우리는 고용 관리자에게 어떤 까다로운 질문을 좋아하고 그 이유를 물어봤습니다. 이제 우리는 완벽한 답변을 제공하는 특종을 얻었습니다. 너 준비 됐니?
1. 이 직장에서 이상적인 일상 업무는 무엇입니까?
이 질문은 귀하의 기대가 직무에 맞는지 확인하기 위해 고안되었습니다. 숙제를 끝냈고 그 일을 할 자격이 있다면, 하고 싶은 일과 관련된 일에 답하십시오. 당신이 아는 업무는 상사의 업무의 일부이거나 너무 쉽거나 명백한 업무를 나열하지 마십시오.
2. 당신의 차이가 어떻게 차이를 만들까요?
이와 같은 질문은 귀하의 고유한 기술이 고용주에게 어떻게 도움이 될 수 있는지 이해하기 위한 것입니다. 그들은 누구라도 고용할 수 있습니다. 왜 그들이 당신을 고용해야 합니까? 그들의 인터뷰 목록에 10명의 Harvard MBA가 있을 수 있으므로 여기에서 신중하게 생각하십시오. 그거야? 진짜 당신을 다른 사람들과 구별하는 것은 무엇입니까?
3. 당신은 더 정확하거나 더 조직적입니까?
우리 모두는 그 웨이터를 가지고 있었습니다. 까다로운 7인분은 따로 주문하지 않아도 바로바로 음식이 나오는 분!
이 질문 또는 이와 유사한 질문은 중요한 것이 무엇인지 이해하도록 하기 위한 것입니다. 정확한 사람들은 일반적으로 조직화됩니다. 그러나 그들은 또한 세부 사항 또는 심지어 관념적인 기억에 높은 관심을 가질 수 있습니다. 이와 같은 질문을 받으면 고용주에게 가장 중요한 것이 무엇인지 생각해 보십시오. 10번 중 9번은 과정이 아니라 결과를 중시합니다. 그것은 당신이 당신이 얼마나 조직화되어 있는지 놀아나면 안된다는 것을 의미하지 않으며, 당신의 주요 초점은 결과라는 것을 지적하십시오.
4. 1년 후에 우리가 당신을 좋아하지 않을 수 있는 한 가지 이유는 무엇입니까?
봐, 거짓말을 하는 것은 결코 좋은 생각이 아니야 직업 인터뷰. 거짓말을 해서 취직이 되더라도 마음에 들지 않는 직업이나 불행한 환경이 될 가능성이 더 큽니다. 하지만 이런 대답을 하면 거짓말을 해도 되는 거겠죠? 아니요. 누구도 완벽하지 않으며, 당신의 새로운 상사는 당신을 그렇게 생각하지 않을 것입니다. 그러나 그것이 당신이 과거에 잘못한 모든 것에 대해 배짱을 쏟을 필요가 있다는 것을 의미하지는 않습니다.
다음을 고려하십시오. 사람들이 당신을 싫어하게 만드는 유형은 무엇입니까? 그들은 항상 그렇게 나쁘지 않습니다. 때때로 사람들은 가십 걸레가 유명인을 깎아내리는 것과 같은 이유로 당신을 싫어합니다. 당신이 하는 일을 잘하기 때문입니다. 다른 사람들이 부정적으로 생각했지만 회사에 긍정적인 요소가 무엇인지 찾아보십시오.
5. 당신이 슈퍼히어로라면,당신은 어떤 사람이 될 것이며 그 이유는 무엇입니까?
재미있는 질문이지만 잘 생각해 보세요. 당신의 잠재적 고용주는 당신의 반응을 주의 깊게 관찰할 뿐만 아니라(당신은 당황해 보입니까? 안절부절 못하거나 손톱을 물어뜯기 시작합니까?), 하지만 그들은 또한 당신의 대답에서 많은 것을 배울 것이므로 소홀히하지 마십시오 그것. 원더우먼이 파리로 갈 수 있는 멋진 보이지 않는 제트기를 갖고 싶다고 말하는 대신 원하는 시간에 어떤 슈퍼히어로(그리고 어떤 능력)가 당신의 일을 하는 데 정말로 도움이 될 것인지 생각해 보세요. 더 나은.
6. 이상적인 직업 설명을 작성할 수 있다면 무엇을 쓰시겠습니까?
이 질문에 답하려면 숙제를 해야 합니다. 지원한 목록에 제공된 설명을 생각해 보십시오. 귀하의 강점 중 일부와 함께 설명을 짜십시오.
7. 아무도 모르는 그룹 환경에서이야기를 하시겠습니까, 이야기를 듣겠습니까, 아니면 둘 다 하시겠습니까?
이 질문에 오답은 없지만 지원하는 직업의 관점에서 생각하십시오. 예를 들어, 영업 사원은 아마도 먼저 다른 사람에게 이야기를 구해야 하지만 그 사람이 수용적인 것처럼 보이면 기꺼이 이야기를 들려주어야 합니다. 반면에 관리자는 얼음을 깨기 위해 이야기를 시작하고 다른 사람들에게 그들의 이야기를 물어봐야 합니다.
8. 그룹 프로젝트를 관리할 때, 관리 스타일을 요약하고,완성과 기술을 위한 타임라인
이 질문에 답할 때 후속 조치와 실제로 팀의 목을 숨 쉬게 하는 균형을 주의하십시오. 당신의 고용주는 당신이 프로젝트를 담당하고 있다는 것을 알고 싶어하지만, 당신이 그들을 위해 모든 일을 하려고 한다면 팀을 구성하는 것은 의미가 없습니다. 또한 답이 멀티태스킹 능력, 계획 능력, 그리고 가장 중요하게는 팀원들에게 동기를 부여하는 능력을 반영한다는 점을 인지해야 합니다.
9. 내일 은퇴할 수 있다면 무엇을 하시겠습니까?
이것은 당신을 곤경에 빠뜨릴 수 있는 질문 중 하나입니다. 그들은 당신이 영원히 계속 일할 것이라고 말하는 것을 원하지 않습니다(그건 미친 짓입니다!). 그러나 귀하의 답변은 귀하의 직업과 일치해야 하며 귀하가 계속 활동하고 싶다는 것을 보여야 합니다. 은퇴하면 하루 종일 TV만 보고 싶어 하는 사람들도 아마 게으른 직원일 것입니다. 그러나 큐빅 일자리에 지원하고 세계를 여행하고 싶다고 말하면 고용주도 긴장할 수 있습니다. 귀하의 답변은 적절한 수준의 동기 부여와 위험 감수를 표시해야 합니다.
10. 어디로든 이동할 수 있다면 어디로 이동하시겠습니까?
이사가 가능한 회사에서 인터뷰를 하고 있다면 이것은 정말 까다로운 일입니다. 남편이 좋아하는 직업을 가지고 있거나 다른 가족의 의무에 묶여 있다면 이사를 가야 한다는 인상을 주고 싶지 않습니다. 그러나 이것으로 자신을 조금 느슨하게하십시오. 당신이 정말로 이사하기를 꺼린다면, 당신은 그것을 부인할 수 있지만, 당신이 "절대" 떠나지 않을 것이라고 말하지 마십시오. 그들은 시애틀 사무실로 전근할 의사가 없는 사람을 기꺼이 고용할 수 있지만, 고려조차 하는 것을 두려워하는 사람은 고용하지 않을 것입니다.
11. 어디든 여행할 수 있다면 어디로 가고 싶나요?
위의 질문과 매우 유사해 보이죠? 그렇지 않다. 그것은 당신의 개성을 훨씬 더 많이 보여주기위한 것입니다. 그들은 먼저 감동적인 질문으로 당신을 따뜻하게 해줄 수도 있습니다.
어떤 종류의 위험을 감수할 의향이 있는지를 보여주기만 하면 답이 무엇이든 상관 없습니다. 텍사스 댈러스에 살고 있다면 고속도로가 좋아 내슈빌로 이사를 간다고 해서 큰 위험은 아니다. 현지 길거리 음식을 맛보고 싶어서 캄보디아에 가고 싶다는 말은 또 다른 이야기다.
12. 자신에 대해 말해줘
당신은 그것이 쉬운 일이라고 생각할 것입니다. 그렇지 않습니까? 그러나 그것은 많은 사람들을 넘어뜨립니다. 귀하의 관심사와 배경에 대해 몇 줄의 짧은 줄로 대답해 보십시오. 가급적이면 직무에 필요한 기술을 보여주는 것이 좋습니다. 너무 개인적인 이야기를 하거나 고용주에게 알리고 싶지 않은 세부 사항을 공개하지 마십시오. 하지만 모든 사람은 역경을 극복하는 좋은 이야기를 좋아합니다.
당신을 한 사람으로 요약하는 간략한(진실한) 이야기로 후속 조치를 취하십시오. 상어의 공격으로부터 낯선 사람을 구하기 위해 바다로 뛰어 들었다면 미래의 보스도 이야기에 관심을 가질 것이지만 자랑할 필요는 없습니다. 당신이 누구인지 보여주는 간단한 이야기는 좋습니다. 사실, 놀라운 이야기가 있다면 조심하십시오. 자랑으로 들릴 수 있습니다. 당신은 도움을 준 모든 사람에게 완전한 신용을 제공하거나 심지어 당신이 얼마나 무서웠는지에 대해 이야기함으로써 위험을 감수하는 것을 두려워하지 않는다는 것을 보여줌으로써 이를 완화할 수 있습니다.
13. 당신이이력서를 준비해야 하는당신이 다녔던 대학을 강조할 수 없고,귀하가 보유하고 있는 학위, 귀하의 업무 경험 또는 그 시점까지의 프로젝트 성과.당신이 제공할 수 있는 유일한 정보는 당신이 리더로서 누구이며 무엇을 보여줬는지에 관한 것이어야 합니다.당신의 재개하다 읽다?
취업 면접을 보기 전에 자신에 대해 생각해 볼 필요가 있습니다. 이력서에 적힌 모든 성과를 살펴보고 무엇에 대해 결정하십시오. 너 그런 일들이 일어나게 했다. 당신의 성취는 당신(그리고 당신 혼자)이 그것을 성취할 수 있었던 이유만큼 당신을 고용한 회사에 중요하지 않습니다.
