의회가 12월에 시계와 경쟁하면서. 2022년 1조 7000억 달러의 옴니버스 지출 법안을 통과시키려면 모든 시선이 더 큰 문제에 쏠렸습니다. 정부 셧다운 방지, 우크라이나에 대한 자금 지원, 청정 에너지에 대한 지출 증가 및 환경. 그러나 청구서에 조용히 집어넣은 것은 두 임신한 사람들에게 매우 큰 문제가 될 두 가지 항목이었습니다. 그리고 직장에서 간호 부모.
이러한 항목은 임신 근로자 공정성법 (PWFA) 및 긴급한 모성 보호 제공 (PUMP) for Nursing Mothers Act의 통과는 일하는 부모(및 예비 부모)의 새로운 권리를 의미합니다. 놀랍게도 두 법안 모두 민주당원과 공화당원 모두의 전폭적인 지지를 받았습니다. 우리는 특히 부모와 전문가 사이의 균형을 더 쉽게 유지할 수 있는 정책과 관련하여 좋은 "함께 지내는" 순간을 좋아합니다.
이 조항들을 분해하고 그들이 무엇에 관한 것인지 봅시다, 그렇죠?
임신 근로자 공정성법
임신과 동시에 고용된 적이 있는 사람은 누구나 알 것입니다. 온전한 인간 몇 가지 작업장 양보가 필요할 수 있습니다. 의사 약속, 육아 휴가 및 임신한 직원이 수반하는 모든 일을 위해 휴가가 필요합니다. 그러나 의회가 1978년에 임신에 대한 차별을 금지했지만 임신한 근로자는 여전히 합리적인 편의 제공을 거부당하는 경우가 많습니다. 예를 들어 더 자주 휴식을 취하거나 약속을 용이하게 하기 위한 일정 변경(또는 아침과 같은 일)과 같은 임신 관련 문제가 발생합니다. 병).
설상가상으로, 일부 산업 분야의 임신한 근로자는 잠재적으로 위험할 수 있는 일상 업무를 변경하는 것이 허용되지 않았습니다. 예를 들어 무거운 물건을 들거나, 화학 물질을 다루거나, 위험한 상황에 처하는 것과 같은 예비 부모에게 응답자. 아무도 항상 직업과 미래 아기의 안전 및 복지 사이에서 선택을 강요당하지만 너무 자주 발생합니다.
"현재 여성이 노동력의 절반을 차지하고 있으며 일하는 여성의 약 85%가 적어도 한 번은 임신할 것입니다." ACLU는 말한다
. “인구조사 수치에 따르면 대부분의 근로자는 임신 마지막 달까지 계속 근무할 수 있으며 계속 근무할 것입니다. 간단히 말해서, 임신은 정상적인 고용 상태이며 고용주는 임신을 그렇게 취급해야 합니다.”
임산부 공정성법을 입력하십시오. 이 초당적 법안은 임신한 직원이 계속 일할 수 있도록 보장하는 데 필요한 보호를 확대합니다. 임신 기간 내내 안전하고 편안하게(그리고 차례로 수입력을 유지함). PWFA는 모든 고용주가 임신한 직원에게 필요한 합리적인 편의를 제공할 것을 요구합니다. 이는 고용주가 장애인을 위해 동일한 합리적인 편의를 제공해야 한다고 명시한 미국 장애인법을 모델로 합니다. 그러나 임신은 장애로 간주되지 않기 때문에 임신한 근로자는 해당 법에 따라 보호받지 못하므로 새로운 하나.
예를 들어 임신한 근로자가 입덧에 시달리고 일시적으로 근무 시간을 조정해야 하는 경우, 또는 임신하지 않은 직원이 위험할 수 있는 특정 의무를 인수하도록 요청하는 경우 그렇게 할 권리는 PWFA에 의해 유지됩니다.
"임산부들은 기존 법의 허점을 겪고 있었습니다." 말했다 워싱턴 포스트. "이것은 젠더, 인종, 경제적 정의를 위한 놀라운 이정표입니다."
PWFA는 또한 임신을 이유로 구직자를 차별하거나 고용을 거부하는 회사로부터 보호합니다. 이기다!
이 법은 2023년 6월 27일에 공식적으로 발효되어 미국 평등고용기회위원회(EEOC)가 차별 혐의를 받아들일 것임을 의미합니다(제출 방법 알아보기). 여기) 27일 또는 그 이후에 발생했습니다. 기관은 새로운 교육 리소스를 공유했습니다. 계산서를 설명하다 그리고 직원의 권리 추가 정보 숙박 시설 요청, 그리고 더.
수유모를 위한 긴급 모성 보호 제공(PUMP) 법
펌핑 직장에서 (문자 그대로) 형편없고 최적의 환경이 없으면 더 나빠집니다. 불충분한 펌핑 공간, 펌프 고장을 항상 수용할 수 없는 작업 부하, 프라이버시, 처음부터 펌핑에 대해 완전히 경멸하는 상사 … 목록 계속.
에 따르면 여성 건강 담당실, 미국의 새로운 산모의 80% 이상이 모유 수유, 그리고 10명의 새로운 엄마 중 6명이 노동력에 종사하고 있습니다.
2010년에 수유모를 위한 휴식 시간 법이 통과되어 고용주는 다음을 제공해야 합니다. 합리적인 휴식 시간과 직원들이 직장에서 펌핑할 수 있는 개인(화장실이 아닌) 공간, 이는 부적절한 것으로 입증되었습니다. 다수를 위해; 에 따르면 미국 모유수유위원회, “가임기 여성 4명 중 1명 정도는 휴식 시간 법의 적용을 받지 않습니다.” 여기에는 많은 봉급 근로자와 간호사나 교사와 같은 비시간제 직원이 포함되었습니다. 2010년 법은 중요한 토대를 마련했지만 여전히 부족한 점이 많습니다.
수유모를 위한 긴급 모성 보호 제공법(PUMP)이 통과됨에 따라 휴식 시간법에 의해 설정된 보호가 강화되었습니다. Break Time 법은 시간제 직원에게 최대 1년 동안 적용되는 반면, PUMP는 이러한 보호를 월급 및 시간제 직원 모두에게 최대 1년까지 확대합니다. 둘 ACLU에 따르면 약 900만 명의 모유 수유 근로자가 추가로 포함됩니다.
PUMP 법은 더 많은 모유 수유 직원을 대상으로 할 뿐만 아니라 고용주가 충분한 시간과 공간을 제공하도록 요구합니다. 직원이 동시에 업무를 수행하는 경우 펌핑에 소요된 시간도 근무 시간으로 계산해야 합니다. 시간. “PUMP for Nursing Mothers Act는 법에 따라 취하는 휴식은 일반적으로 무급이지만, 시간당 펌핑하는 동안 근로자가 실제로 업무에서 벗어나지 않는다면 그 시간은 근무 시간으로 계산해야 합니다.”라고 설명합니다. ACLU.
PUMP는 2023년 4월 28일부터 시행되었습니다. 고용주가 법을 위반했다고 생각하는 직원은 조치를 취할 수 있습니다. 여러 가지 방법으로 포함 불만 제기 미국 노동부 WHD(Wage and Hour Division)와 함께. 고용주가 불만을 제기하는 직원을 해고하거나 차별하는 것은 불법임을 신속하게(그러나 중요합니다!) 상기시켜 드립니다.
너무 오랫동안 우리는 마치 우리가 아기를 낳지 않거나 그들의 유일한 식량원 역할을 하거나 더 나쁜 것은 건강한 임신과 간호 경험 또는 직업 사이에서 어려운 선택을 하기 위해 사랑. 그것은 누군가가 선택해야 할 선택이 되어서는 안 되지만, PWFA와 PUMP를 포함하는 옴니버스 법안의 통과 덕분에 고용주는 수용할 수밖에 없을 것입니다.
“일을 계속할지, 임신을 할지, 수유를 할지 선택을 강요당하는 사람들이 있었다면, 더 이상 필요하지 않습니다. Rutgers University School of Management의 노사 관계 교수인 Yana Rodgers는 이렇게 말했습니다. 워싱턴포스트. "사람은 둘 다 할 수 있습니다."
다양한 아름다움을 자랑하다 이 사진들을 통한 모유 수유 여정.
