아기와 떨어져 있는 동안 모유를 유축하는 것은 많은 아기에게 흔하고 중요한 부분입니다. 워킹맘' 살다. 하지만 일하러 여행할 때 아기와 함께 집으로 돌아가야 하는 곳으로 배송하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. IBM은 다음을 위한 꽤 멋진 특전을 출시할 계획 모유 수유 그러나 엄마들.
회사는 비용을 지불할 것이라고 말합니다. 모유를 집으로 배송하다 당신이 일을 위해 여행하는 동안.
그리고 이 혜택을 누리는 엄마들이 많지 않더라도 회사는 누군가가 그것을 활용하는 한 계속 유지할 계획입니다. IBM의 혜택 담당 부사장인 Barbara Brickmeier는 Fortune과의 인터뷰에서 "우리는 이것을 실험하고 얼마나 많은 여성들이 관심을 갖고 있는지 확인할 것입니다."라고 말했습니다. "우리 인구의 일부에게 호소하고 일과 가정의 균형을 더 잘 맞출 수 있다고 느끼는 한 우리는 계속할 것입니다."
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표면적으로 이것은 꽤 달콤한 이점입니다. 이는 고용주가 많은 어머니가 자녀에게 모유 수유를 하고 있음을 인식하고 있으며 가능한 한 고통이 없도록 하기 위해 그들과 협력하는 것을 우선순위로 삼고 있음을 보여줍니다. 나는 1 톤을 펌핑하지 않았지만 이전 직장에서 몇 달 동안했는데 장미 바구니가 아니 었습니다. 나는 1년 이상 펌프질을 하는 엄마들에게 박수를 보냅니다. 그렇게 하려면 헌신과 동기가 필요합니다. 따라서 IBM과 같은 대규모 고용주가 엄마들을 우선순위에 두려고 노력할 때 우리는 주의를 기울입니다.
하지만 한편으로는 조금 귀찮기도 합니다. 어린 유아의 엄마가 아기와 떨어져 여행하도록 요구하는 것은 분명히 그 특정 직업의 일부이지만, “당신의 일이 중요하고, 당신은 소중한 직원이며, 이것이 우리가 더 쉽게 만들 수 있는 방법입니다.” 연방 차원에서 더 많은 유급 출산 휴가를 허용하는 것이 이상적입니다. 물론, 전 세계의 다른 많은 선진국과 마찬가지로, 그러나 그것은 곧 나올 것 같지 않기 때문에 기업은 스스로 할 수 있고 해야 합니다. 수준.
더: 아기의 이름을 지정하기 위해 너무 오래 기다리면 위험할 수 있습니다.
IBM은 더 많은 여성 직원을 유치하기 위해 이 계획을 시행하고 있습니다. 엄마가 모유 수유 중인 아기를 멀리하지 않는 가족 친화적 혜택이 더 많았다면 그 결과가 나왔을 것입니다.
IBM에서 일하지 않는 나머지 사람들을 위해 직장에서 우유를 짜낼 수 있는 권리를 보호하는 법률이 있습니다. 2010년 Affordable Care Act가 법으로 서명된 이후 많은 워킹맘들이 아기를 위해 유축할 시간을 가질 수 있습니다.
이것은 의미 고용주는 필수 출산 후 1년 동안 직원이 필요로 할 때마다 직원이 젖을 짜는 합리적인 휴식 시간을 허용합니다. 우유 짜기'라는 말은 물론이고 화장실이 아닌 사람의 방해가 없는 곳, 즉 당신이 펌핑하는 동안 아무도 방황할 수 없습니다.
IBM이 올바른 방향으로 나아가고 있는 것처럼 보이지만 IBM(및 다른 회사)이 조금 더 나아가길 바랍니다.
더: 행복한 모유 수유 사진은 엄마와 아기의 아름다운 순간을 보여줍니다.
