일하는 부모를 지원하는 데 있어 미국이 엄청나게 뒤처져 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 우리는 여전히 일종의 의무화된 유급 출산/육아 휴가를 제공하지 않는 소수의 국가 중 하나입니다. 그리고 이제 빈곤 휴가 정책과 관련된 비극의 새로운 이야기와 함께 점점 더 많은 사람들이 변화를 외치고 있습니다.
Amber Scorah는 최근 자신의 가슴 아픈 이야기를 뉴욕 타임즈의 마더로드. 스코라 그녀가 3개월의 유급 휴가를 받은 방법을 자세히 설명합니다. 그녀의 NYC 출판 일에서 그녀가 (무급) 연장을 요청했을 때, 그녀는 거절당했습니다. 건강 보험 혜택을 집으로 가져온 부모로서 그녀가 갓 태어난 아들과 함께 몇 달만 더 집에 있기 위해 그만두는 방법은 없었습니다. 그래서 Scorah는 수백만 명의 일하는 부모가 하는 일을 했습니다. 그녀는 아들을 탁아소에 등록했습니다.
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불행하게도 그녀의 이야기는 비극적인 결말을 맞이합니다. 직장에 복귀한 첫날, Scorah는 3개월 된 아들 Karl을 탁아소에 맡기고 점심 시간에 그를 보려고 들렀습니다. 도착했을 때야 그녀는 탁아소 직원이 아들 위에 서서 심폐소생술을 시도하는 것을 보았습니다. 그녀의 아들은 죽었다.
분명히 Scorah의 이야기는 비극적 인 이야기이며 그녀조차도 답이 없을 수있는 가정 시나리오가 많이 있음을 인정합니다. 그러나 도움이 되었을 수 있는 한 가지는 더 강력하고 지지적인 산후 휴가 정책이었습니다. 더 나은 정책은 출산 후 일주일 또는 한 달 만에 직장에 복귀해야 하는 부모에게도 도움이 될 것입니다. 그래서 미국이 왜 이렇게 뒤쳐져, 어떻게 고칠 수 있습니까? 이것은 Scorah의 작품에 대한 수많은 댓글과 답변에서 알 수 있듯이 많은 사람들이 묻는 질문입니다. 사람들은 답과 변화를 요구하고 있습니다.
그녀는 알고있다 이야기하다 루치카 툴샨, 저자 다양성의 이점: 직장 내 성 불평등 해소, 자세히 알아보기 아직 엄마는 아니지만 Tulshyan은 이 주제에 대해 많은 연구를 수행했으며 미국에서의 유급 휴가 부족은 실제로 그녀가 가족을 키우고 싶은 곳을 고려하는 요인이었습니다. “남편과 저는 실제로 미국에서 아이를 갖는 것이 경제적으로 합리적인지에 대해 오랫동안 논의했습니다. 저는 싱가포르에서 왔으며 4개월 유급 휴가를 받을 수 있습니다. ...을 더한 유연성 ...을 더한 저렴한 보육료”라고 Tulshyan은 설명합니다. “우리 둘 다 전문적인 기회가 생기면 영국과 같은 다른 지역으로 이주하는 것도 고려했습니다. 포괄적인 육아휴직이 없다는 것과 여기에서 일하는 부모가 되는 것이 문화적으로 얼마나 용납될 수 없는지 함께 받아들이는 것은 힘든 일입니다.”
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Tulshyan은 유급 출산 휴가가 재정적으로 해를 끼칠 것이라는 가정에도 불구하고 실제로 기업에 도움이 될 수 있다고 강조합니다. “Vodafone 연구에 따르면 그렇게 하면 대기업에서 연간 190억 달러를 절약할 수 있습니다(vs. 출산을 위해 떠난 여성의 고용 및 교육 대체 비용). 기타 혜택으로는 전반적으로 직원 유지 증가(포괄적인 출산 휴가를 제공받는 여성이 회사에 남아 있음), 육아 휴직은 곧 직장에서 가장 큰 세대가 될 밀레니얼 세대의 직원입니다. 예상하다. 단순히 '좋은 일'이 아닙니다.”
그러나 정책이 시행되더라도 넘어야 할 문화적 고비는 여전히 존재합니다. Tulshyan은 "포괄적인 육아 휴가를 제공하는 회사는 직원이 실제로 사용할 수 있도록 노력해야 합니다."라고 말합니다. “앰버의 경우 출산휴가를 받았다는 것만으로는 부족하다. 그녀가 해고와 같이 무급이라도 더 많은 휴가를 낸다면 큰 반향이 있을 것이 분명했습니다.”
이 나라의 변화는 엄청나게 느리고 노동자들은 여전히 처벌을 받고 있지만 Tulshyan은 이룩한 작은 진전이 희망적이라고 말합니다. "좋은 소식은 많은 기업이 이것이 얼마나 중요한지 인식하고 있다는 것입니다."라고 그녀는 말합니다. "실제로 정책 개편에 큰 책임이 있지만 Netflix, Amazon 및 Google과 같은 더 많은 회사가 비즈니스 사례를 인식하고 있습니다. 누가 최고의 정책을 제공하는지에 대한 '군비 경쟁' 경쟁이 벌어지고 있으므로 충분히 빠르지 않거나 거의 충분하지 않더라도 산업.”
무엇보다 이 나라에서 유급 출산 및 육아휴직의 부재가 생사를 가르는 문제가 되었고, 더 이상 이를 무시할 수 없다는 것이 분명해졌습니다.
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