Mother's Day는 엄마를 기리는 날입니다. 감사하는 엄마들. 인정 보이지 않는 일 엄마는 물건을 보관하기 위해 모든것들 - 무너지는 것에서. 간단히 말해서, 어머니의 날은 하루 종일 다른 사람들을 지원하는 데 보내는 엄마들을 지원하는 것입니다.
그러나 동안 멋진 브런치 또는 봄 꽃의 스프레이는 훌륭합니다. 궁극적으로, 그들은 그저 그렇습니다. 지원하지 않습니다. 모든 일을 계속하는 데 필요한 도구와 리소스를 제공할 수 없습니다.
이번 어버이날 엄마에게 정말 필요한 것은 간단합니다. 국민 가족 유급 휴가 2022년 워킹맘 현실을 인정하는 정책 그리고 불행히도 현재 미국에서는 국가 유급 휴가 프로그램에 대한 압도적인 대중의 지지에도 불구하고 그것을 갖고 있지 않습니다.
유급의 가족 휴가: 오늘날 우리의 위치
미국에서는 1993년의 가족 및 의료 휴가법(FMLA)이 휴가를 지시하는 유일한 국내 입법 역할을 합니다. FMLA에 따라 특정 고용주는 고용 보호와 함께 직원에게 최대 12주의 무급 휴가를 제공해야 합니다. 안타깝게도, 근로자의 60% 미만이 FMLA의 보호를 받습니다. 보호받는 사람들조차 12주 치 급여를 잃을 여유가 없기 때문에 휴가를 활용하지 못하는 경우가 많습니다.
New America의 유급 휴가 정책 전문가인 Vicki Shabo 선임 연구원은 "그것이 의미하는 바는 대부분의 미국 근로자가 "보스 복권"의 대상이 된다는 것입니다. 그녀는 알고있다. “[사람들이] 유급 휴가를 이용할 수 있는지 여부는 실제로 소수의 주에 거주하지 않는 한 고용주가 유급 휴가를 제공하기로 선택했는지 여부에 달려 있습니다. 이는 수천만 명이 필요할 때 유급 가족 휴가를 받지 못한다는 것을 의미합니다.”
유급 가족 휴가를 이용할 수 없는 사람들은 친구에게 돈을 빌리거나, 빚을 지거나, 공공 지원에 의존하여 휴가를 마련해야 합니다.
유급 가족 휴가: 우리가 갈 수 있는 곳
코로나로 인해 유급 휴가의 필요성이 부각되었습니다. 바이러스에 대응하여 국회의원들은
당연히 이 시스템의 실패로 가장 큰 영향을 받은 근로자는 엄마였습니다. 노동력에 있는 여성의 수는 "엄청나게 급락"했다고 합니다. 티나 셔먼, MomsRising의 모성 정의 수석 캠페인 이사. 셔먼이 말했다 그녀는 알고있다, “정책이 마련되지 않았다는 것은 여성과 간병인이 유급 가족 휴가 부족을 직시해야 한다는 것을 의미합니다.”
2021년 11월 하원은 더 나은 행동을 다시 구축, 이는 대부분의 직원에게 4주의 부분 유급 가족 및 의료 휴가를 제공합니다. 이 정책은 모든 고용주에게 적용되며 역할이나 해당 역할에 소요된 시간에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다.
4주가 아직 많이 남아있지만(특히 출산 후 회복 중인 엄마의 경우) 이 법안은 두 가지 중요한 면에서 정책을 추진합니다. 하나, 제공함으로써 가족에 대한 보다 포괄적인 정의 — 확대 가족 및 "혈연 또는 혈연 관계가 있고 개인은 가족 관계와 동일합니다.” 그리고 두 번째는 자영업자들에게 휴가를 제공함으로써 노동자.
불행히도 이 글을 쓰는 시점에서 이 법안은 유급 휴가에 대한 대중의 지지가 "압도적으로 인기가 있음"에도 불구하고 상원에서 지연되고 있다고 Shabo는 말합니다.
"D.C. 정치 외에 유급 휴가는 분명히 최우선 순위입니다."라고 말합니다. 조슬린 프라이, 여성 및 가족을 위한 국가 파트너십 회장. “유급휴가 지원이 폭발적이다.”
유급 가족 휴가 혜택 모두
의심할 여지 없이 상원에서 이 정책이 정체된 이유 중 일부는 이 법안을 둘러싼 정치적 논의 때문입니다. 즉, 유급 휴가는 비싸거나 반기업적이라는 것입니다.
그 생각은 진실에서 멀어 질 수 없습니다. Shabo는 "유급 휴가가 사업에 좋지 않다는 신화는 계속해서 반증되었습니다."라고 말합니다. 그녀는 캘리포니아, 뉴저지, 뉴욕과 같은 주에서 근로자가 유급 휴가를 이용할 수 있는 많은 데이터를 갖고 있으며 이러한 주에서 기업이 좋은 경험을 하고 있다고 말했습니다.
유급 가족 휴가의 이점은 잘 문서화되어 있습니다. 안 분석 Build Back Better 계획에 따르면 유급 휴가를 이용하면 경제가 진정한 성장을 이룰 수 있습니다. 여성이 유급 휴가를 사용할 수 있게 되면 경제와 가족 모두가 번영한다고 Shabo는 말합니다. 유급 휴가가 제공되면 강제 참여가 증가하고 고용주의 수익도 증가합니다. 국가).
사실 유급휴가를 받을 때다. 아니다 비용이 합산될 수 있습니다. “여성이 출산에서 육체적으로 치유되기 전에 돌아가면 산후 출혈 위험이 있고, 제왕절개 상처 치유, 극도의 피로감" 책임자는 에어로플로우 유축기, 이메일에 쓴 그녀는 알고있다. “모유 수유 능력에도 영향을 미칠 수 있습니다(이는 엄마와 아기 모두의 장기적 건강에 영향을 미침). 너무 빨리 직장에 복귀하는 정신적, 정서적 결과에는 산후 정신 건강 문제의 위험이 포함됩니다. 우울증, 강박장애, 불안, 극심한 스트레스, 아기를 버려야 하는 것에 대한 죄책감 포함 곧."
가족에 대한 이러한 결과의 계산할 수 없는 비용은 제쳐두고, 비즈니스에는 확실히 실시간 비용이 있습니다. 숙련된 직원을 잃은 후 새로운 사람을 고용하고 교육하는 비용이든, 품질을 잃는 비용이든 후보자.
"[유급 휴가를 갖지 않음으로써] 경제에 대한 비용은 실제로 제안된 프로그램의 비용보다 더 많은 것으로 측정됩니다." 게일 자가가, 여성 및 가족을 위한 국가 파트너십(National Partnership for Women & Families)의 수석 커뮤니케이션 전문가가 말했습니다. 그녀는 알고있다 원탁 토론에서.
유급 가족 휴가 지원 방법
대체로 전문가들은 유급 휴가를 지원하는 가장 좋은 방법은 의원 및 정책 입안자와 자신의 이야기를 공유하는 것이라는 데 동의합니다.
“누가 집권하고 누가 의사결정 능력을 가지고 있는지 살펴보면 [유료 떠나기]”라고 Sherman은 말합니다. 이것이 “실제 가족이 여행을 공유하는 것이 특히 중요합니다. 을 통해."
Fry는 "그런 이야기가 더 많이 나올수록 변화에 대한 대중의 요구가 더 분명해진다"고 강조하면서 Sherman의 아이디어를 되풀이했습니다.
이런 이야기들, MomsRising과 공유 펜실베니아의 Susan은 이렇게 썼습니다. "유급 휴가를 이용할 수 없기 때문에 신생아를 돌볼 수 있도록 퇴직 자산을 청산해야 했습니다."
사람들이 오늘을 긁어모으기 위해 내일을 희생해서는 안 된다는 것은 의심의 여지가 없습니다.
엄마들을 잊지 말자
유급 휴가를 논의할 때 정책 세부 사항과 유급 휴가가 기업과 경제에 좋은 이유를 설명하는 광범위한 연구에서 길을 잃기 쉽습니다. 사실 유급휴가는 더 그 모든 것보다. Frye에 따르면 이는 핵심적으로 지분 정책입니다.
“유급 휴가에 대한 대화에서 종종 놓치는 것은 형평성 목적입니다. 그 핵심은 여성이 특히 유급 휴가를 받을 필요가 있다는 생각입니다. 그렇지 않으면 직장이나 직장에서 종종 부당한 대우를 받기 때문입니다. 그들이 돌보는 책임을 져야 할 가능성이 더 높고 돌보는 사람들 때문에 다르게 인식되기 때문에 단순히 불리합니다. 책임."
유급 휴가는 "좋은 특전" 이상입니다. 우리 경제 인프라의 필수 요소입니다. 그 이상으로, 그것은 엄마를 지원하는 데 있어 중요한 측면입니다. 모든 낮.
