인터뷰는 물론 어색할 수 있습니다. 당신은 사람들을 이기기 위해 해야 할 모든 올바른 말을 정말로 알지 못합니다. 고용 관리자 그리고 회사, 면접관, 역할에 대해 공부하는 만큼 어쨌든 토할까봐 걱정됩니다. 그것은 일어난다.
그리고 그것이 일어나기 때문에 우리는 당신이 분명히 말하고 싶지 않은 것을 정직하게 말하려고 왔습니다.
당신은 이미 준비하는 방법을 알고 있습니다. 일반적인 면접 질문 그리고 뭐 인터뷰에서 물어봐야 할 후속 질문. 그래서 여기 당신이 무엇을 해서는 안 된다 인터뷰에서 요구합니다.
1. 당신의 회사는 무엇을 합니까?
회사가 하는 일을 이미 알고 있어야 합니다. 결국, 당신은 회사를 존중하고 싶기 때문에 취업에 지원했습니다. 일하다 그것을 위해 - 그렇지? 인터뷰를 시작한 후에도 회사가 하는 일에 대해 혼란스럽다면 서비스에 대해 더 구체적인 질문을 할 수 있습니다. 및/또는 회사를 완전히 모르고 있는 것이 아니라 회사를 더 잘 이해하고 싶어하는 것처럼 들리는 제품 개념.
고용 관리자에게 참조를 제공하는 것이 도움이 될 수 있지만 이러한 방식으로 참조에 대해 묻고 싶지는 않습니다. 그런 식으로 묻는 것은 그들이 무엇을 파낼지 걱정하는 것처럼 보입니다. 그들과 공유하고 싶은 참고 자료가 있는 경우 요청 시 참고 자료도 사용할 수 있다고 알려주십시오.
3. 인상을 받으려면 얼마나 기다려야 합니까?
당신이 인상을 받을 자격이 있다면 인상을 받게 될 것입니다. 당신이 직업을 갖고 당신의 가치를 입증하기도 전에 언제 인상을 받을 것인지 고용 관리자에게 물어볼 수 없습니다. 일에 몰두하고 나중에 인상에 대해 걱정하십시오.
4. 여기에서 얼마나 빨리 승진할 수 있습니까?
마찬가지로 채용 담당자에게 회사에서 얼마나 빨리 승진할 것인지 물을 수 없습니다. 그들은 당신이 일을 시작하고 그들에게 긍정적인 성과를 보여줄 때까지 이 질문에 대한 답을 알지 못할 것입니다. 당신의 경력 궤적과 당신이 이것을 취할 경우 사용할 수있는 기회에 대해 궁금해하는 것은 괜찮습니다. 직업(사실 그게 궁금할 텐데!), 취업을 하기도 전에 승진을 묻는 건 주제넘은 일이다. 권하다.
5. 일이 다 끝났는데 늦게 와도, 일찍 가도 괜찮은 걸까?
모든 작업이 완료되면 늦게 오거나 사무실을 일찍 떠나도 괜찮습니다. 아마도 회사는 당신이 일을 잘하는 한 당신이 투입한 시간에 관해서는 상당히 느긋할 것입니다. 그러나 인터뷰에서 그것에 대해 묻고 싶지는 않습니다. 얼마나 빨리 직장을 그만두고 싶은지가 아니라 고용 관리자에게 자신이 얼마나 열심히 일하고 있는지 증명하려고 노력해야 합니다.
6. 여기에 어떤 다른 직업이 있습니까?
회사에서 할 수 있는 다른 직업에 대해 묻는 것은 인터뷰하는 직업에 관심이 없는 것처럼 보일 수 있습니다. 인터뷰는 당신이 그 특정 직업에 가장 적합한 후보자임을 증명하는 시간이지, 기본적으로 당신이 얻을 수 있는 어떤 직위를 구걸하는 시간이 아닙니다.
7. 그래서 내가 취직했어?
고용 관리자가 귀하가 일자리를 얻었는지 여부를 알려줄 것이며 시간이 걸릴 수 있습니다. 그들에게 즉시 알리도록 압력을 가하는 것은 특히 그들이 아직 할 다른 인터뷰가 있는 경우에 그들의 입에 나쁜 맛을 줄 수 있습니다. 그 직책에 대한 진지한 관심을 표현하고 그들로부터 답변을 듣기를 고대하고 있음을 알리고 그들이 후보자에게서 보고 싶어하는 자신감을 가지고 물러나십시오.
이 기사는 원래 페어리갓보스. 여성을 위한 가장 큰 직업 커뮤니티인 Fairygodboss는 회사에서 여성을 대하는 방법에 대한 직업 연결, 커뮤니티 조언 및 찾기 힘든 정보를 수백만 명의 여성에게 제공합니다.
