Emily는 그녀의 남자인 Sam에게 직장에서의 어려운 문제에 대해 이야기하고 있으며 그녀는 이제 막 중요한 부분인 혼란스러운 감정과 상황에 대한 반응에 도달하려고 합니다. 그리고 샘은 무엇을 합니까? 그는 Emily에게 자신이 이해하지 못하는 문제에 대한 "해결책"을 제공하기 위해 중단합니다.
대부분의 여성들은 이 상황을 너무나 잘 이해합니다. 그들은 단순히 듣고 있어야 할 때 문제를 해결하기 위해 남자들에게 좌절감을 느낍니다. 반면에 남자들은 그들의 제안과 대답이 인정받지 못한다는 사실에 상처를 받아 반발합니다.
우리 대부분은 위의 시나리오를 알고 이해합니다. 사실, 그것은 사실상 진부한 표현이 되었습니다. 그러나 다른 관점에서 보면 새로운 것을 볼 수 있습니다. 남성은 자신이 가장 잘하는 일(문제 해결)을 한 것에 대해 불이익을 받고 점차 자신이 그 일을 하는 것이 잘못되었다는 메시지를 받게 됩니다.
대부분의 남성은 여성과의 문제를 탐구하거나 감정에 기반한 문제에 공감하고 경청하는 데 능숙하지 않습니다. 그들은 오히려 신속하게 요점을 파악하고 어떤 조치가 필요한지 확인합니다. 그러므로 당신의 남자를 그가 잘하는 것, 즉 문제 해결 토론으로 끌어들이고 감정 지향적인 토론에 훨씬 더 가볍게 가는 것을 고려하십시오. "이 문제를 해결하는 데 도움을 주시겠습니까?" 남자가 빨리 관심을 갖게 될 것입니다.
유사하게, "당신은 우리가 부엌일을 어떻게 나누어야 한다고 생각합니까?" “나는 집안일 때문에 답답해. 그것에 대해 이야기합시다.” 남자는 집안일에 대한 모든 문제와 감정을 탐구하는 데 관심이 없을 것입니다. 그는 아마도 그런 종류의 대화를 불편한 시간 낭비로 여길 것입니다. 그는 단순히 당신이 원하는 것을 알고 싶을 것입니다. 따라서 새로운 조치에 대한 구체적인 요청을 기꺼이 하거나 주방을 깨끗하게 유지하는 문제를 해결하기 위해 그의 도움을 요청하십시오. 그의 솔루션을 요청하는 경우 그의 제안을 기반으로 준비하고 자신의 아이디어를 제공하고 기꺼이 귀하의 남자와 협력하십시오. 그의 생각을 비판하면 분개만 생길 뿐이다.
열린 질문으로 문제를 표현하십시오. "어떻게 생각하십니까..." 또는 "우리가 무엇을 해야 한다고 생각하십니까?" 이미 해결책을 염두에 두는 것은 공정하지 않습니다. 또한 문제 진술을 "왜 항상 Billy를 야구 연습에 데려다 주어야 하는 사람이 나입니까?" 아이디어는 진정한 참여와 참여를 창출하는 것입니다. 당신과 함께 문제를 해결하느라 바쁜 남자들은 훨씬 더 기꺼이 경청하고 새로운 행동을 시도합니다. 가장 중요한 것은 당신이 그의 힘을 발휘하면서 당신의 남자와 함께 문제를 해결하게 될 것입니다.
