오클라호마 크리스천 대학교가 있다는 소식을 처음 들었을 때 리크루터가 학생들에게 피부색별로 정렬하도록 요청했습니다. 그리고 "쇄빙선 운동"을 위한 머리카락 질감은 기분이 상할 정도였지만 불행히도 놀라지 않았습니다. 결국 나 자신은 현재 다니고 있는 유색 10대 고등학교, 그리고 저는 이러한 유형의 인종 차별적 가정 기반 태도가 너무 일반적이라는 것을 압니다.
물론 채용 담당자는 자신의 목표가 학생들에게 “그들은 모두 가치 있고 정당합니다. [채용자]가 제공합니다.” 그러나 그가 진정으로 모든 학생이 소중하다고 믿는다면 피부색과 머리카락 질감으로 그들을 구별 할 필요가 없을 것입니다.
오늘날 미국의 인종적 차이에 대한 교육은 직업이 다음과 같은 사람이 아니라 전문가에게서 나와야 합니다. 대학에 학생을 모집하고 토론하는 방법에 대한 정식 교육을 받은 적이 없는 것으로 보이는 학생 경주. 이 특별한 방법은 ~ 아니다 아이들을 통합하거나 체계적인 민족적 우월감 우리 학교에 존재하는 차이점을 강조하고 자신이 누구인지에 대해 불편함을 느끼기도 했습니다.
다음은 그가 대신 했어야 하는 일입니다...
다음과 같은 조직 관용 교육 옹호하다 아이들에게 인종차별에 대해 가르치다 이 모집자가 한 일은 전혀 아닙니다. 대신 어른들은 다음과 같이 주제를 다루어야 합니다. 인종차별의 역사적 맥락에 대해 이야기하기, 그리고 학생들에게 긍정적인 환경을 보장하기 위한 지침 설정( 오클라호마 고등학교의 학생과 교사 모두, 채용 담당자가 이것을 받아들이지 않은 것이 분명합니다. 단계).
…그리고 왜.
미국 전역의 소수 민족 학생들은 계속해서 정기적으로 인종 차별에 직면 그리고 종종 학교의 커리큘럼으로 인해 일상적인 소규모 공격. 에 2015년, McGraw-Hill은 교과서를 바꿀 것이라고 발표했습니다. 엄마가 기존 교과서에서 아프리카 노예를 '노동자', '이민자'로 지칭했다는 점을 지적한 후. 2017년에 Fox Chapel 중학교 교사는 학생들에게
얼마나 편안할지 평가 예를 들어 "한 무리의 흑인 남성이 거리에서 당신을 향해 걸어오고 있습니다" 또는 "새로운 스위트 메이트가 멕시코인입니다."라고 가정합니다. 나중에 학교는 교사가 더 이상 고용되지 않는다고 발표했습니다. 그러나 학교가 취한 조치는 교사를 해고하는 것뿐이었습니까?오클라호마주 리크루터의 경우 올해 87번이나 인종 라인업 '운동'을 하고 최종 불발됐다.
아시아계 미국인 십대로서 저는 사람들이 저에게 전 민주당 대선 앤드루 양 후보는 중국 대통령에 출마했으며, COVID-19가 중국인에 의해 발생했다면 먹는 개. 그러나 이러한 인종 차별적 발언과 질문에도 불구하고 내 개인적인 경험은 여전히 미국에 있는 많은 유색인종 아이들의 경험에 비하면 아무것도 아닙니다. 우리 모두는 중요하든 더 미묘하든 일상적인 인종 차별을 견뎌냅니다.
오클라호마 채용담당자의 "쇄빙선"과 같은 사건이 발생할 때마다 전국적인 뉴스가 나오고 사람들은 (정확히) 분노합니다. 그러나 대부분의 경우 이러한 분노가 행동으로 이어지지는 않습니다.
무엇 향후 계획?
오클라호마 기독교 대학은 이제 할 것이라고 발표했습니다. 다양성 시간이 되었습니다. 스타벅스와 같은 많은 회사는 회사가 논란에 휩싸인 후 유사한 다양성 이벤트를 만들겠다고 약속했습니다. 그러나 이러한 이벤트 중 상당수는 충분하지 않다는 비판을 받았습니다.
그래서 뭐 ~ 일 것이다 효과적인 다양성 교육이 될 것인가? CNN에 따르면, 실제로 변화를 일으키는 다양성 교육을 만들기 위해, 트레이너는 훈련생과 함께 응답을 연습하고, 그들이 정말로 변화를 일으킬 잠재력이 있다고 믿도록 권한을 부여해야 하며, (아마도 가장 중요하게는) 단 하루 이상 지속되어야 합니다. CNN 보도는 주로 스타벅스 사건을 겨냥했지만 오클라호마 기독교 대학은 주목해야 합니다.
내가 지금까지 가본 학교 중 가장 다양한 학교였던 나의 고등학교에서는 대표성을 높이기 위한 조치가 있었습니다. 매년 세계 박람회라는 행사는 세계 배경을 가진 학생들을 기리기 위해 개최됩니다. 각 국가의 음식, 게임 및 의복을 환영하고 축하합니다. 작년에 우리 학교는 다양성 교육의 날을 열었습니다. 회사에서 소수 그룹의 비디오를 보여주고 차별 경험에 대해 이야기하도록했습니다. 저에게 이러한 행동이 결합되어 소수 민족 학생으로서 유색인종의 필요를 인식하기 위해 우리 학교가 가지고 있는 헌신을 보여줍니다. 우리 학교의 교직원들은 우리 학생들의 다양한 문화적 배경을 지원하는 것 외에는 아무 것도 할 수 없었습니다. 우리 학교가 규칙에서 예외가 될 정도로 달성하기가 그렇게 어렵습니까?
한편 오클라호마기독대학교 채용담당자의 경우는 다음과 같다. 그는 이미 다음 직장을 찾았습니다. 최소한의 말을 해도 영감을 주지 못하는 것입니다. 그의 새 고용주가 그 교훈을 미리 배웠고 시작하기 훨씬 전에 이미 포괄적인 다양성 교육을 실시했기를 바랍니다.
자녀에게 다음을 읽고 다양성 교육으로 젊음을 시작하십시오. 유색인종 소녀들이 등장하는 아름다운 책들.
