오늘날의 힘든 시장에서 일자리를 구하는 것은 충분히 어렵습니다. 상상하고 시작하는 것은 고사하고 직업 당신의 꿈의. 문제는 사람들이 성공을 위해 고군분투하는 동안 자신에게 맞는 직업이 무엇인지, 진정한 소명이 무엇인지 파악하는 데 시간을 들이지 않는다는 것입니다. NS 당신의 인생의 플레이 저자 Colleen Sabatino가 훌륭한 이력서와 함께 바로 여기에서 시작하도록 돕습니다.
이력서를 훌륭하게 만드는 것은 무엇입니까?
좋은 이력서와 훌륭한 이력서에는 분명한 차이가 있습니다.
- NS 좋은 이력서 영광스러운 응용 프로그램입니다. 이 유형의 이력서는 고용 관리자에게 고용 날짜, 회사, 보유 직위 및 직무의 순서대로 정보를 설명합니다. 그것은 언제 어디서 교육을 받았는지로 끝납니다. 고용 관리자가 귀하의 과거 경험과 교육에 대한 명확한 요약을 얻을 수 있기 때문에 좋습니다.
- NS 훌륭한 이력서 마케팅 브로셔입니다. 이 이력서는 경험의 범위와 깊이를 강조합니다. 미래 고용주의 요구와 관련하여 경력 전반에 걸쳐 개발한 전문 지식을 설명합니다. 훌륭한 이력서는 장래 고용주가 귀하의 서비스를 필요로 하고 원하는 강력한 이유를 전달합니다.
좋은 이력서 당신이 학교에 다녔던 곳, 당신이 가졌던 직업, 그리고 그 직업에 대한 당신의 책임을 확인하십시오. 훌륭한 이력서는 과거 경험에서 관련 성과를 추출하고 강조 표시합니다. 이것은 면접관이 미래를 염두에 두고 질문하도록 유도합니다.
훌륭한 이력서 또한 훌륭한 인터뷰를 위한 길을 닦습니다. 잘 짜여진 이력서는 면접관이 공석과 가장 관련이 있는 특정 영역을 목표로 삼도록 유도합니다. 당신이 지금까지 한 모든 일을 나열하는 이력서는 인터뷰에서 이 모든 것에 대해 이야기할 준비가 되어 있어야 합니다. 그러한 광범위한 면접을 준비하는 것은 어렵고 면접을 잘못된 방향으로 이끌 수 있습니다.
멋진 이력서 만들기
미래 지향적인 방향을 채택했다면 이력서를 작성할 준비가 된 것입니다. 정보의 표현, 레이아웃, 가치를 전달하는 데 사용하는 언어는 매우 중요합니다.
이력서를 검토할 때 고용 관리자가 할 수 있는 일은 두 가지뿐입니다. (1) 인사담당자는 이력서 검토를 맨 위에서 시작하여 왼쪽에서 오른쪽으로 줄을 읽습니다. (2) 그들의 첫인상은 가장 큰 영향을 미치며 그들이 당신을 인식하는 방식에 영향을 미칠 것입니다. 다른 모든 정보가 필터링되는 렌즈를 만듭니다.이러한 원칙에 따라 가장 관련성이 높고 중요한 정보를 이력서의 상단과 왼쪽에 표시하는 것이 중요합니다. 가장 덜 중요한 정보는 맨 아래 오른쪽에 있어야 합니다.
이력서 형식
이력서를 좋은 이력서에서 멋진 이력서로 바꾸려면 레이아웃과 언어를 가장 효과적으로 사용하는 데 집중하세요. 방법은 다음과 같습니다.
제목
주요 제목은 고용 관리자의 연락처 정보를 제공하는 곳입니다. 귀하의 주요 제목을 통해 귀하가 누구이며 어디에서 연락할 수 있는지 알 수 있습니다. 이 섹션은 전문적인 레터헤드처럼 디자인되어야 합니다. 이력서는 공식 문서이므로 여기에 약어를 사용하면 안 됩니다.
예시:프랜 C. 스미스 1153 Terry Avenue – 조지아주 애틀랜타 30306 – [email protected] – 404-555-1234 |
주요 제목 귀하의 이름을 강조 표시하고 한 줄에 연락처 정보를 제공하고 그 뒤에 구분선이 표시됩니다. 이 형식은 귀하의 강점을 더 많이 전달하는 데 전념할 수 있는 공간을 절약합니다. 전화번호나 이메일 주소에 라벨을 붙일 필요는 없습니다. 이러한 항목은 이해됩니다. 최대한 간결하게 작성하십시오.
참고 문헌 페이지, 표지 및 감사 편지에 동일한 제목을 사용하십시오. 전문적인 느낌의 레터헤드를 작성하여 고용 관리자에게 일관된 이미지를 제공할 수 있습니다. 또한 고용 관리자가 모든 문서의 연락처 정보에 빠르게 액세스할 수 있습니다.
섹션 제목 이력서의 다른 영역에 할당하는 제목입니다. 예를 들어 고용 섹션에는 하나의 제목이 있습니다. 교육 및 커뮤니티 활동 섹션에는 고유한 제목이 있습니다.
섹션 제목은 매우 중요합니다. 섹션 이름은 고용 관리자가 제목 내 정보를 인식하는 방식에 영향을 줍니다. 첫 번째 섹션 제목으로 객관적인 진술을 사용하는 경우 고용 관리자에게 요구 사항을 알립니다. 당신은 고용 관리자에게 "내 목표는 취직하는 것입니다."라고 말하고 있습니다.
자격 요약
첫 번째 섹션이 자격 요약인 경우 섹션 제목은 고용 관리자에게 제공하는 가치를 전달합니다. 회사의 요구 사항을 충족하는 방법에 독자를 집중시킵니다. 이 제목은 또한 고용 관리자에게 귀하가 해당 직책에 대해 "자격이 있음"을 알려줍니다. 이력서의 나머지 부분에서 자세히 설명할 자격을 요약합니다.
자격 요약은 3개의 중요한 진술로 제한되어야 합니다.
- 첫 번째 진술은 해당 직업 및 업계에서 수년간의 경험을 강조해야 합니다.
- 두 번째 진술은 강조하고자 하는 전문 분야를 식별해야 합니다.
- 세 번째 진술은 역할과 회사에 중요한 개인적 속성을 식별해야 합니다.
예시:자격 요약 |
"자격 요약"이 이력서를 시작하는 가장 좋은 섹션이지만 규칙에 몇 가지 예외가 있습니다. 이러한 예외 중 하나에 해당하는 경우 객관적인 진술로 이력서를 시작하는 것을 고려해야 합니다.
예외 1: 명확성. 과거 경험과 다른 직책에 지원하여 전환을 하는 경우, 귀하의 기술이 해당 분야에 대해 명확하거나 확고하게 일치하지 않기 때문에 객관적인 진술이 필요합니다. 위치. 객관적인 진술을 사용하여 해당 직책에 대한 관심을 명확히 하고 기술을 양도할 수 있음을 보여줍니다.
예외 2: 의도. 이력서를 보내는 목적을 소개하기 위해 커버 레터를 사용하지 않는 경우 객관적인 진술이 적절합니다. 객관적 진술은 이력서의 목적을 전달합니다. 이러한 상황에서 목표는 매우 직접적이고 장래의 회사와 직위에 구체적이어야 합니다.
