오늘은 직장 동료가 육아를 위해 사무실을 사용할 때 해야 할 일에 대해 논의하고 있습니다.
더:상사와 동료의 불륜이 내 직장생활을 망치고 있다
질문:
나의 상사는 그녀의 11개월 된 아기를 그녀와 함께 일하게 하고 주인은 이것을 허락합니다. 물론 그는 여기에서 일하지 않으며 사무실 아기를 낳기 위해 비용을 지불하는 것은 다른 직원과 나입니다.
그녀는 아기를 처음 가졌을 때 직장에 데려갈 수 있는지 물었습니다. 우리 모두는 그녀가 탁아소에 줄을 설 때까지 그녀가 의미한다고 생각하면서 예라고 말했습니다. 처음에는 아기가 귀엽고 상냥해서 우리 모두 그를 즐겼지만 이것은 까칠한 아기입니다. 아기가 힘든 하루를 보내고 있을 때 집중하는 것을 잊어버리세요. 물론 아기가 안 좋은 날을 보낼 때 엄마도 마찬가지입니다. 즉, 아무도 감히 "우리가 일할 수 있도록 집에 갈 수 있습니까?"라고 묻지 않습니다.
좋은 날에도 엉망입니다. 아기는 엄마의 손에서 종이를 꺼내 입에 넣습니다. 엄마가 전화를 받을 수 있도록 잠시 그를 잡아달라고 했을 때 그는 내 컴퓨터 키보드에 토를 하였다. 그는 항상 그의 보행기에 발을 딛고 있습니다.
모성본능이 강하지만 그것으로 충분하다는 것을 깨달았습니다. 나는 그녀가 가지고 있는 거래를 좋아하기 때문에 상사와 이야기하는 것이 두렵습니다. 그러나 나머지 우리에게는 급여 삭감입니다. 주인은 상사를 통해 사무실 생산성이 떨어졌기 때문에 인상이 없을 것이라고 말했습니다. 주인에게 가자고 제안하지 마십시오. 주인은 우리 중 한 명이 그에게 말할 때 체와 같습니다. 그는 감독자에게 무슨 말을 했고 누가 말했는지 알려줍니다.
나는 사실 내 일과 동료를 좋아하지만 이것에 대한 쉬운 해결책이 보이지 않습니다.
더: 고용주에게 임신했다고 말하면 고용하지 않을 것입니다.
답변:
상사나 소유주에게 문제를 제기하지 않으면 다른 직원이 상황을 파악하지 못하거나 소유자가 상황을 어떻게든 파악하지 않는 한 생산성 저하. 결국 문제를 제기해야 한다는 생각이 든다면 더 이상 참을 수 없을 때까지 기다리지 말고 침착하게 할 수 있을 때 지금 하십시오.
가장 안전한 방법은 다음과 같습니다. 당신의 직업이 마음에 든다고 주인에게 말하고 문제를 제기할 수 있는 권한이 있는지 물어보십시오. 그런 다음 그에게 귀하의 기밀 유지에 동의할 것인지 물어보십시오. 그가 예라고 말하면, 당신은 어느 정도 안전을 얻었습니다.
물에 뛰어들기 전에 물을 테스트하고 싶다면 주인이 문제가 되지 않거나 걱정하지 않는 한 몇 가지 질문을 해도 되는지 물어보세요. 아기가 사무실 생산성에 영향을 미친다고 느끼는지 물어보십시오. 그가 “내가 생각하는 한 아기는 훌륭합니다.”라고 말한다면 당신은 떠나야 한다는 것을 알게 될 것입니다. 그가 당신의 감독자의 기술을 그녀를 유지하기를 원할 만큼 소중히 여기고 패키지의 아기 부분을 고려한다고 말하면 그가 어디에 있는지 알 수 있습니다.
그가 당신의 요점이 무엇인지 묻는다면, 당신의 말을 신중하게 선택하십시오. 아기가 생산성에 미치는 영향이 걱정된다고 그에게 말하십시오. 그것이 사실이라고 가정하고 다른 직원들도 당신과 비슷한 우려를 가지고 있다고 덧붙입니다. 당신의 견해를 객관적인 관심사로 제시하고 그가 당신의 상사에게 당신을 외면하지 않고 생산성의 하나로 문제를 구성할 수 있는지 물어보십시오. 이 아기는 11개월입니다. "베이비 온보드" 제도가 1년에 끝나면 어떻게 됩니까?
위의 내용이 너무 위험하다고 생각되면 두 가지 옵션이 남습니다. 당신은 아기를 무시하고 당신의 직업과 좋은 일에 대해 당신이 좋아하는 것에 집중할 수 있습니다. 또는 발로 투표할 수 있습니다. 당신이 지지할 수 없는 해결책에 갇혀 있다고 느끼고 문제를 해결하기 위해 최선을 다할 때마다 당신의 진정한 힘은 당신에게 가장 유익한 것이 무엇인지 결정하는 데 있습니다. 당신에게는 새로운 고용주를 찾는 것이 포함될 수 있습니다.
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© 2016, 린 카레. 당신이 가지고있는 경우 직업 Lynne이 답하기를 원하는 질문은 @로 작성하세요. [email protected]. Lynne은 이그 제 큐 티브 코치이자 저자입니다. 솔루션 그리고 나직장 깡패 먹기, 아마콤. sheknows.com의 다른 게시물을 통해 Lynne을 팔로우할 수 있습니다. www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ 또는 @lynnecurry10 트위터에서.
