어머니 싸지 않다. 자녀 양육에 많은 비용이 든다는 것은 놀라운 일이 아니지만 많은 여성들이 과소 평가합니다. 부모로서의 요구와 새로운 변화에 따라 일하는 부모가 되는 데 따르는 어려움 연구. 그렇기 때문에 대부분의 계획은 있지만 더 많은 엄마들이 직장에 남아 있지 않습니다.
(아직 동료 심사 저널에 발표되지 않은) 연구는 모성이 점점 더 중요해지고 있음을 시사합니다. 1990년대 이후 미국 노동력에서 여성의 비율이 절반으로 꾸준히 상승하다가 평준화되면서부터 세기. New York Times에 따르면 오늘날 25세에서 54세 사이의 여성 비율은 1995년에 같은 연령대의 여성과 거의 동일하게 일하고 있지만 더 많은 여성들이 대학 학위를 가지고 있고 직업 결혼과 가족 계획을 미루도록 부추깁니다. 그러나 여성이 떼를 지어 새로운 직책에 진출함에 따라 남성은 육아와 가정 및 가족 책임에 대한 몫을 크게 늘이지 않았습니다.
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그 결과, 이제 부모는 수입의 더 많은 부분을 보육에 지출하고, 실제로 직장에서 시간을 보낼 때 자녀와 함께 풍요로운 활동에 참여해야 한다는 압력을 더 많이 받습니다. 물론 그러한 활동에는 비용이 들 수도 있습니다. 실제로 미국에서만 어머니들이 매년 2조 달러를 지출하며 가계 지출의 80%를 통제합니다.
그러나 일하는 여성은 양육 비용을 과소평가합니다. 특히 교육에 투자하고, 경력을 쌓고, 연구의 저자인 Ilyana Kuziemko와 Princeton의 Jenny Shen, 싱가포르 국립 대학교의 Jessica Pan 및 Ebonya Washington의 예일 대학.
노동부의 국가 종단 조사, 미시간 대학의 소득 패널 연구에서 데이터를 가져온 연구원 Dynamics and British Household Panel Survey는 경직된 근무 시간과 육아 요구를 저글링하면서 첫 아이를 낳은 후 여성의 고용이 감소합니다. 이전 연구에서 어머니가 실제로 더 나은 삶을 사는 것으로 밝혀졌음에도 불구하고 직원.
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해당 연구에서 Microsoft의 연구원은 500명의 고용주와 2,000명의 여성을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 두 참가자 그룹 모두 여성이 출산 후 더 나은 직원이 된다고 믿었음을 발견했습니다. 고용주의 62%는 엄마가 더 나은 팀 플레이어를 만든다고 말했습니다. 거의 2/3의 엄마가 아기를 낳은 후 멀티태스킹 기술이 향상되었다고 말했고 거의 절반은 시간 관리 기술 나아지 다. 25% 이상의 엄마들이 점점 더 조직화 도.
많은 여성들에게 직장으로 돌아가지 않는 것은 결코 계획이 아니었습니다. 사실, 30년이 넘도록 여고생의 2%만이 30세가 될 때까지 엄마가 되고 싶었지만 "주부"가 될 계획이었습니다. 그리고 새로운 연구에 따르면 여성들은 출산 후 직업에 덜 만족하지 않지만 그럼에도 불구하고 15~18%의 여성이 집에 머물고 있습니다.
교육을 많이 받은 여성은 교육을 덜 받은 여성보다 직장을 그만둘 가능성이 낮았지만, 부모가 되는 것이 예상했던 것보다 더 어렵다는 것을 인정할 가능성은 더 높았습니다. 육아비도 많이 올랐고, 여성은 여전히 벌지 못해 힘들어 더치 페이, 미국에서는 유급 가족 휴가 및 보조금 지원과 같은 가족 친화적 정책이 부족하고 워킹맘은 정규직 2시간 반에 해당하는 일을 합니다.
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NS 평균 데이 케어 비용 National Association of Child Care Resource and Referral Agency에 따르면 미국의 경우 연간 $11,666(또는 한 달에 $972)입니다. 가격은 연간 $3,582~$18,773(또는 월간 $300~$1,564)입니다. 실제로 연구에 따르면 1980년대 이후 보육 비용이 65%나 뛰었습니다. 그리고 육아를 하지 않으면 여전히 남성 1달러에 약 80센트만 벌고 다른 국가의 여성들처럼 가족 친화적인 유급 휴가 정책을 받을 여력이 없는 여성들이 쉬지 않고 일하고 있습니다. 최근 Welch의 연구에 따르면 가족의 의무를 고려할 때 워킹맘은 거의 멈추지 않습니다. 그들은 일한다 두 개의 정규직에 해당, 주당 평균 98시간을 기록합니다. 평균적인 워킹맘은 일반적으로 오전 6시 23분에 하루를 시작하여 오후 8시 31분까지 일을 멈추지 않습니다.
“여성들이 노동 분야에서 오랜 경력을 쌓기 위해 그 어느 때보다 더 준비가 되어 있는 순간에 매우 당혹스럽습니다. 시장에서 규범은 집에서 더 많은 시간을 보내도록 장려하는 방식으로 바뀔 것입니다." 썼다.
증가하는 모성 비용은 노동력에서 증가하는 여성의 수를 앞지르고 있으며, 결과적으로 노동력을 유지하는 여성의 증가도 지연시키고 있습니다.
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