질문:
저는 3년 동안 상사를 위해 일했습니다. 내가 그의 회사에서 일을 시작했을 때, 그것은 완전히 새로운 것이었습니다. 처음에는 그도 불타올랐고 나도 마찬가지로 성장하는 소규모 회사의 일원이라는 흥분에 휩싸였습니다. 저는 도전을 좋아하고 도전이 많았습니다. 내 상사는 항상 새로운 프로젝트를 제안했고 우리 팀 전체에 영감을 주었습니다. 우리 회사도 성장했고 나도 함께 성장했습니다.
약 1년 전 그의 아내가 그를 떠났을 때 모든 것이 바뀌었습니다. 이제 그는 매일 아침 늦게 들어와서 잠시 일을 하다가 체육관에 나가서 운동을 합니다. 그는 오후 2시경까지 활동에 빠져 있다. 그가 들어갈 때 그리고 그가 나갈 때 4시까지 일한다. 그는 항상 자신만 처리할 수 있는 전화에 답장하지 않고 대신 "처리 부탁드립니다"라는 메모가 있는 통화 전표를 나에게 남깁니다.
더: 내 일을 사랑하는 것은 내 관계를 파괴한다
우리 사무실의 물건은 엉망입니다. 벌써 두 명의 직원이 떠났습니다. 우리 4명 중 3명은 우리 회사와 서로를 아끼고 최선을 다해 일을 진행합니다. 방향이 없으면 허우적거리고 있습니다. 나머지 네 번째 직원은 하루 종일 인터넷을 검색합니다.
나는 이 상사에게 충성을 느끼기 때문에 떠나고 싶지 않습니다. 나는 그에게서 많은 것을 배웠다. 그는 그가 없을 때 내가 "담당"이라고 여러 번 말했지만, 이 상황은 내가 흥정한 것 이상입니다.
답변:
아니면, 당신이 추구하는 도전이라고 말합니까?
상사가 우울증을 앓고 있는 것 같습니다. 그가 무슨 일이 일어나고 있는지 살펴보고 다시 참여하거나 당신이나 당신 중 다른 세 명 중 한 명이 책임을 맡도록 공식적으로 요청하도록 격려할 수 있습니까?
더:나는 동료가 갈등을 피하기 위해 모든 것에 대해 나를 비난하도록 내버려둔다.
나는 한 번 당신이 설명하는 것과 비슷한 상황에서 일했습니다. 우리 상사는 수년 동안 열심히 일했지만 개인적인 상황으로 인해 낙심했습니다. 일부 직원은 도주했고 다른 직원은 작업 마스터가 지시하지 않은 상태에서 이탈했습니다.
나머지 3명은 우리 회사를 원하는 대로 만드는 것이 우리에게 달려 있다는 것을 깨달았습니다. 우리는 팀으로 뭉쳤다. 우리는 우리가 상황을 책임질 수 있다는 그의 동의 외에는 우리의 상사에게 아무것도 기대하지 않는다는 데 동의했습니다. 그는 우리에게 그것을 주셨고 우리는 의사 결정의 자유를 최대한 활용했습니다. 상사가 영감을 주기를 기다리지 않고 우리는 그가 우리에게 평생의 기회, 즉 정기적인 급여를 포기하지 않고도 사업을 시작할 수 있는 기회를 주었다는 것을 깨달았습니다.
당신의 이야기는 다를 수 있지만, 그것은 당신이 추구해 왔던 도전이거나 이 회사를 떠나고 새로운 위치를 찾아야 하는 것입니다. 당신에게 가장 좋은 느낌은 무엇입니까?
직업 질문에 대한 답을 원하신다면 간단합니다. 쓰다 [email protected]. Lynne은 Beating Workplace Bully(AMACOM, 2016) 및 솔루션을 저술했습니다. 다음에서 Lynne을 팔로우할 수도 있습니다. 트위터 SheKnows에서 그녀의 다른 게시물에 액세스하거나, www.workplacecoachblog.com 또는 www.bullywhisperer.com.
