David Cameron은 정부가 대기업에 대한 정보를 공개하도록 강요하는 계획을 추진하고 있다고 확인했습니다. 성별 직원 간 임금 격차.
4월 총선을 앞두고 처음 발표된 이 조치는 250명 이상의 직원이 남성과 여성 직원의 평균 급여 차이를 공개합니다. 이것은 "한 세대에 성별 임금 격차를 끝내기" 위한 Cameron의 원대한 계획의 일부로 제공됩니다.
다음 주에 임금 격차 규정이 어떻게 작동하는지, 소녀들을 어떻게 장려할 수 있는지에 대한 협의가 시작됩니다. 더 넓은 범위의 직업, 부모가 직장으로 복귀하도록 도울 수 있는 방법 및 모든 연령대의 여성이 더 나은 직업을 얻을 수 있는 방법 보안.
캐머런 총리는 이번 조치가 "불일치한 부분에 빛을 비추고 변화에 대한 압력을 만들어 여성의 임금을 인상할 것"이라고 말했다고 보도했다. BBC.
내년 4월부터 시작되는 새로운 국민생활임금 역시 여성이 주로 저임금 직업에 종사하는 경향이 있기 때문에 주로 도움이 될 것으로 예상된다.
더:영국 여성들은 Mind Pay Gap 캠페인을 지원했습니다.
다른 주요 정당들은 이 소식을 환영했지만 노동당의 여성 및 평등부 장관 Gloria De Piero는 연간 동일 급여 수표가 급여 투명성이 "실질적인 차이"를 만드는지 확인하는 데 필요합니다. 전 자유민주주의 평등부 장관인 조 스윈슨(Jo Swinson)은 카메론 총리가 자신들의 주장에 대해 “야심차지 않다”고 비난했습니다. 시간 척도.
Chartered Management Institute의 Anne Francke는 임금 격차를 없애기 위한 조치를 "훌륭하고 대담한 조치"라고 환영했지만 구체적인 목표가 필요하다고 덧붙였습니다.
니키 모건 여성 및 평등부 장관은 BBC 라디오 4 투데이 프로그램에 회사가 데이터를 보고하는 방법에 대한 최종 결정이 아직 내려져야 한다고 인정했습니다. 그녀는 풀타임으로 일하는 40대 미만의 남녀 임금 격차가 "거의 없어졌다"고 밝혔고, 기업에 자체 목표를 설정해 "진정한 헌신"을 촉구했다.
정부는 또한 2015년까지 영국 최대 기업의 이사회 의석 중 최소 4분의 1을 여성으로 채우겠다는 목표를 달성했다고 발표했습니다.
“기업은 사회와 고객을 반영하는 다양한 보드를 갖는 것의 가치를 인식합니다. 이것이 우리가 이 중요한 이정표에 적시에 도달한 이유입니다. “그러나 우리는 우리의 경비가 무너지도록 내버려 두어서는 안 됩니다. 진척은 새로운 임명이 다양하도록 하는 데 의존했으며 이것은 계속되어야 합니다.”
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