추가 섹션 제목
채용 관리자에게 가치를 전달하는 이력서를 작성하는 데 유용한 추가 섹션 제목은 다음과 같습니다.
- 전문 분야
- 직업 하이라이트
- 전문적인 업적
- 주요 성과
이 섹션은 자격 요약을 따릅니다. 그들은 경력 전반에 걸쳐 개발한 특정 강점을 강조합니다. 이러한 섹션은 언제 어디서 발생했는지에 관계없이 고용 관리자와 가장 관련이 있는 경험에 특별한 주의를 기울일 수 있는 기회를 제공합니다.
예를 들어, 리더로서의 경험이 핵심 자산이라는 것을 전달하고 싶다면 리더십 경험이 다른 산업에 있었다면 리더십 경험에서 이것을 강조할 수 있습니다. 부분. 이런 식으로 고용 관리자는 나중에 업계의 맥락에서 읽기 전에 먼저 리더십 자격에 중점을 둡니다.
이 섹션에서 너무 많은 정보를 제공하지 않도록 주의하십시오. 예를 들어, 전문 분야 섹션을 만드는 경우 전문 지식을 4개 영역으로 제한하고 6개 이하의 영역으로 제한하는 것이 좋습니다. 너무 많은 영역을 나열하면 전문 지식의 깊이가 희석됩니다. 성취와 성취도 마찬가지입니다. 세 가지 강력한 진술을 작성하여 가장 중요한 성취에 고용 관리자의 주의를 집중시키십시오.
고용 섹션에 대한 영향력 있는 섹션 제목을 선택하십시오. "취업 이력" 또는 "직업 경험"을 사용하지 마십시오. 이러한 제목은 모호하고 일반적입니다. 조건 고용 그리고 일하다 소다 저크 또는 페이퍼보이부터 기업 CEO 또는 마케팅 이사에 이르기까지 거의 모든 유형의 직업을 정의합니다.
대신에, 경험을 최적화하는 매력적인 섹션 제목 만들기. 다음 섹션 제목은 전문 이력서에 적합합니다. 그들은 일련의 직업과 비교하여 경력 경로를 전달합니다.
- 경력 진행
- 경력 발전
- 전문적 경험
이제 준비가 되었습니다. 페이지의 왼쪽 상단에 가장 중요한 정보를 정렬 오른쪽 하단에 가장 중요하지 않은 정보가 있습니다. 고용 관리자에게 가장 설득력 있는 것부터 시작하십시오. 귀하의 직업적 직함 또는 귀하의 산업 및 회사 이름으로 시작하십시오. 그런 다음 오른쪽에 위치와 고용 날짜를 나열하십시오.
예시:
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이력서 길이
적절한 이력서 길이에 대해서는 의견이 분분합니다. 이력서 길이에 대한 일반적인 규칙은 다음과 같습니다.
- 10년 미만의 전문 경력을 위한 한 페이지
- 10년 이상의 전문 경력을 위한 두 페이지
그러나 이 규칙은 상황에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 20년 이상의 전문적인 경험이 있다고 가정해 보겠습니다. 지난 5년에서 10년이 가장 관련성이 높고 실질적이라면 이 경험을 강조하는 한 페이지짜리 이력서가 더 적절할 수 있습니다.
저자와 편집자의 이 대화는 이력서 길이에 주의를 기울여야 하는 이유를 보여줍니다.
편집자: 결말을 제외하고는 당신의 책을 좋아합니다.
작가: 결말이 뭐 어때서?
편집자: 시작에 가까워야 합니다.
이력서 작성에 더 좋은 것은 아닙니다. 당신의 목표는 회사에 즉각적인 가치를 더하는 당신의 기술에 고용 관리자의 주의를 집중시키는 것입니다. 전체 경력의 모든 경험과 기능을 설명하면 이력서에서 가장 중요한 부분에서 초점을 다른 곳으로 돌릴 위험이 있습니다.
또한 이력서에 모든 경험을 적는 경우 인터뷰에서 모든 단일 경험에 대해 논의할 준비를 해야 합니다. 결과적으로 면접 준비가 더 어려워지고 직책과 관련이 없는 경험에 대해 질문을 받을 위험이 있습니다. 이력서에 따르면 채용 관리자가 특정 직책에 필요한 것이 아니라 잘못된 기술에 대해 질문했기 때문에 "적합하지 않은" 사람으로 인식될 수 있습니다.
이력서 내용
이력서를 직무에 대한 설명에서 고용 관리자가 관심을 가질 수 있는 일련의 성취 진술로 변환하십시오. 이렇게 하려면 직무 명세서를 읽고 다음과 같이 자문해 보십시오.
- 이 책임/프로젝트/과업의 목적은 무엇이었습니까?
- 이 직무가 회사와 어떤 관련이 있었습니까?
- 이 직무가 시간을 절약하고, 돈을 절약하고, 수익을 늘리고, 프로세스/정책/인프라를 개선했습니까?
이러한 질문에 대한 답변은 일반적으로 채용 관리자에게 이력서에서 가장 중요한 요소이며 명확하게 전달해야 합니다.
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