미 해군에 대한 큰 경례가 있습니다. NS 군대 지점은 3배로 결정했습니다. 출산 휴가 여성 선원과 해병대에게 제공됩니다.
즉시 발효, 해군은 이제 기대하고 있는 새 엄마를 제공할 것입니다. 18주의 유급 출산 휴가. 새로운 정책은 12주의 유급 요양 휴가와 6주의 유급 출산 휴가를 결합합니다. CNN Money는 올해 이미 출산한 해군 및 해병대 여성이 소급 적용되므로 새로운 정책을 활용할 수 있다고 보고했습니다. 한 가지 캐치: 한 번에 전체 휴가를 사용할 필요는 없지만 어머니는 자녀의 첫해에 휴가를 내야 합니다.
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그러나 이것은 어머니에게 6주의 유급 휴가를 제공하는 다른 군대에서 크게 벗어나는 것입니다(비록 공군, 휴가 정책 연장 검토 중).
이 판도를 바꾸는 움직임은 국가에 봉사하기를 원하는 여성들에게 영향을 미치고 가족이 현역으로 복귀하기를 원하는 여성들에게도 도움이 될 것입니다. 그러나 그 이상으로 모든 엄마들에게 도움이 될 것입니다.
전국의 어머니들은 이 승리를 축하해야 합니다. 더 많은 고용주가 유급 출산 휴가에 대해 다시 생각하도록 고무할 것이기 때문입니다. 부끄럽게도, 미국은 유급 휴가를 의무화하지 않는 유일한 산업 국가입니다. 엄마들에게. 노동부에 따르면 12%의 직원만이 유급 가족 휴가를 선택할 수 있습니다. 의원들은 투쟁했다. 연방 직원을 위한 유급 휴가, 현재 정책에 따라 부모는 무급으로 최대 12주를 보낼 수 있습니다.
거기 가지다 변화가 진행 중임을 나타낼 수 있는 최근 몇 가지 주목할 만한 다른 변화가 있었습니다. 억만장자 투자자 Richard Branson은 6월에 Virgin 기업의 남성 및 여성 직원이 최대 1년의 육아휴직. 네슬레는 이제 다음을 제공할 계획입니다. 1차 간병인을 위한 14주의 유급 휴가. T-Mobile이 방금 공개했습니다. 새로운 유급 육아휴직 정책 풀 타임 및 파트 타임 직원을 위해.
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모든 회사와 조직에서 유급 육아휴직을 제공하기를 바랄 뿐입니다. 가족에게 새로운 현실에 적응할 수 있는 충분한 시간을 줄 뿐만 아니라 생필품을 구입하기 위한 수입원도 유지합니다.
물론 모든 엄마는 자신의 권리를 알아야 합니다. NS 가족 및 병가법 해당 고용주의 특정 직원에게 (무급) 직업 보호 휴가에 대한 액세스 권한을 부여합니다. 임신 중이고 출산 휴가를 계획 중인 경우, 노동부 회사의 HR 부서에 가기 전에 자신을 옹호할 수 있습니다.
