우리가 사랑하는 것은 스웨덴 미트볼과 저렴하고 발음하기 어려운 가구뿐만이 아닙니다. 이번 휴가철, 우리가 가장 좋아하는 저렴한 가정용 가구 매장, 이케아, 산타의 플레이북에서 한 페이지를 가져왔습니다. 회사는 미국 근로자에게 다음과 같은 선물을 제공했습니다. 새로운 유급 가족 휴가 정책 그것은 대부분의 미국 회사 표준과 비교할 때 놀라운 것입니다.
이케아는 1월 1일 새해를 맞이한다. 14,000명의 근로자(유급 및 시급)에게 최대 4개월의 유급 육아휴직을 부여합니다. 그것은 출생, 양부모 또는 양부모가 된 어머니와 아버지입니다.
정책 변화는 미국 근로자를 위한 Ikea의 이전 육아 휴직 프로그램에 대한 거대하고 환영할 만한 변화입니다. 에 따르면 AP 통신, 이전 정책은 새 부모에게 단 5일의 유급 휴가를 부여한 다음 새 엄마에게는 최대 8주의 유급 장애 휴가를 부여했습니다.
가족 친화적인 대규모 변화의 배경은 무엇입니까? 이케아는 새로운 육아휴직 정책이 '스웨덴의 뿌리'에 훨씬 더 부합하며, '모든 사람을 위한 더 나은 일상을 만든다'는 회사의 비전을 더 잘 반영한다고 말한다.
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이 정책은 선거 후 충성스러운 직원을 유치(및 유지)하는 데 있어서도 문제가 되지 않을 것입니다. 특히 휴가가 급여와 시간제 근로자 모두에게 적용되기 때문에 경제적인 측면에서는 거의 들어본 적 없는 보너스입니다. 미국. 월스트리트 저널 Ikea의 미국 사업 책임자인 Lars Petersson은 다음과 같이 말했습니다. 프로그램이 이직률을 감소시킬 것으로 기대 생산성을 크게 향상시킵니다.
우리는 작은 글씨가 헤드라인만큼 좋아 보이기 때문에 Peterson의 의견에 동의하는 경향이 있습니다. 새로운 정책으로 이케아에서 최소 1년 이상 근무한 모든 직원은 육아휴직의 첫 6주 동안은 급여를 지급하고 추가 6주 동안 급여의 절반을 지급합니다. 3년 이상 근무한 이케아 직원들에게는 이 거래가 더욱 달콤하다. 그들은 이제 평소 급여로 8주 동안 (앉고 싶을 수도 있음) 자격이 있고, 이후 8주 동안은 절반 요금으로 받을 수 있습니다.
우리는 더 많은 미국 기업이 시간제 근로자와 급여 근로자 모두에게 혜택을 주는 관대한 육아휴직 정책을 따르기를 바랍니다. Etsy 및 Netflix와 같은 회사는 최근에 나섰다. 향상된 급여 시간–끄다 새 부모를 위한 정책, 그러나 시간제 근로자에 대한 혜택은 급여 근로자에 비해 미미합니다. 시간제 근로자와 급여를 받는 근로자 사이의 증가하는 경제적 격차를 기꺼이 해결하려는 미국 기업은 거의 없습니다. 우리는 이케아의 과감한 움직임이 다른 조직들이 소수의 근로자가 아닌 모두를 위한 더 유리한 정책을 만드는 데 박차를 가하기를 바랍니다.
더: 아이가 없는 사람들은 물러나야 합니다. 출산 휴가는 엄마를 위한 것입니다.
미국이 유일하게 유급휴가를 보장하지 않는 선진국이라는 점을 감안할 때 새로운 엄마들에게 이케아의 새로운 육아휴직 정책이 많은 긍정적인 반응을 얻고 있는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 주목. 결국, 미국 노동 통계국에 따르면, 미국 근로자의 13% 2016년에는 유급 가족 휴가를 받을 수 있었습니다. 그래도 이케아의 미국 육아휴직 정책 변화는 (기다려) 68주 육아휴직 정부가 새 부모에게 보조금을 제공하는 스웨덴에서 이케아 노동자들이 받는 것. 실신. 우리는 꿈을 꿀 수 있지 않습니까? 그 동안 우리는 이케아에서 쇼핑을 계속하게 되어 기쁩니다. 링곤베리 잼을 전달합니다.
