직장에 다니는 여성이라면 건강 유지에 특정한 어려움이 있다는 것을 이미 알고 계실 것입니다. 업무 지원 — 역사적으로 기업과 기업 리더가 해결하지 못한 과제 모두.
다행히도 상황이 바뀌기 시작했습니다. 점점 더 많은 비즈니스 리더들이 직장에서 여성의 건강을 지원하는 것이 단순히 옳은 일을 하는 것 이상의 가치가 있다는 것을 인식하고 있습니다. 이는 취임식에서 분명하게 나타났습니다. 여성 직장 정상회담. 11월 개최 9일 뉴욕시에서 열린 서밋에는 주요 기업 임원들이 모여서 그들이 비즈니스에 가져올 혁신적인 솔루션을 공유했습니다. 월경부터 월경까지 직장 내 모든 삶의 단계에서 여성과 여성의 건강을 지원하는 이사회 테이블 임신 폐경기.
사례 연구와 통계부터 개인적인 이야기까지, 배우, 옹호자, 스트라이프 창립자를 포함한 무대 위의 사고 리더들 나오미 와츠 영국 Channel 4의 CEO인 Alex Mahon은 직장에서 여성에 대한 장벽을 제거하고 직장에서 여성을 옹호하기 위해 조치를 취하고 있는 고무적인 방법을 공유했습니다.
“우리는 직장 내 의사 결정 방식을 형성하기 위해 고안된 최초의 행사인 Women in Work Summit에 130명이 넘는 비즈니스 리더를 맞이하게 되어 기뻤습니다. 여성을 유치, 지원, 발전 및 유지하기 위해 정책과 문화가 변화하고 있습니다.”라고 Intuitive Events, US and Women in Work Summit 공동 창립자인 Melissa Ashley는 말했습니다. 우리를.
“제1회 Women in Work Summit은 다음에 초점을 맞춘 설득력 있는 정보, 사례 연구, 통계 및 개인적인 이야기로 가득 차 있었습니다. 비즈니스 성장을 촉진하기 위해 공평한 인력을 창출하는 것”이라고 그녀는 계속 말했습니다. “[그리고 그것은] 명확한 초점을 가졌습니다. 직장 내 성별 건강 격차를 해소하기 위해 비즈니스 리더와 HR 실무자에게 실용적인 솔루션을 제공합니다. 직장. 그리고 여성에게 좋은 것이 비즈니스에도 좋다는 점을 강조하는 것입니다.”
뒤에 있는 사람들을 위해 더 크게 말해 봅시다. 여성에게 좋은 것은 비즈니스에도 좋습니다. 아래에서는 이벤트에서 우리가 가장 좋아하는 내용을 뒷받침하며, 우리가 어떻게 행동하는지에 대한 통찰력과 영감을 제공합니다. 직장에서 여성의 건강을 우선시하고 다음과 같은 주제에 대해 이야기하는 금기를 깨뜨릴 수 있습니다. 폐경기.
의도에는 조치가 필요함
여성의 건강이 필수적인 문화를 어떻게 만들 수 있습니까? 이는 HR 리더가 다음과 같은 방식으로 논의하는 Summit 패널 중 하나의 주제였습니다. 특히, 직원의 일상 업무에 진정한 변화를 가져오는 의미 있는 정책을 육성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 경험담. 결론은 의도 뒤에는 행동이 있어야 한다는 것입니다.”라고 JP Morgan의 전무 이사인 Carly Pierpoint는 말합니다. 피어포인트는 자신이 임신했다는 사실을 알고 직장을 거의 그만둘 뻔했지만, 직장에 새로 입사했기 때문에 회사의 출산 휴가 정책이 적용되지 않았던 자신의 이야기를 공유했습니다. 소중한 직원을 잃을 위험을 감수하는 대신 회사는 궁극적으로 Pierpoint뿐만 아니라 모든 사람을 위한 정책을 변경했습니다. “그들은 의도를 갖고 그곳에 있는 모든 여성을 위해 행동으로 옮겼습니다.”라고 그녀는 덧붙였습니다. “누군가는 목소리를 내야 합니다.”
리더는 모범을 보여야 한다
서류상으로 좋아 보이거나 원칙적으로 좋아 보이는 정책을 만드는 것만으로는 충분하지 않습니다. 직원들은 이를 편안하게 활용할 수 있어야 합니다. 그것은 리더십에서 시작됩니다. The Wie Suite의 CEO인 Dee Poku는 "C-Suite Panel — 어떻게 C-Suite가 비즈니스(및 자신)를 책임지게 할 수 있습니까?"라는 제목의 토론에서 다음과 같은 최고 경영진의 일화를 공유했습니다. 그녀는 회사의 어머니들이 육아 책임 때문에 일찍 퇴근하기 위해 핑계를 대고 있는 것을 보고 현재 진행 중인 가족 친화적 정책의 모델이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 배우자. 지도자들은 외부 회의를 준비하거나 달력에 막연한 시간을 정해두는 대신 자녀의 학교 행사에 참석해도 괜찮다는 것을 보여 주어야 합니다.
이제 혜택에 대해 이야기할 시간입니다.
회사의 공개 등록 기간을 헤쳐나가려고 노력한 사람이라면 회사의 혜택을 진정으로 이해하고 활용하는 것이 혼란스럽고 압도적일 수 있다는 것을 알고 있습니다. (잠깐만: HR 담당자에게도 해당됩니다!) 패널에서 "한 가지 크기가 모든 것에 적합하지는 않습니다: 어떻게 구현하는가?" 맞춤형 혜택 프로그램 복잡한 조직에서” Stitch Fix의 혜택 리더인 Natalie Walker는 혜택을 명확하게 설명하는 것이 중요하다고 강조했습니다. “이 문제를 세분화하고 쉽게 만드는 것이 매우 중요합니다.”라고 그녀는 말했습니다. Stitch Fix에서는 온라인 스타일링 서비스 회사의 브랜드에 맞는 혜택을 제공합니다. 다양한 "페르소나"를 갖춘 잡지는 회사가 제공하는 다양한 생활 단계 서비스를 설명합니다.
귀하의 회사에 이렇게 깔끔하고 이해하기 쉬운 제품이 없다면 글로벌 최고 고객 책임자인 Brooke Bartholomay Quinn의 말을 명심하십시오. 불임 관리 플랫폼인 Carrot Fertility는 참석자들에게 다음과 같이 말했습니다. 대화.”
폐경기에 관해 너무 많은 이야기가 있습니다
폐경은 잠시 시간을 보내고 있으며, 이제 지독한 시간입니다. 서밋의 폐막 세션인 폐경기 명령 챔피언(Menopause Mandate Champions)이라는 패널에서 우리는 Oprah Daily의 편집장인 Pilar Guzman과 흐름 고문, Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup 및 Dr. Sharon Malone과 함께 주제에 대해 제한 없는 토론을 진행합니다.
공유된 와트 조기 폐경에 들어간 그녀의 이야기, 36세에 그녀가 Stripes를 발견하게 된 여정과 Alloy Women's Health의 최고 의료 고문이자 워싱턴 D.C.에 소재한 산부인과 의사이자 공인 폐경기 전문의인 Malone 박사와 폐경 옹호자, 폐경기 호르몬 치료에 대해 여성이 알아야 할 사항을 명확히 했습니다.
“[MHT]를 처방해 줄 사람을 찾을 수 없다면…MHT에 접근할 수 있는 다른 방법을 찾아야 합니다. 우리는 너무 오랫동안 거부당했고 그 결과 한 세대의 여성들이 큰 고통을 겪었기 때문입니다.”라고 그녀는 말했습니다. 청중. “우리는 고통이라는 언어를 어휘집에 포함시켰습니다. 우리는 경련으로 고통받고, 편두통으로 고통받습니다. 우리는 우울증에 시달리고 있고, 그게 여자의 삶의 전부라는 생각이 있습니다… 하지만 그것이 우리에게 변화가 생겼다는 사고방식입니다. 삶의 질에 영향을 미치는 무언가를 통해 힘을 얻는 고통의 정신. 그건 용납할 수 없는 일이에요.”
폐경은 우리가 관심을 기울일 만한 심각한 주제이지만, Duffy는 우리가 자주 듣지 못하는 유머와 기쁨에 대한 견해를 공유했습니다. “제 친구 중 한 명이 폐경을 겪게 되면 ‘축하해요, 끝났어요!’라고 적힌 트로피를 받았어요. 마침표!'”라고 그녀는 말했다. "남자들에게 이런 일이 일어난다면 퍼레이드가 열릴 것이고 우리는 환호를 들을 것이기 때문에 이를 축하하는 것이 중요하다고 생각합니다."
