올해가 2016년인데 아직까지 직원의 능력과 경험에 비해 급여가 턱없이 부족하다는 것이 안타깝습니다. 페미니스트들은 여성 졸업생이 남성에 비해 극도로 낮은 임금을 받는다는 사실에 대한 인식을 높였지만, 인종 간에도 비슷한 임금 격차가 나타납니다.
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새로운 연구에 따르면 흑인 졸업생은 엄청난 임금 격차에 직면해 있으며 일반적으로 비슷한 자격을 갖춘 백인 동료보다 훨씬 적은 수입을 올립니다. 이것은 노동 조합 의회(Trade Union Congress)의 급여 데이터 분석 후 나온 것입니다. BBC, 는 것을 밝혀냈다. 평균의 차이 시급은 무려 23%에 달합니다.
흑인 졸업생은 시간당 평균 14.33파운드를 벌지만 백인 졸업생은 18.63파운드를 번다. 그러나 이러한 차별을 경험하는 것은 졸업생뿐만이 아닙니다. 백인과 흑인의 격차가 14%인 A급 소지자와 11%의 격차를 보이는 GCSE 근로자도 마찬가지입니다.
더:여성 졸업생은 같은 일을 해도 남성보다 수천 달러를 적게 번다.
TUC 사무총장 Frances O'Grady는 “인종은 여전히 급여를 결정하는 데 중요한 역할을 한다”고 밝혔습니다.
그는 이어 “어려운 현실은 교육 수준에 상관없이 흑인과 아시아인 근로자가 백인보다 적은 급여를 받고 있다는 점이다. 정부는 이러한 수치를 무시할 여유가 없으며, 이제 임금 차별을 근절하기 위한 진정한 조치를 취해야 합니다.”
이러한 통계는 혼란스럽고 개혁이 필요하다는 것이 분명합니다. 에 따르면 매셔블, 평등 및 인권위원회는 영국 정부가 조치를 취하다.
평등 및 인권 위원회(Equality and Human Rights Commission)의 레베카 힐센라트(Rebecca Hilsenrath) 회장은 성명에서 “인종 관계가 시작된 지 50년이 지났습니다. 법에 따라 이 보고서는 소수 민족이 미국에 입국하고 체류할 기회를 찾는 데 여전히 어려움을 겪고 있음을 시사합니다. 일하다".
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“위원회의 일관된 견해는 정부가 문제를 해결하기 위해 더 많은 조치를 취해야 한다는 것입니다. 소수민족은 인종에 관계없이 기회의 평등을 달성하기 위한 장기 전략을 수립함으로써 직면합니다. 경주".
