우리는 무엇을 원하는가? 동일노동 동일임금! 언제 받을 수 있나요? 2095… 운이 좋다면.
그것이 바로 새로운 글로벌 성별 격차 보고서 다른 꽤 우울한 통계 외에도 세계 경제 포럼에서 말합니다.
미국은 세계 20위 성별 평등. 당신은 그 권리를 읽었습니다. 19개국의 여성 1위 아이슬란드, 핀란드, 노르웨이에서 르완다, 라트비아에 이르기까지 여성 미국 여성보다 더 평등한 권리를 누리고, 평등한 임금을 지불하고, 교육을 받을 수 있습니다.
그러나 그것이 모두 끔찍한 소식은 아닙니다. 이 보고서는 또한 전 세계 여성들의 상황이 실제로 어떻게 그리고 왜 개선되고 있는지에 대한 청사진을 제공합니다. 성별 격차를 줄이기 위해 우리가 해야 할 일은 다음과 같습니다. 2095년이 되기 훨씬 전에 말이죠.
더 많은 여성을 공직에 선출
7위인 르완다에서는 여성이 노동력 참여, 초등학교 출석을 주도하고 가장 중요하게는 정부에서 많은 비중을 차지합니다. 실제로 여성은 64-36세의 르완다 의회의 압도적 다수를 차지합니다.
정부는 더 많은 여성이 그 과정에서 목소리를 낼 때 더 나은 정책을 만듭니다. 미국에서 여성은 의회 의석의 20% 미만을 차지합니다. 여성이 보육, 임금 평등 및 의료와 같은 주요 문제에서 많은 진전을 이루지 못하는 것은 당연합니다.
우리는 소녀들이 "전통적인" 것으로 간주되는 것 이상의 경력을 추구하도록 격려해야 합니다.
강력한 경제가 반드시 자연스럽게 노동력의 양성 평등과 평등을 만들어내는 것은 아닙니다. 예를 들어 스위스는 혁신과 비즈니스의 중심지임에도 불구하고 양성 평등 순위에서 11위에 불과합니다. 이 보고서의 저자인 Helena Trachsel은 스위스 문화가 여성의 경력 기회와 관련하여 매우 전통적이라고 지적합니다. 경제를 지배하는 금융 서비스 부문은 남성이 압도적으로 지배하고 있습니다. 상대방.
고용 관리자라면 팀의 성별을 50-50으로 나누는 것을 목표로 해야 합니다.
Trachel은 "육아 양육과 같은 실질적인 지원을 제공하는 것이 올바른 태도와 마찬가지로 이것의 일부입니다."라고 권장합니다. “남자가 자식을 돌보기 위해 장기 휴가를 요청하는 것은 직업 킬러가 되어서는 안 됩니다.”
제니퍼 스타그나로(Jennifer Stagnaro) CMO 슈가CRM, 소녀들이 기술 분야에 진입하도록 장려하는 실리콘 밸리 소프트웨어 회사는 적극적으로 다음과 같이 설명합니다. 여성을 모집하고 고용하는 것은 소녀들이 전통적으로 남성이 지배하는 사회에 들어가도록 부추기는 복합적인 효과가 있습니다. 필드.
"그것은 소녀들에게 자신을 리더로 볼 수 있는 기회를 제공하는 것입니다."라고 Stagnaro는 말합니다. “그리고 우리는 그것을 핵심 가치의 일부로 만듭니다. 여성분들이 점점 자신의 자리에 오르는 것 같아요.”
우리는 너무 공손해 젠더 격차에 대해 공개적으로 이야기하는 것을 멈추고 행동으로 뒷받침해야 합니다.
우리가 정말로 정말로 성별 격차를 좁히려면 그것에 대해 말하는 것이 금기시되거나 불쾌감을 주는 태도를 버려야 합니다. 성별 격차는 현실적이고 측정할 수 있으며 우리가 일생 동안 이를 좁힐 희망이 있다면 Facebook 외부에서 이에 대해 이야기하는 것에 대한 두려움을 극복해야 합니다.
KPMG UK의 Melanie Richards 파트너이자 부회장은 비즈니스에서 이사회는 성별 격차를 줄이는 방향으로 나아가야 합니다. 그리고 그들의 성과에 대해 책임을 져야 합니다.
Richards는 이렇게 말합니다. "하지만 우리의 연구에 따르면 '측정된 것은 완료된다'는 오래된 격언은 여기에서 부분적으로만 사실입니다. 측정에 대한 약속은 변화를 주도하는 적절하고 실질적인 조치와 연결되어야 합니다. 조직."
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