아이들이 속해 있습니까? 사무실? 쉬는 날과 직장에 자녀를 데려오는 것 중 하나를 선택해야 하는 경우는 어떻습니까? 그것들은 다른 사람들의 주의를 산만하게 합니까? 그것들이 당신을 방해합니까?
좋은 질문들입니다. 제이미 M. 최근에는 “인기 없는 의견: 나는 사람들이 사무실에 아이를 데려오는 것을 싫어한다”고 인정했다.
그녀는 자신이 부모가 아니며 "아이를 위한 방과후 보육을 준비해야 하는 두통(경제적 부담은 말할 것도 없고)을 상상할 수 없습니다"라고 말하면서 게시물을 시작합니다.
“동료들이 아이들을 사무실에 데려오면 엄청나게 산만하고 방해가 됩니다.”라고 그녀는 말합니다. “우리 사무실 건물에 보육 시설이 있는 것과는 다릅니다. 아이들이 지루해할 때(누가 그들을 비난할 수 있는지), 그들은 우리와 함께 주요 작업 공간에서 소란을 피우고 있습니다. 그리고 이 소음이 문제라고 제안하는 것은 까다롭습니다. 불친절하거나 이해심이 없는 사람으로 비춰지는 것이 두렵습니다.”
그녀는 다른 사람이 이런 종류의 문제를 해결해야 했는지 물었고, 그녀는 혼자가 아니라는 것이 밝혀졌습니다. 다음은 아이들을 사무실에 허용해야 하는지 여부에 대한 다른 사람들의 의견입니다.
1. 꼭 필요한 경우가 아니면 아이들이 사무실에 있으면 안 됩니다.
"일상적인 일이라면 네, 성가신 일이라는 데 동의합니다. (세 아이의 엄마가 하는 일입니다) 가능한 한 친절하게 상사와 상의해야 합니다."라고 한 엄마는 말합니다. "이것이 일시적인 것이라면 일주일 정도는 은혜를 베풀고 혼란을 즐기려고 노력하십시오. 그것은 당신과 아이들을 위한 학습 경험이 될 수 있습니다!"
그러나 궁극적으로 그녀는 "직장은 일반적으로 아이들을 위한 곳이 아니며 동료를 존중한다는 것은 주의를 산만하게 하는 것을 제한하는 것을 의미합니다."라는 데 동의합니다.
다른 부모들도 동의합니다.
“남을 배려하는 마음으로 자기 자신을 즐겁게 해줄 수 있는 강인하고 독립적인 아이가 되도록 아들과 함께 노력하고 있습니다. 많은 소음을 내지 않고 직장이 공원과 같지 않다는 것도 알고 있습니다.”라고 Crystal은 말합니다. 라인베르거. “그러나 나는 내 아들을 정기적으로 데려오지 않을 것입니다! 24시간 연중무휴로 작은 어른처럼 행동해야 하는 것은 그에게 불공평하고, 내가 해야 할 일에 집중할 수 없고, 주변 사람들을 위해 아무도 논쟁과 징계를 들을 필요가 없습니다.”
물론 응급 상황은 다른 경우입니다.
lkrystall은 "아이가 세 명이고 나이가 많은 두 아이를 데리고 어느 날 함께 일하게 되었습니다. 제가 해야 할 일의 절반도 달성하지 못했습니다."라고 인정합니다. "나에게는 아이들이 10살이 넘지 않고 스스로 주의를 산만하게 할 수 있고 자신의 사무실 공간이 있는 경우가 아니면 긴급 상황이 아닌 한 직장에 있으면 안 됩니다."
2. 모두에게 더 나은 환경이 되도록 도와주세요.
익명의 FGBer는 "우리 사무실에서는 학교는 나가고 일이 없는 이상한 날에 직장 동료들이 아이들을 직장에 데려왔다"고 말합니다. “아이들이 주의를 산만하게 할 수 있다는 것은 인정하지만, 우리 중 몇몇은 아이들이 지루해할 때 도와주려고 합니다. 제 책상에는 크레용이 있고 그림 그리기를 좋아하는 아이들을 위한 색종이도 있습니다. 나는 그들에게 그림과 함께 이야기를 쓰고 그것을 책으로 묶도록 도와달라고 요청합니다. 장난감 자동차를 가지고 싶어하는 아이들을 위해 책상에 장난감 자동차가 있습니다. 그들이 충분히 나이가 들면 우리 중 한 명이 그들을 휴게실로 데려가 잠시 동안 탁구나 축구를 합니다. 우리는 또한 시간을 보낼 수 있도록 몇 개의 작은 회의실에 비디오 게임 콘솔을 비치하고 있습니다.”
물론 그녀는 부모가 자녀와 행동에 대해 책임을 지는 것이 중요하다고 덧붙입니다. “조금의 인내심과 손쉬운 주의 산만”이 모든 사람에게 더 즐거운 방문이 되도록 먼 길을 갈 수 있습니다.
다른 팁?
“노이즈 캔슬링 헤드폰을 사용하거나 그 시간을 위해 회의실을 예약하세요.”라고 Maggie S.가 덧붙입니다. "또는 회의실에서 영화나 게임을 하고 거기에 아이들을 가둘 수 있습니까?"
“이것이 직장에서 한 명 이상의 엄마가 처리해야 하는 반복되는 육아 문제라면 아마도 관리 도움이 필요한 어머니를 위해 현장 보육 옵션이나 원격 근무 시간을 고려할 것입니다.”라고 Nia-Alyese Rae가 덧붙입니다. 보이드. “아이가 없는 여성들이 아이를 낳지 않는 여성들과 함께 연대할 때, 직장의 역동성은 우리 모두를 지원하는 방식으로 바뀔 수 있습니다!”
KatieM45는 "부모로서 [아이들을 직장에 데려오는 것이] 불가피할 때가 있습니다. “우리에게 정말로 필요한 것은 보다 유연한 근무 일정과 재택 근무에 대한 보편적인 수당(부모 여부에 관계없이), 그리고 때때로 사람들은 집에서 일해야 한다는 이해입니다. 내 부사장에게는 규칙이 있습니다. 월요일이나 금요일에는 재택 근무를 하지 않습니다. 그래서 내 딸이 금요일에 반나절을 보낼 때(그녀는 종종 휴일에 하는 것처럼), 나는 무엇을 해야 합니까?”
이 기사는 원래 페어리갓보스. 여성을 위한 가장 큰 직업 커뮤니티인 Fairygodboss는 회사에서 여성을 대하는 방법에 대한 직업 연결, 커뮤니티 조언 및 찾기 힘든 정보를 수백만 명의 여성에게 제공합니다.
