최근 연구는 남성이 직장 내 여성보다 상사의 승인을 받을 가능성이 더 높습니다. 일정. 이는 남녀 모두 재택근무를 요청하거나 자녀를 돌보기 위해 근무 시간을 조정하는 경우에도 마찬가지입니다.
연구를 수행한 Furman 대학의 사회학 조교수인 Christin Munch는 이번 발견이 사회가 어떻게 사회를 반영하는지를 반영한다고 말합니다. 60시간 근무 여부와 상관없이 여성이 가사와 육아의 대부분을 떠맡길 기대 주.
"남자의 일차적인 책임은 돈을 버는 것입니다."라고 먼쉬는 말합니다. "따라서 남녀가 재택근무를 요청할 때 고용주는 집에서 일하는 시간이 어떨지 가정합니다."
그녀는 종종 감독자가 아버지가 DVD를 집어넣고 다시 일할 것이라고 가정한다고 덧붙였습니다. 하지만 엄마, 그녀는 실제로 아이들에게 관심을 기울이고 공원에 데려갈 것입니다. 알다시피, 아이들을 돌봐.
"따라서 고용주는 둘 다 할 수 있다고 생각하지 않을 수 있습니다."라고 그녀는 말합니다.
그래서 당신은 그것을 가지고 있습니다. 남자들은 육아와 같은 하찮은 병아리 활동 사이에서 선택을 하고 훨씬 더 중요한 TPS 보고서로 돌아갈 만큼 충분히 현명하다고 가정합니다.
일하는 엄마와 간병인에게는 분명히 이득이 없으므로 숙녀 여러분, 계속 트럭을 운전하고 하던 일을 하십시오. 그건 그렇고, 감사합니다. 상사가 말하지 않는다면 오늘 들어야 할 내용이 있습니다. 정규직이 두 개 있습니다. 당신은 하루 종일 일하고 쉽게 보이게 한 다음 아기와 가족과 같은 실제 공연에 시계를 맞춥니다. 그리고 당신은 그것에 대해 분개하지 않습니다. 집에 와서 가족을 돌볼 수 있도록 하루 종일 바쁘게 일합니다. 저녁을 만드십시오. 숙제를 도와주세요. 설거지하다.
당신은 이것을 가지고 있습니다. 당신은 그것을 얻었다.
그렇다면 기업은 이 문제를 어떻게 공정하게 해결해야 할까요? 직속 상사의 손에서 직원에게 유연한 일정을 부여할지 여부에 대한 사례별 의사 결정을 수행합니다.
“기업은 유연근무제에 대한 객관적인 기준을 채택해야 합니다. 이렇게 하면 고용주가 요청을 승인(또는 거부)할 수 있습니다. 성별, 자녀 유무 또는 요청 사유에 따른 편견이 결정에 들어가지 않도록 하고, 먼쉬는 말한다.
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