때에 온다 지도 직장에서 대부분 여성으로 구성된 작업 팀은 남성이 지배하는 팀보다 리더십 역할을 더 많이 분담하는 경향이 있다고 토론토 대학의 조직 행동 전문가는 말합니다.
일하는 여성은 평등한 역할을 선호합니다.
"여성은 작업 그룹에서 평등주의적 규범을 선호하는 경향이 있는 반면 남성은 위계적 구조를 선호하는 경향이 있습니다."라고 제니퍼 베르달(Jennifer Berdahl) U of T의 Rotman School of Management이자 Group Dynamics: Theory, Research and Practice의 3월호에 게재된 연구의 주 저자입니다. 이것은 차례로 남성과 여성이 팀에서 함께 일하는 방식에 영향을 미친다고 그녀는 덧붙입니다.
실행 중인 팀워크
Berdahl과 공동 저자인 New York University의 Cameron Anderson 교수는 조직 행동 과정에 등록한 169명의 학생의 리더십 행동을 조사했습니다. 학생들은 세 가지 유형의 그룹으로 나뉘었습니다. 대부분 남성으로 구성된 작업 팀, 남성과 여성의 수가 같은 팀, 여성이 주를 이루는 팀입니다. 각 그룹은 연구할 조직을 선택하고 나머지 반원들에게 제안서를 제출하고 강사가 채점한 프로젝트 페이퍼를 작성했습니다. 그들은 또한 그룹의 평등주의 또는 위계적 구조에 대한 선호도에 대한 질문에 답했습니다.
팀 참여는 창의적인 성공과 동일합니다.
주로 남성 또는 여성으로 구성된 작업 팀의 경우, 연구원들은 두 그룹 모두 한 사람에게 집중된 리더십으로 시작했음을 발견했습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 여성이 대부분인 팀은 더욱 평등해졌으며 남성이 대부분인 팀은 계속 한 사람의 지시를 받았습니다. 그들은 또한 리더십을 중앙 집중화한 팀이 더 낮은 점수를 받았다는 것을 발견했습니다. Berdahl은 "창의적인 프로젝트 팀에서는 참여할 수 있는 기회가 평등하게 보장되도록 하는 것이 정말 중요합니다."라고 말합니다.
직장 역학에 대한 추가 정보
- 에 어울리다 사무실: 호전적인 사람들
- 어려운 동료를 대하는 방법
- 어색한 대화를 피하는 11가지 방법
