하는 동안 Google 특히 엄마들에게 좋은 회사의 예로 자주 언급됩니다. 넉넉한 육아휴직, 최근 내부 메모에서 이를 의문시하고 있습니다. 제목은 "나는 Google로 돌아가지 않을 것입니다. 출산 휴가, 그리고 Here is Why'라는 글이 처음에 회사 임산부 게시판에 공유됐다. 게시물이 인기를 끌기 시작했고 내부적으로 다른 곳에 게시되었습니다. 마더보드가 최초의 뉴스 매체가 되기 전에 월요일에 덮기 위해. 나중에 출판 전체 메모를 공유했습니다 주장을 확인할 수 없기 때문에 이름이 수정되었습니다.
저자는 그녀의 매니저가 이미 임신한 직원(또는 그녀가 임신한 것으로 인식한 직원)에 대해 욕설을 했다고 주장합니다. 그녀가 HR과 우려 사항을 공유했을 때 그녀는 보복이 없을 것이라는 말을 들었지만 그럼에도 불구하고 다음과 같이 씁니다. 화난 이메일과 채팅, 공개적인 수치심이나 무시를 경험하고, 심지어 그녀의 매니저가 인터뷰 중임을 알게 된 경우 교체. 그녀는 심지어 다른 팀으로 이적하려는 노력이 좌절되었고 그녀의 매니저가 교체될 것이라는 (거짓) 말을 들었다고 주장합니다. 한편, 그녀는 팀을 옮길 때 출산 휴가에서 돌아올 때까지 아무도 관리할 수 없다는 말을 들었고 임신했기 때문에 본질적으로 승진이 중단되었습니다.
아마도 가장 걱정스러운 것은, 관대한 육아 휴가의 이미지에 반대하는 그녀는 또한 그녀가 새 관리자에게 연장 휴가와 잠자리가 필요할 것이라고 말할 때 주장합니다. 휴식을 취했을 때 관리자는 "침대 레스트의 이점을 폭로하는 NPR 부분을 방금 들었습니다"라고 대답했으며 직원이 의사의 의사를 무시해야 함을 암시했습니다. 조언. 작가가 같은 건강상의 문제로 재택근무를 하게 되자 매니저가 그녀를 꾸짖었다고 한다. 메모는 또한 작성자가 내부 조사와 HR 불만 사항을 통해 이러한 문제를 해결하기 위해 취한 단계에 대해 자세히 설명했지만 아무 소용이 없었습니다.
그녀는 "나는 우리 팀의 어머니를 위해 일어서서 나를 파괴 한 길로 보냈습니다. Google에서의 내 경력 궤적." SheKnows는 Google에 의견을 요청했으며 소식이 들리면 업데이트됩니다. 뒤.
뉴스 보도가 직원 천국이라는 Google의 이미지를 더럽힌 것은 이번이 처음이 아닙니다. 올해만 해도 회사를 상대로 소송을 제기했다. 은폐된 성범죄. 은폐 혐의로 인해 파업으로 이어졌고, 나중에는 두 명의 여성 주최측은 그들이 벌을 받았다고 말합니다.
미국이 유급 육아휴직에 비참하게 뒤처져 있는 반면, 2주 무급 보장 일부 노동자 — 장기 휴가나 기타 혜택을 제공하는 회사를 칭찬하기 쉽습니다. 그러나 이 메모가 사실이라면 '올바른 일'을 하는 곳도 실패하는 가정이 될 수 있음을 상기시키는 것이기도 하다.
