새로운 법안은 이번 주에 예비 부모에게 좋은 소식을 전합니다. 2015년 4월 5일 또는 그 이후에 태어난(또는 입양 예정) 아기가 있는 영국 부부는 자녀를 돌보기 위해 근무 시간을 분할하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
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2011년부터 새로운 아빠는 파트너가 돌아간 후 최대 26주 동안 무급 육아휴직을 요청할 자격이 있습니다. 일하기 위해 일했지만 그들 중 아주 적은 비율만이 그것을 선택했습니다. 아마도 그들 중 많은 사람들이 그것이 합법적이라는 것을 깨닫지 못했기 때문일 것입니다. 옵션. 이제 새로운 법안은 부모가 원하는 대로 1년의 휴가를 가질 수 있도록 허용하여 37주의 법정 부모 급여를 부모에게 나누어 줍니다.
이 유연한 옵션은 일반적인 가족이 계속 이동하는 현대 가족에게 큰 진전입니다. 일을 하는 아버지와 집에서 육아를 하는 어머니의 전통적인 틀에서 벗어나 어린이.
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공유 육아 휴가에 대해 알아야 할 사항
- 부모는 출생 또는 입양 후 12개월 동안 자녀 양육을 어떻게 분담할 것인지 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 둘 다 동시에 일을 쉬거나 번갈아 가며 휴가를 가질 수 있습니다.
- 공유 육아 휴가를 받을 자격이 되려면 부모가 직원이어야 하고 고용 연속성 테스트를 통과해야 합니다(즉, 자녀가 출산 예정인 주 또는 입양인이 출산 예정인 주의 이전 15번째 주 말에 최소 26주 동안 동일한 고용주 입양을 위해 자녀와 짝을 이루었다는 통보를 받았으며, 육아휴직 공유가 시작되는 첫 주에 여전히 고용되어 있습니다. 촬영).
- 공유 육아 휴가를 받으려면 부모가 만기일 직전 66주 중 최소 26주 동안 일하고 66주 중 13주 동안 주당 30파운드 이상을 벌어야 합니다.
- 휴가를 공유하려면 두 부모 모두 자격 기준을 충족해야 합니다. 부모 중 한 명이 자영업자인 경우 휴가를 사용할 수 없지만 고용 및 소득 테스트를 통과하면 다른 한 쪽 부모는 여전히 자격이 있습니다.
- 2주의 유급 육아 휴직은 자격을 갖춘 아버지와 어머니 또는 입양인의 파트너에게 계속 제공됩니다.
방문 GOV.UK 공유 육아 휴가에 대해 자세히 알아보십시오.
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