오늘 미국 대법원은 임신으로 UPS 배달 기사를 잃은 메릴랜드 여성 Peggy Young의 사건을 심리할 예정입니다. Young은 임신 중에 대부분의 일을 할 수 있었지만 그녀의 의료 제공자는 그녀에게 20파운드가 넘는 물건을 들지 말라고 지시했습니다. 그녀를 수용하고 싶지 않은 UPS는 Young에게 그녀가 직장을 완전히 그만두거나 무급 휴직을 하게 되면 그녀에게 꼭 필요한 보험을 잃게 될 것이라고 말했습니다. 영은 자신의 임신으로 인해 차별을 느꼈고 이에 대해 뭔가를 하기로 결정했습니다.
구석으로 등을 돌리고, Young은 UPS를 고소했습니다., 회사가 1978년 임신 차별법을 위반했다고 주장했습니다. 임신을 하지 않은 유사한 “능력 또는 무능력자”를 가진 직원과 동일한 방식으로 임산부를 차별하는 행위 일하다."
Young은 특히 자신의 회사가 이전에 라이터가 필요한 직원을 수용했다고 말했습니다. 일시적인 장애 또는 업무상 부상으로 인한 업무량이지만 그녀의 문제로 인해 그녀와 함께 일하지 못했습니다. 임신. 두 개의 하급 법원이 그녀에게 불리한 판결을 내린 후 Young은 항소했고 그녀의 사건은 현재 대법원까지 올라갔습니다. Young이 UPS를 고소한 후 그들은 Young과 같은 직원을 수용하기 위해 정책을 변경했지만 회사는 여전히 자신을 방어하고 있습니다. 사용자가 임신한 근로자에게 특별 대우를 제공할 법적 의무가 없어야 한다는 대법원 판결이 나왔다.
이 사건은 임신차별법에도 불구하고 전국의 여성들이 비슷한 상황에 처해 있기 때문에 판도를 바꿀 수 있는 능력을 가지고 있습니다. 임신으로 인한 실직. 이 사건은 법의 올바른 해석, 대법원은 영뿐만 아니라 여성의 권리와 가족의 권리를 위해 이것을 승리로 만들 수 있는 위치에 있습니다.
임신이 항상 누군가의 일을 방해하는 것은 아니지만 일부의 경우 약간의 조정이 필요합니다. 기업이 다른 직원에게 편의를 제공할 수 있다면 필요한 편의에 종료일이 있음을 알고 임신한 직원에게도 제공할 수 있어야 합니다. 이 사건의 결과는 많은 여성들에게 영향을 미칠 것이며, 더 이상 일부 여성들이 건강하고 안전한 임신과 직업 또는 건강 혜택 사이에서 선택하도록 강요하지 않을 것입니다.
오늘날 여성과 가족의 이익을 위해 정책을 변경하는 MomsRising과 같은 단체에 이르기까지 많은 사람들이 Peggy Young을 지원하기 위해 함께 모였습니다.
당신도 그들과 함께하고 임신 중에 직장을 유지하려고 시도하는 것에 대해 #StandWithPeggy와 다른 많은 여성들이 부당한 대우를 받았다고 선언하시겠습니까?
임신에 대한 추가 정보
마마페스토: 임신과 모성의 범죄화
임신: 원치 않는 의견에 대처하기
난 임신했어 내가 하고 싶은 대로 할 수 있어
