아이들에게 물어보세요 아이들에게 일하는 부모에 대해 어떻게 생각하는지 묻는 첫 번째 책입니다. 그들의 대답은 무섭지 않고 밝게 빛나며 우리가 일과 가족에 대한 논쟁을 재구성하는 데 도움이 되며 우리의 과거를 이해하고 미래를 위한 출발점을 제공합니다.
놀라운 통찰력
작가 Ellen Galinsky는 8세에서 18세 사이의 1,000명 이상의 어린이를 대상으로 전국적으로 대표되는 설문조사를 기반으로 일과 직업의 주요 문제를 탐구합니다. 맞벌이 가정의 어린이, 편부모 고용 가정 및 전통적 가족들. 또한 그녀는 600명 이상의 취업한 어머니와 취업한 아버지를 대상으로 대표 설문조사를 실시했습니다. 출생부터 18세까지의 아동과 15년 동안 175명에 가까운 아동 및 부모와의 심층 인터뷰 상태.
설문에 응한 아이들은 미국의 직장과 가정 생활에 대한 수백 가지의 놀라운 통찰력과 발견을 제공했으며, 그 중 상당수는 일하는 부모에게 좋은 소식이었습니다. 그러나 일부 결과는 정말 눈에 띕니다. 이러한 중요하고 놀라운 발견에는 다음이 포함됩니다.
위시리스트
더 많은 시간은 ~ 아니다 취업한 부모의 자녀 위시리스트 1위.
아이들에게 어머니/아버지의 일이 그들의 삶에 미치는 영향을 바꾸고 싶은 한 가지 소원이 있다면 그것이 무엇인지 물었습니다.
직장에 다니는 부모들에게도 자녀의 소원이 무엇인지 추측해 보라는 요청을 받았습니다. 대부분의 취업한 부모(56%)는 자녀가 자녀와 더 많은 시간을 보내길 원할 것이라고 생각했습니다.
놀랍게도 대부분의 아이들은 더 많은 시간을 원하지 않았습니다. 대부분의 아이들은 부모가 직장에서 덜 스트레스를 받고 덜 피곤하기를 바랍니다.
자녀의 34%는 어머니에게 소원을 빌고 27.5%는 아버지에게 소원을 빌었습니다.
놀랍게도, 취업한 부모의 2%만이 자녀가 스트레스와 피로를 덜 느꼈으면 좋겠다고 생각합니다.
대조적으로, 단지 10%의 아이들만이 그들의 어머니가 그들과 더 많은 시간을 보내기를 원했고 15.5%는 그들의 아버지에 대해 같은 말을 했습니다.
충분한 시간
대다수의 아이들은 직장에 다니는 부모와 충분한 시간을 보낼 수 있다고 생각합니다.
8세에서 18세 사이의 어린이 중 67%는 직장에 다니는 어머니와 시간이 충분하다고 생각하고 60%는 직장에 다니는 아버지와 충분한 시간을 보낼 수 있다고 말합니다.
어린 아이들보다 나이가 많은 아이들이 부모와 시간이 충분하지 않다고 느끼고 특히 아빠와 시간이 충분하지 않다고 느낍니다.
WOH와 SAH 엄마 인식
직장에 다니는 엄마가 있는 아이들과 집에 엄마가 있는 아이들은 엄마와 보내는 시간이 너무 적다고 느끼는지 여부에 차이가 없습니다.
어머니가 일을 하든 안 하든 중요한 것은 어머니가 자녀와 맺는 관계입니다.
연구 전반에 걸쳐 Galinsky는 일하는 어머니가 있다고 해서 아이들이 어머니의 양육 기술을 평가하는 방법을 결코 예측할 수 없다는 것을 발견했습니다.
사실 아이들은 엄마가 일을 하는지 안 하는지 궁금해하지 않는 것 같다.
미국의 일하는 부모들에게 하고 싶은 말은 265개 아동의 서면 답변 중 '집에 있으라'는 응답이 2%에 불과했다.
스트레스
그러나 많은 아이들은 주로 스트레스 때문에 부모에 대해 걱정합니다.
32%의 어린이는 부모에 대해 "매우 자주" 또는 "자주" 걱정한다고 말합니다. '가끔'이라는 응답을 추가하면 퍼센트가 65%까지 올라간다.
아이들은 걱정하기 때문에 걱정하지만 부모가 너무 스트레스를 받기 때문에 걱정한다고 말합니다.
아이들은 부모가 말하는 것처럼 부모가 자신의 일을 좋아하지 않는다고 생각합니다.
41%의 어린이는 아버지가 자신의 일을 매우 좋아한다고 말합니다. 이에 비해 8~18세 자녀를 둔 아버지의 60%는 자신의 일을 매우 좋아한다고 말합니다.
42%의 어린이는 어머니의 69%에 비해 어머니가 자신의 일을 많이 좋아한다고 생각합니다.
많은 부모들이 직장에서 겪은 나쁜 일을 자녀에게 이야기하는 경향이 있을 뿐만 아니라 재정적 이유 외에는 왜 일하는지를 설명하지 않기 때문입니다.
아이들은 아버지보다 어머니에게서 일의 세계에 대해 더 많이 배웁니다.
육아 기술
자녀에 따르면 대부분의 부모는 잘 지내고 있습니다.
최근 여론 조사에서 대중은 자녀 양육의 질에 대해 상당한 우려를 표명했지만 대부분의 자녀는 12가지 다른 부모 기술에 대해 부모를 긍정적으로 평가합니다. 부모의 약 10%에서 15%는 일반적으로 그렇게 하지 않는 것으로 간주됩니다.
우려되는 부분이 있습니다. 1/3 미만의 부모가 십대 자녀가 자신을 화나게 하는 행동을 할 때 화를 다스리는 데 매우 긍정적으로 생각합니다. 아마도 이것은 직장에서의 스트레스가 가족 생활로 번지고 있다는 표시일 것입니다.
십대의 약 3분의 1은 또한 부모가 자녀의 삶에서 무슨 일이 일어나고 있는지 잘 모른다고 생각합니다. 이 문제 역시 우려의 원인이 됩니다.
부모는 직장보다 집에서 더 성공적이라고 느낀다
일하는 부모의 44%는 부모로서 “매우” 성공적이라고 느끼는 반면 32%만이 직장에서 “매우” 성공적이라고 생각합니다. 분명히 이 연구와 다른 연구 결과는 부모가 오랜 시간 일하지만 대부분은 또한 자녀와 함께 할 수 있는 모든 일을 하는 것은 부모로서 성공했다는 느낌에 기여합니다. "대부분의 취업한 부모는 차를 몰고 오는 부모가 아닙니다."
일과 가정 생활의 질
일이 부정적인 방식으로 가족 생활에 영향을 미칠 수 있음
고용된 부모의 46%는 직장에서 가정으로의 부정적인 파급효과가 지난 3개월 동안 또는 그녀는 종종, 매우 자주 또는 때때로 다음 때문에 자녀와 함께 일할 에너지가 없었습니다. 직업.
합리적인 요구, 양질의 직업(직무 자율성 포함), 이를 가능하게 하는 직업을 가진 부모 자신의 일에 집중하고 동료와 감독자의 지원은 일하다.
이러한 부모는 자녀와 더 나은 상호 작용을 하여 자녀의 발달에 긍정적인 영향을 미칠 가능성이 더 큽니다.
이러한 부모는 또한 육아가 직장에서 활력을 불어넣도록 할 가능성이 더 큽니다.
취업한 부모의 71%는 자녀 때문에 직장에서 기분이 좋았다고 말합니다. 우리는 부정적인 경험이 가질 수 있는 피해에 초점을 맞추는 경향이 있지만, 일이 긍정적이면 부모의 기분과 에너지, 자녀와의 상호 작용, 심지어 자녀의 개발.
결론은 직장에서의 좋은 경험이 집에서의 좋은 경험으로 이어지며 직장에서도 배당금을 회수한다는 것입니다.
