? 둘 다 당신이 착륙할 수 있습니다. 둘 다 장점과 단점이 있지만 둘 중 하나를 선택하는 것이 사과와 오렌지 중 하나를 선택하는 것처럼 느껴지나요?
더:나는 면접을 잘 보는 사장이지만 내가 받는 모든 직업이 싫어
결정을 내리지 못하고 명확성을 갈망한다면 이 2단계 프로세스를 시도하십시오. 또는 현재 직장을 그만두고 새 직장을 찾을지 여부를 고려하고 있다면 이 동일한 두 단계가 이직 또는 유지를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
0에서 10까지의 척도로 각 항목이 귀하에게 중요하다고 평가하십시오.
- 내가 속한 사회나 세상에 진정한 변화를 가져오는 의미 있는 일
- 도전적, 자극적, 흥미로운 작업
- 발전 가능성(내부에서 관리자를 개발하기 위한 조직의 정책 포함) 및/또는 직업 성장
- 급여(수당 또는 수당으로 소득을 늘릴 수 있는 기회 포함)
- 혜택
- 당신이 원하는 관리 방식에 맞는 관리 스타일을 가진 훌륭한 상사
- 훌륭한 동료
- 훌륭한 기업 문화
- 더 나은 일/생활 균형 또는 작업 일정 및/또는 낮은 수준의 직업 스트레스
- 더 나은 위치 및/또는 통근 용이성
- 자율성과 의사결정 기회
- 말, 옷차림, 행동 또는 일정 유연성을 통해 자신을 표현할 수 있는 자유
- 지위와 평판
- 학습 및 개인 성장의 기회
- 직업안정성(조직 내부의 안정과 미래)
당신에게 중요한 직업 기능이 위의 목록에 없다면 추가하고 평가하십시오.
더:내 상사는 나에게 불량 수표를 쓰라고 요청했고 즉시 그 나라를 떠났습니다.
다음으로, 6에서 10까지의 등급을 부여한 요소에 대해 각 가능성에 점수를 매기십시오. 어떤 직업 옵션이 더 높은 점수를 받습니까? 당신의 선택이 더 명확해 보입니까?
그렇지 않다면 지금부터 12개월 후에 정신적으로 빨리감기하십시오. 11개월 동안 두 가지 잠재적인 직책을 각각 유지했다고 상상해 보십시오. 기분이 어떻습니까? 지난 11개월 동안 당신에게 어떤 변화가 있었습니까? 이 11개월의 결과로 귀하의 경력은 어디에 있습니까? 귀하의 직업 만족도는 어느 정도입니까? 제가 경력 코칭을 제공하면서 몇 년 동안 배운 내용은 다음과 같습니다. '이걸 고른다면' 하면 항상 떠오르는 직업이 하나 있다.
마지막으로, "새 직장을 찾아야 할까요, 아니면 그대로 있어야 할까요?" 위의 목록에 있는 15가지 요소 모두에 대해 현재 직업을 평가하십시오. 현재 직업이 80점보다 높은 점수를 받지 못하면 "예" 등급이 되지 않습니다.
더:감정 소모가 심한 일을 처리하는 방법
© 2016, 린 카레. Lynne에게 답변하고 싶은 직업 관련 질문이 있으면 @ [email protected]. Lynne은 AMACOM의 Solutions and Beating Workplace Bully, 수석 코치이자 저자입니다. sheknows.com의 다른 게시물을 통해 Lynne을 팔로우할 수 있습니다. www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ 또는 @lynnecurry10 트위터에서.
