경제 정책 연구소(Economic Policy Institute)의 워킹 아메리카 현황 데이터 라이브러리(State of Working America Data Library)에서 제공하는 통계를 이미 알고 있을 것입니다. 백인 여성은 백인 남성 1달러에 약 80센트를 받습니다. 흑인 여성은 65센트를 번다 백인 남성의 1달러에 대해 원주민 여성은 단 57센트를 번다. 그리고 그 데이터가 충분하지 않은 경우 추세가 지금처럼 계속된다면 미국 대학 여성 협회는 여성이 2059년까지 급여 평등 달성.
우리는 그것만으로는 충분하지 않다고 생각하며, 동일 임금의 날을 기념하여 성별 임금 격차를 좁힐 수 있는 실질적이고 실행 가능한 방법을 설명했습니다.
급여를 받을 준비가 되셨습니까? 여기 우리가 간다.
1. 지불 투명성
연방 직원의 급여는 공개 기록입니다. 보너스를 받는지 여부를 포함하여 온라인에서 검색할 수 있습니다. 사람들은 자신의 급여가 공개적으로 문서화된다는 생각을 꺼리는 경향이 있지만 이러한 관행은 사람들이 더 쉽게 정확한 금액을 요구하다 그리고 그들이 공정하게 지불되지 않는지 더 빨리 알 수 있습니다.
인종 및 성별 임금 격차를 해결하는 가장 좋은 방법 중 하나는? 동일한 데이터 수집으로 급여에 대한 투명성을 높입니다. 오늘 한 가지 일을 한다면 다음과 같이 서명하십시오. https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckux0
— 멜리사 니콜슨(@work_muse) 2019년 4월 2일
2. 급여 기록에 대한 금지 질문
현재 또는 이전 고용주에서 무엇을 했는지 묻기 위해 입사 지원서를 작성하거나 면접을 본 적이 있습니까? 그러한 관행은 고용 관리자에게 제안을 협상할 수 있는 더 많은 여지를 제공할 수 있습니다. 몇몇 도시, 주 및 테리토리에는 이미 질문을 금지하기 시작했습니다, 하지만 해야 할 일이 더 있습니다.
3. 보육료를 저렴하게
프린스턴 대학의 경제학자인 헨릭 클레븐(Henrik Kleven)의 연구에 따르면 임금 격차가 지속되는 한 가지 이유는 여성이 더 많은 시간을 쉬기 때문일 수 있습니다. 아이들을 돌보기 위해. 그 이유는 부분적으로는 보육비가 엄청나게 비싸기 때문입니다. 모기지 지불보다. 보육을 저렴하게 할 수 있는 방법을 찾는 것은 더 많은 여성을 게임에 참여시킬 뿐만 아니라 미국 가정의 전반적인 경제적 웰빙을 향상시킬 수 있습니다.
4. 기업이 임금 격차를 정당화하게 하라
2016년에 캘리포니아는 기업에 다음을 요구하는 법률을 통과시켰습니다. 급여 불일치를 정당화 비슷한 일을 하는 남녀 직원 사이. 불공정한 급여에 대한 소송을 직원들에게 의존하는 대신, 법은 회사에 책임을 둡니다. 이와 같은 더 많은 법률이 경기장에 도움이 될 수 있습니다.
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5. 최저임금을 올려라
여성은 최저 임금 일자리를 가질 가능성이 더 높음, 국립 여성 법률 센터는 말합니다. 최저임금 인상(시애틀, 워싱턴, 샌프란시스코, 캘리포니아, 뉴욕 등)은 여성의 지위 향상에 도움이 될 수 있다.
6. 신뢰할 수 있는 동료와 급여 이야기 시작
정부는 상당한 조치를 취했다 직원 및 계약자 허용 영향 없이 급여에 대해 공개적으로 논의합니다. 우리가 만들고 있는 것에 대해 정직하고 정직한 동료가 있으면 우리가 정당한 급여를 받고 있는지 알 수 있습니다.
흑인 여성과 유색인종 여성은 성별 임금 격차와 관련하여 백인 여성보다 적은 급여를 받습니다. 우리는 그 이상은 아니더라도 같은 급여를 받을 자격이 있습니다. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2019년 4월 2일
7. 유급 육아휴직을 의무화하다
이제 미국이 나머지 세계를 따라잡고 가족 휴가를 의무화할 때입니다. 연방 수준이 아니라면 주 차원에서 말입니다. 경제협력개발기구(OECD)가 41개국을 대상으로 집계한 자료에 따르면 미국은 유일하다. 가족 휴가에 대한 연방 요구 사항이 없습니다. 그런데 유급 휴가의 1년 반 이상을 제공하는 에스토니아와 같은 국가들(루마니아, 일본, 한국)에 비해 뒤쳐져 있습니다. 육아휴직을 통해 여성은 어린 자녀를 돌보기 위해 휴가를 내고 다시 돌아갈 직업을 가질 수 있고 심각한 재정적 타격을 받지 않을 수 있습니다.
8. 미국 평등 고용 기회 위원회에 불만 제기
익숙해지다 임금 차별을 정당화하는 것, 그리고 케이스가 있다고 생각되면 EEOC에 제출하십시오.
9. 보다 유연한 근무 일정을 지지합니다.
회사에서 리더의 위치에 있다면 유연한 근무 일정을 지지하십시오. 유연한 일정은 어린 자녀가 있는 부모에게 매력적이며 여성이 직장에서 계속 일할 수 있도록 허용.
성별 고정관념을 타파하고 여성이 고임금, 양질의 유연한 노동에 접근할 수 있도록 보장함으로써 빈곤의 근원이 개선됩니다. 단체 교섭권, 보육 서비스 및 전문 법률 자문에 대한 보다 쉬운 접근이 필요합니다. #EqualPayDay
— 커티스 마이어스(@curtis_1myers) 2018년 11월 10일
10. 정기적인 피드백 요구 및 제공
Harvard Business Review의 연구에 따르면 여성은 모호한 피드백을 받을 가능성이 더 높음 무엇을 잘하고 있는지, 잘하고 있지 않은지에 대한 정보이며, 업무 결과보다는 성격이나 커뮤니케이션 스타일에 초점을 맞추는 경우가 많습니다. 측정 가능한 품질에 대해 정기적으로 문서화된 피드백을 요청하거나 제공하는 경우 무의식적 편견을 퇴치하고 향후 인상에 대한 증거를 제공할 수 있습니다.
11. 협상 기술을 연마하고 더 많은 것을 요청하십시오.
돈을 더 달라고 하면 불편하지만 인상 협상 또는 새 직장에서 더 높은 제안을 받는 것은 여성이 자신의 삶에서 수입을 늘릴 수 있는 한 가지 방법입니다.
12. 담당자 정리 및 통화
우리가 지속적으로 조직하고 지역 대표자들에게 압력을 가하지 않는다면 입법 조치는 일어나지 않을 것입니다.
이 기사의 버전은 원래 출판 2018년 4월.
