찾는 것이 목표인 사람으로서 직업 침대에서 글을 쓸 수 있고 진짜 바지를 입을 필요가 없기 때문에(체크!), 사무실에 들어가는 상상을 하는 데 유난히 많은 시간을 보내지 않습니다. 그렇긴 하지만, 새로운 연구의 결과는 저를 정말 당황스럽게 합니다. 자신의 경력에 대한 야망이 있음에도 불구하고 소수의 캐나다 여성만이 기업 세계에서 최고 수입의 코너 오피스에 진출할 수 있다고 생각합니다.
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American Express의 연구에 따르면 캐나다 여성의 약 절반이 자신이 야망이 있고 경력을 쌓을 의욕이 있다고 말했습니다. 캐나다 영향력 있는 여성은 약 30%에 불과합니다. C-Suite 경영진 수준에 도달할 수 있다고 생각하고, 3분의 1 미만도 원합니다. 여성의 경력 동기가 직장에서 동일한 수준의 자신감과 일치하지 않는 것처럼 보이기 때문에 이러한 결과는 다소 머리를 긁적입니다. 그리고 왜 여성들은 큰 직업을 가지려고 하지도 않는 걸까요?
아무도 완전히 확신하지 못합니다. 하지만 큰 꿈을 꾸자. 경력을 발전시키려면 다음 팁을 따르십시오.
멘토 찾기
연구에 따르면 캐나다 여성의 대다수는 자신의 경력을 지지하고 앞으로 나아갈 수 있도록 도와줄 사람이 없습니다. 여성 기업가의 4분의 1이 조금 넘는 곳에 멘토가 있는데, 이는 그다지 좋지 않습니다. 당신이 부러워하는 직업을 가진 사람들을 당신의 업계를 둘러보고 네트워킹 이벤트에서 그들과 대화를 나누십시오. 당신이 연락하는 사람을 찾으면 그들이 당신을 멘토링하는 데 관심이 있는지 물어보는 것을 두려워하지 마십시오.
나만의 성공 버전 찾기
70% 이상의 여성이 성공을 "자신이 하는 일을 사랑하는 것"으로 정의하고 절반 미만은 재정적 목표를 달성하는 것으로 정의했습니다. 그러나 이 두 가지가 상호 배타적일 필요는 없습니다.
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“성공에 대한 모든 여성의 정의가 다르기 때문에 조직은 여성의 공동 CEO인 스테파니아 바랄리(Stephania Varalli)는 이렇게 말합니다. 영향. "여성들은 물론 야망을 보여주고 싶어하지만 일과 삶의 균형과 같은 핵심 가치에 충실하기를 원합니다."
가족 책임의 균형을 맞추기 위해 직장에서 더 많은 유연성이 필요하다면 자신을 옹호하는 것을 두려워하지 마십시오. 전통적인 9:5 교대가 아니더라도 자신에게 적합한 것을 찾으십시오.
다른 모양으로 당신의 서명을 채찍질하십시오
2016년일지 모르지만 여성들은 여전히 가사 노동의 가장 큰 타격을 받고 있으며 많은 사람들이 그것이 직장에서 그들을 억제하고 있다고 생각합니다. 의 최근 보고서 Randstad 여성 비즈니스 형성 연구 캐나다 여성의 4분의 3이 관리직 이하에서 일하고 있으며, 50%는 가족의 의무와 관련된 결근 때문에 상사가 승진하지 않는다고 생각합니다. American Express Canada와 Women of Influence Study에서 거의 절반의 여성이 더 많은 일을 하고 있다고 보고했습니다. 파트너보다 집에서 책임을 져야 하며, 이 여성의 70% 이상이 일차적인 여성이었습니다. 가장. 동거인이 있는 사람들에게는 지금이 그들을 구체화하고 그들의 몫을 기부하도록 요구할 좋은 시간이 될 것입니다. 혼자서 가정을 꾸리다? 당신이 서로의 지원 시스템이 될 수 있도록 같은 일을 하는 다른 여성들과 연결해 보십시오.
직장에서 여성이 남성보다 뒤처지게 만드는 불공정한 요소가 많이 있지만, 우리를 대신하여 옹호하는 것은 우리에게 달려 있습니다. 그렇지 않으면 회의 중에 iPhone에서 Angry Birds를 재생하는 그 친구가 당신의 직업을 얻을 수 있기 때문입니다.
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