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누구보다 흥분한 사람은 없는 것 같아요 코로나19 사태 속 개학 부모보다. 여부 학교 2020년 가을이나 2021년 봄에 문을 연 이 곳은 어딜가나 부모들이 통지를 받았을 때 안도의 한숨을 내쉬었을 것입니다. 집에서 일(ed)했든, 직장에 물리적으로 보고해야 했든, 집에 머물렀든 이 엄마는 육아의 의미와 자녀를 최소 6시간 이상 보내야 하는 필요성을 이해하고 있습니다. 하루.
그러나 아이들을 다시 교실로 보낸다는 것은 아이들이 우리 아이들만이 아니라 학생이 된다는 것을 의미합니다. 우리 아기들. 학생들은 배우고, 수행하고, 탁월해지기를 기대합니다. 성인이 기대하는 것과 마찬가지로 일하고, 수행하고, 탁월해집니다. 이 업적과 관련이 있는 것은 출석입니다. 미국에서는 직장 문화와 학교 문화가 모두 과도한 성취와 관련이 있습니다. 초과 성능. 이것은 완벽한 출석에서 시작하여 확장되는 명성 이정표와 함께 초등학교에서 배우는 우수성의 표준입니다. 주당 80시간을 일하고 할당된 2주의 병가/휴가 시간을 거의 사용하지 않는 사람들이 성인 경력에 칭찬했다.
그러나 그것이 우리의 정신 건강에 어떤 의미가 있습니까? 그것이 우리의 정신 건강에 어떤 영향을 미치나요? 우리는 어른이 되어서 무엇을 배웠고 지금은 자본주의자 휴식보다 과로, 평화 대신 스트레스, 죽음 대신 죽음을 보상하는 가부장제 잠?
“아이들을 다시 교실로 보낸다는 것은 아이들이 학생이 되는 것이 아니라 우리의 아이들, 즉 우리 아기가 된다는 것을 의미합니다.”
"우리는 정신 건강에 대해 정직한 대화를 해야 합니다."라고 D.O. Dr. Howard Pratt가 말했습니다. Community Health of South Florida, Inc.의 정신과 의사 Dr. Pratt는 성인뿐만 아니라 어린이 및 청소년과 함께 일합니다. 그는 정신 건강이 인종, 계급, 신념, 사회 경제적 지위 또는 생활 조건에 관계없이 모든 사람에게 영향을 미치는 문제라고 믿습니다. “사람이 아무리 강해 보여도 모든 사람은 어떤 일을 겪고 있고, 자신의 싸움에 대해 알지 못할 뿐입니다.”라고 그는 말했습니다. "가장 쉬운 해결책은 아이들을 위한 서비스를 시작하는 것입니다."
그리고 아동을 위한 서비스란 Adiba Nelson과 같은 사회 복지사와 사건 번호를 할당받기 전을 의미합니다. Nelson은 텍사스주 휴스턴에서 11년 동안 사회복지사로 일했습니다. 그녀는 이제 다작의 작가이자 곧 나올 모성 회고록의 저자입니다. 그 어머니가 아닌가(블랙스톤 2022년 5월 3일).
“제가 학교에서 일할 때, 그들은 또한 부모와 부모가 학교에 가야 하는 이후에 왔습니다. 자녀가 무단결석으로 간주되어 학교에 너무 많은 날을 결석한 경우 법원에 제출해야 합니다.”라고 Nelson은 말했습니다. “그들은 건강을 고려하지 않았습니다. 이는 부모에게 스트레스를 줄 뿐만 아니라 아이들에게도 불필요한 스트레스와 불안을 가중시킨다”고 말했다.
Dr. Pratt는 위에서 설명한 것과 같은 과감한 조치를 취하기 전에 부모와 학교 모두 카운슬러와 같은 지도자는 어린이가 나이에 관계없이 왜 학교에 가고 싶어하지 않는지 이해하려고 노력해야 합니다. 학교.
그는 “부모가 책임을 져야 한다. 그들은 아이의 가장 큰 옹호자가 될 것입니다... 하지만 당신은 정말로 그 아이에게 무슨 일이 일어나고 있는지 봐야 합니다. 그들은 학교를 피하고 있습니까? 다른 일들이 벌어지고 있습니까? 제가 학군과 학부모들에게 겪는 가장 큰 문제 중 하나는 '이 아이가 거짓말을 하고 있는 걸까요?' 하는 것입니다.”
Nelson은 이렇게 덧붙였습니다. “우리는 이 아이가 왜 이 수업을 건너뛰는지 [질문]해야 합니까? 수업 중에 무슨 일이 있습니까? 아이에게 무슨 일이? 그들은 더 많은 도전을 받아야 합니까? 어떻게 하면 이 아이를 계속 학교에 보낼 수 있을까요?”
그녀는 그 행동이 학생의 행동 이면에 있는 동기보다 먼저 의문을 제기하는 경우가 많았다고 말했습니다. 그리고 의문의 여지가 없는 것은 학생이 존재하고 유지하려고 하는 시스템이었습니다.
이러한 경우 Dr. Pratt는 부모가 하루를 쉬고 학군 차원에서 무단 결석과 만성 결석을 유발하는 문제를 해결하기 시작할 것을 제안했습니다. 그러나 이러한 문제의 시정은 부모, 특히 편부모에게 문제가 될 수 있습니다.
Nelson이 이 예를 제공했습니다. “당신이 미혼모이고 아침 6시에 직장에 출근해야 하고 아이가 스스로 학교에 등교할 책임이 있다고 가정해 봅시다. 하지만 아이가 아파서 그날 학교에 갈 수 없고 혼자 또는 베이비시터와 함께 아이를 집에 맡겨야 합니다. 당신은 A.) 일하기, B.) 자녀를 확인하는 데 집중하고 있습니다. 당신은 반드시 기억하지 않을 것입니다, 아, 학교에 전화하는 게 좋을 것 같아요. 그래서 그런 일이 충분히 반복된다면, 그 아이가 무단결석으로 간주되는 경우가 5~6번 이상 발생하는 것과 같다고 생각합니다.”
Nelson은 학교 시스템 내에서 일하는 사회 복지사이자 장애 아동의 부모로서 이것을 경험했습니다. 사실 그녀는 딸을 돌보는 일 때문에 자신의 결근으로 두 개의 직장을 잃었습니다.
Nelson은 "내가 한 부모였기 때문에 하나의 부모로서 그것은 매우 파괴적이었습니다."라고 말했습니다.“저는 행동 건강 문제, 장애, 정신 건강 문제가 있는 아이들과 함께 일하고 있었습니다. 그래서 저는 제 딸이 장애 때문에 인구에 들어갈 수 있는 아이들과 함께 일하고 있습니다. 그리고 저는 그녀의 어머니가 되려고 노력하고 있습니다. 다른 아이들의 부모들에게 어떻게 해야 하는지 가르치려고 하는 것입니다. 하지만 직업을 잃게 됩니다. 나는 일을 해요 내가 다른 사람들을 도우려고 하는 것."
그리고 여기에 끝에서 끝까지 반복되는 피드백 루프가 있습니다. 자신의 건강, 특히 정신 건강을 돌보는 것은 우선순위가 아니며 또 되어서도 안 된다는 것입니다.
Dr. Pratt는 “우리는 가정에서 일어나는 일을 통해 배웁니다. "따라서 자신의 정신 건강을 다루는 방법을 모르는 부모가 있다면 부모가 이러한 도구를 자녀에게 물려줄 수 없을 것입니다."
“정신 건강을 다룰 때 우리는 너무 늦게 기다리고 있습니다. 그것이 가장 비극적인 일입니다.”
Nelson은 딸과 신장 이식 목록에 있는 파트너를 돌봐야 했기 때문에 직장을 잃었을 때 배신감을 느꼈던 것을 생생하게 기억합니다. “'내가 직장이 없으면 우리 가족도 집이 없다는 것을 이해합니까?'라고 생각했던 기억이 납니다.”이제 그녀는 딸과 함께 일하기 위해 사람들을 고용하는 사람으로서 그들이 잘 지내는지 확인한다고 말했습니다. 역설에도 불구하고 현재의 자본주의 문화는 우리를 받아들일 것입니다.
일과 웰빙에 대한 현재의 문화적 사고 방식에 대해 Nelson은 “질병은 실패와 같고 웰빙은 실패라는 메시지를 전달한다고 생각합니다. 몸이 아파서 일을 할 수 없다면 어떤 이유에서든 직장을 잃을 위험이 있기 때문입니다. 그래서 당신은 회사에서 덜 가치 있는 존재로 여겨집니다. 하지만 시간을 내어 자신을 돌보고 건강을 유지한다면... 그러면 당신은 그 일에 뒤쳐집니다. 그래서 승산이 없다."
어린이/학생 및 부모/직원 모두에게 이 명백한 무승부 상황에서 Nelson과 Dr. Pratt 모두 앞으로의 잠재적인 방법을 봅니다.
“정신 건강을 다룰 때 우리는 너무 늦게 기다리고 있습니다. 그것이 가장 비극적인 일입니다.”라고 Dr. Pratt는 말했습니다. 그는 인터뷰에서 말했듯이 정신 건강을 위한 자금 지원이 모든 수준에서 우선시되기를 원합니다. 아이가 그를 보러 올 때는 이미 너무 늦기 때문입니다. “우리는 사회로서 우리의 정신 건강은 가치가 있다고 말해야 합니다. 그냥 간단해요.”
정신 건강 및 정신 건강 기금의 우선 순위를 정하는 것 외에도 Nelson은 이러한 정책을 만드는 시스템에 더 많은 인간성, 연민 및 공감이 스며들기를 바랍니다. "제 생각에는 출석 정책 이상화된 삶과 같으며, 그것이 작동하는 방식은 아닙니다."
지금 인생에 이상적인 것은 없습니다. 진행중인 COVID-19 전염병은 출석 정책과 정신 건강에 관한 대화를 더욱 복잡하게 만듭니다.어린이 정신건강 우려로 응급실 방문 급증,더 많은 성인이 불안과 우울증을 겪고 있습니다., 그리고약 600,000명의 학생(팬데믹이 최고조에 달했을 때 300만 명에서 감소)이 더 이상 학교에 등록하지 않습니다.. 아이들은 배우기 위해 학교에 있어야 하지만 그리고 사회적으로 발전하기 위해서는 학생회와 학부모의 해당 인력이 잘되는 것이 그들이 존재하는 것보다 더 중요하다고 생각합니다.
출석 및 병가 정책은 학교 및 기업 수준에서 가장 쉬운 방법으로 전면적인 점검이 필요합니다. 그것이 일어나기 위해서는 공감과 연민으로 인간적인 차원에서 서로를 만나고 확장을 제안하는 것입니다. 우아함.
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