질문:
아이들을 돌보기 위해 우리와 함께 휴가를 갈 유모를 고용하고 싶습니다. 그녀를 멋진 휴가로 데려가면 비용을 상쇄해야하지 않을까요? 그리고 그녀는 얼마나 쉬어야 합니까?보육 전문가의 답변:
당신은 당신이 당신의 휴가에 아이를 데려가기 때문에 당신의 아이들을 보기 위해 유모에게 돈을 지불하지 않아도 괜찮은지 묻는 것입니다. 맞습니까? 유모를 데려오는 데 추가 비용이 발생한다는 것을 이해하지만 환경 설정은 재미있는 이점이 될 수 있습니다. 중요한 사실을 명심해야 합니다. 직업. 이것은
당신의 휴가가 아니라
그녀의 휴가. 간병인은 자녀를 정말 좋아하고 자녀와 함께 시간을 보내는 것을 좋아하더라도 급여를 받을 자격이 있으며 이를 기대합니다. 하와이나 파리, 디즈니월드와 같은 멋진 장소에서 일을 하고 있는 경우에도 마찬가지입니다. 정말 재미있는 곳에서 내가 사랑하는 직업을 가졌다면, 나는 여전히 돈을 받고 싶고 당신도 그렇게 할 것입니다! 휴가 유모도 마찬가지입니다. 휴가 유모에 대한 공정한 보상이 무엇인지 결정하기 전에 잠시 시간을 내어 유모에게 기대하는 바를 파악하십시오. 그것은이다
매우 집을 떠나기 전에 이것을 하는 것이 중요합니다. 저를 믿으십시오. 일단 집에 도착하면 "날개"하지 마십시오. 당신은 그녀가 당신의 아이들과 같은 방에서 자고 그들이 일어나면 일을 시작하게 하기를 원하십니까? 당신이 조용하고 멋진 저녁을 먹으러 가는 동안 그녀는 매일 저녁 그들을 지켜볼 것입니까? 하루에 몇 시간 동안 보모가 일하기를 원하는지 결정한 다음, 유모가 근무(및 휴무)할 특정 일정과 요일을 결정하십시오. 우리는 하루에 7일 중 5일 동안 아침과 오후, 그리고 격일로 저녁 근무를 하기로 동의한 휴가 보모와 함께 해변 휴가를 가본 적이 있습니다. 5일 동안 하루 평균 8시간을 일했습니다. (우리는 또한 그녀가 휴무일 때 우리 아이들을 그녀의 머리카락에서 보호했습니다. 당신도 이것을 시도해야 합니다.) 누군가가 여행 가방을 꾸리기 전에 당신과 유모가 작업 일정을 이해하고 동의하는지 확인하십시오.
이제 '휴가 유모'에게 무엇을 지불해야 할까요? 글쎄, 당신은 그녀의 모든 식사, 교통, 숙박을 제공하고 아마도 재미있는 여행을 위해 그녀를 데려가는 것이므로 이 모든 것을 보상으로 생각하는 것은 정말 유혹적입니다. 그러나 많은 돈이 들 수 있다 하더라도 급여에 있어서는 기대만큼 중요하지 않습니다. 유모는 여전히 아이들을 돌볼 책임이 있습니다(즉, 그녀의 일을 하는 것). 모두가 수영복을 입고 있다고 해서 힘든 일이 아니라는 것을 기억하십시오. 결국, 유모가 켜져 있다면 그녀의 휴가, 당신과 당신의 아이들은 거기에 없을 것입니다!
함께 사는 유모가 있는 경우 정규 주급을 지불하는 것이 좋습니다. 휴일의 시간은 평소보다 훨씬 많으며, 이 경우 비례하여 급여를 상향 조정해야 합니다. 기초. 그녀의 근무 시간이 적더라도 호의를 유지하기 위해 그녀에게 정규 급여를 지급하는 것이 좋습니다(이 제스처가 은행을 망친다면 아예 떠날 여유가 있는지 생각해 보세요).
유모가 이번 휴가를 목적으로 고용한 사람이라면 가장 좋은 방법은 동료와 친구들에게 비슷한 상황에서 얼마를 지불했는지 물어보는 것입니다. 지역마다 다를 수 있기 때문에 구체적인 금액을 말씀드릴 수는 없습니다. 그러나 좋은 지침은 집에서 비슷한 시간 동안 일하기 위해 베이비시터에게 얼마를 지불할 것인지 계산하고 일수를 곱한 다음 급여에 대해 제공하는 것입니다.
