임신에 관한 대화, 비옥 그리고 노동법은 수요일에 여러 매체가 COVID-19에 감염되기를 기다리고 싶다고 말한 후 해고된 브루클린 웨이트리스의 이야기를 보도하면서 생겨났습니다. 백신 그녀가 생식 능력에 대한 잠재적인 영향에 대해 더 많은 연구를 할 수 있을 때까지(이러한 전문가들은 우려를 압도적으로 근거 없는 것으로 간주합니다.), 당 뉴욕 타임즈.
보니 제이콥슨(Bonnie Jacobson)은 백신 접종 연기를 요청한 지 며칠 만에 레드 훅 선술집(Red Hook Tavern)에서 해고됐다고 신문에 말했습니다.
“나는 백신을 지지합니다. 나는 그들이 말하는 것처럼 안티-백서가 아닙니다.”라고 Jacobson은 말했습니다. NBC 뉴스, 그리고 지금까지 mRNA 백신과 임신에 대한 연구 부족이 그녀를 걱정하게 했다고 덧붙였습니다.
킹스 칼리지 런던(King's College London)의 산부인과 교수이자 영국 왕립 연구소의 대변인인 루시 채플(Lucy Chappel) 교수와 같은 전문가들은 다시 한 번 주목해야 합니다. 산부인과 대학은 백신이 생식 능력에 영향을 미칠 수 있는 "가능성 있는 생물학적 메커니즘"이 없다고 말합니다. BBC 보도 지난주.
그러나 이 사건은 임신, 공중 보건 메시지, 잘못된 정보 및 노동권을 둘러싼 몇 가지 복잡한 문제를 다루고 있습니다. 출산율에 대한 이러한 특별한 우려가 있었지만 전문가들에 의해 폭로 안전 보장을 강조하는 메시지를 장려합니다. ~하다 여전히 중요합니다. 임신한 사람들(연구에서 인구 통계학적으로 지속적으로 뒤쳐져 있기 때문에) 부당하거나 비합리적인 vaxx 주저로 항상 일축할 수 있는 것은 아닙니다. 특히 임산부가 자신의 몸과 태아를 옹호하기를 원하는 경우에는 더욱 그렇습니다.
임산부가 백신을 접종하는 것에 대해 무엇을 알고 있습니까?
질병통제예방센터(CDC)에 따르면 임산부는 COVID-19(잠재적으로 입원 또는 사망에 이르게 함)이 없는 임산부에 비해 조산과 같은 부정적인 임신 결과의 위험이 더 높습니다. 코로나 바이러스 감염증 -19: 코로나 19."
CDC에 따르면 "현재 동물 발달 및 생식 독성 연구에서 제한된 데이터를 사용할 수 있습니다." “임신 전이나 임신 중에 모더나 COVID-19 백신을 접종한 쥐에서 안전성 문제가 입증되지 않았습니다. Pfizer-BioNTech 백신에 대한 연구가 진행 중입니다.” 연구자들이 임신한 개인에 대한 연구를 시작할 계획을 가지고 있는 동안( 화이자, 목요일 임상시험 발표), 더 많은 정보가 들어올 것입니다.
그러나 그들은 또한 사용 가능한 COVID-19 백신과 같은 mRNA 백신 "COVID-19를 유발하는 살아있는 바이러스를 포함하지 않으므로 누군가에게 COVID-19를 줄 수 없습니다" 및 "mRNA가 세포의 핵에 들어가지 않기 때문에 사람의 DNA와 상호 작용하지 마십시오. 세포는 mRNA를 빠르게 분해합니다.”
전문가들은 mRNA 백신이 작동하는 방식에 따라 임신한 사람들에게 특정 위험을 초래할 가능성이 없다고 생각한다고 덧붙였습니다. "그러나 mRNA 백신이 임산부를 대상으로 연구되지 않았기 때문에 임산부와 태아에 대한 mRNA 백신의 실제 위험은 알려지지 않았습니다."
고용주가 예방 접종을 받도록 할 수 있습니까?
이 방정식의 나머지 절반은 고용주가 직원에게 백신을 접종하도록 요구하는 권한이 얼마나 되는지입니다. 누군가가 생계를 잃는 것을 보고 놀라움 감염병 세계적 유행.
에 따르면 인적 자원 관리 협회(SHRM), “고용주는 다음을 장려할 수 있습니다. 또는 아마도 요구 COVID-19 예방 접종, 그러나 정책은 미국 장애인법(ADA), 1964년 민권법의 타이틀 VII(타이틀 VII) 및 기타 작업장 법률을 준수해야 합니다. EEOC에 따르면. ADA에 따라 고용주는 '개인이 개인의 건강이나 안전에 직접적인 위협을 가하지 않아야 한다는 요구 사항을 포함하는 작업장 정책을 가질 수 있습니다. 그러나 예방 접종 요구 사항이 장애가 있는 근로자를 선별하는 경우 고용주는 예방 접종을 받지 않은 직원이 합리적인 방법으로 제거하거나 감소시킬 수 없는 개인 또는 타인의 건강 또는 안전에 대한 상당한 위해의 상당한 위험으로 인한 '직접적 위협' 숙소.'"
“직원이 백신 접종을 거부하는 경우 고용주는 반대가 제기하는 위험을 평가해야 합니다. 피닉스에 있는 Snell & Wilmer의 변호사인 John Lomax는 "고용주는 직원들에게 COVID-19 백신을 접종하도록 의무화하고 있습니다. 쉬엄.
조니 C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, Society for Human Resource Management 회장 겸 CEO도 고용주가 다음을 수행해야 한다고 덧붙였습니다. 해고 전에 예방 접종을 받지 않은 이유를 평가하십시오. “직원이 장애 또는 진심으로 예방 접종을 받을 수 없는 경우 종교적 신념이 있고 합리적인 편의가 불가능할 경우 고용주는 직원이 물리적으로 입국하는 것을 배제할 수 있습니다. 직장. 그러나 이것이 개인이 자동으로 종료될 수 있음을 의미하지는 않습니다. 고용주는 EEO 법률 또는 기타 연방, 주 및 지방 당국에 따라 다른 권리가 적용되는지 확인해야 합니다.”
다른 법률 전문가들은 잘못된 정보에서 비롯된 주저함을 없애기 위해 경영진이 자체 백신을 확보하고 교육 지원, 명확한 서면 기대치(완전히 조사됨) 및 예방 접종을 권장하거나 요구하는 이유에 대한 설명 사용 가능.
Alston & Bird의 변호사인 Brett Coburn은 "그렇게 어려운 결정으로 이어질 수 있는 명령을 실행하는 것보다 애틀랜타는 SHRM과의 인터뷰에서 "고용주들은 직원들이 예방 접종."
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