Let's real: 대부분의 산업에는 다음과 같은 문제가 있습니다. 남녀 평등. 그리고 가장 고통받는 여성은 영화와 TV의 뒤에서 일하는 사람들처럼 직업이 대중의 눈에 보이지 않는 사람들입니다. 대중이 밀어붙이는 동안 화면에 더 많은 다양성 몇 년 동안 남성이 지배하는 직장 오프스크린. 우리는 할리우드가 영화와 TV에서 더 많은 여성 비하인드 직업을 얻기 위해 어떻게 노력하고 있는지 알아냈고, 여기서 놀라운 일은 아닙니다. 놀랍고 강력한 여성 업계에서.
헐리우드에서 무대 뒤의 역동성이 (마침내) 변화하고 있습니다. 에 따르면 할리우드 리포터,여성을 위한 더 많은 일자리를 만드는 데 도움이 되는 "비밀 프로젝트"가 있습니다. 여성 프로덕션 그룹은 감독, 배우, 프로듀서가 아닌 스태프를 의미하는 비천한 여성들을 위한 조직입니다.
독립영화에서 감독, 작가, 프로듀서, 편집자로 일하는 여성의 수가 사상 최대치를 기록했다. 새로운 연구에 따르면 작년에 최고치를 기록했지만, 여전히 비하인드 스토리에서는 남성이 여성보다 2:1 더 많습니다. 역할. https://t.co/E7wCeN3SEL
— NBC 뉴스(@NBCNews) 2019년 6월 19일
영화 산업 분석가인 Stephen Follows에 따르면 2018년 미국에서 100만 달러 이상의 수익을 올린 영화의 경우 사운드의 13.7%에 불과합니다. 승무원은 여성이었고 카메라 및 전기 부서의 7.9%만이 여성이었고 운송 부서의 12.3%만이 여성이었습니다. 여성. 당신이 본 모든 영화에서 등장인물 중 7-14%만이 여성이었다고 상상해 보십시오. 꽤 충격적이죠?
비하인드 스토리 작업은 너무나, 음, 비하인드 스토리이기 때문에 배우이자 영화 제작자인 Zoe Lister-Jones는 그 작업이 인식 제고에서 시작. 그녀는 “전통적이지 않은 역할을 맡은 비천한 여성에 대한 인식이 여전히 충분하지 않다”고 말했다. 목. 인디 프로젝트의 경우 수치가 약간 더 높지만 예산이 커질수록 "범위와 규모가 고용 결정을 내리는 사람들을 위협하기 시작합니다"라고 그녀는 말합니다.
유니온 사운드 믹서 Lori Dovi는 여성이 고용된 경우에도 종종 의미 있는 새로운 기회나 잠재력을 제공하지 않고 멋지게 보이는 여성의 "인원" 성장. "의 인원수 세트에 여자 대본 감독, 헤어 및 메이크업, 의상, 프로덕션 비서와 같은 전통적인 역할에 여성을 고용함으로써 유지되는 경우가 많습니다.”라고 Dovi는 설명했습니다.
그리고 카메라, 사운드, 조명 분야에서 여성 크루를 대표하기 위해 특별히 에이전시를 설립한 Lulu Elliott는 다음과 같이 생각합니다. 남성이 지배하는 크루는 우연이 아닙니다. 힘. 하지만 이것은 체력과 기술에 대한 작업입니다.”
당신의 주장이 여성이라면 올해 영화가 충분하지 않았습니다... 좋아요….. 그런 다음 배후에서 여성을 위한 다양성과 기회의 부족에 대해 논의합니다.
— myrna (@leotolstoys) 2019년 12월 9일
그렇다면 몇 년 동안 근무한 승무원은 말할 것도 없고 내재된 편견을 어떻게 해결할 계획입니까? 같은 남자를 계속 고용 그들은 전에 함께 일했습니까? 메이플소프 사진 촬영 이사인 Nancy Schreiber는 여성 부서장을 고용함으로써 변화가 정상에서 시작되어야 한다고 말합니다.
Schreiber는 최근 프로젝트를 설명하면서 이렇게 말했습니다. 내 카메라 부서에는 남성보다 여성이 더 많았습니다. 그런 다음 처음에는 여성이 없었기 때문에 개퍼에게 여성이 있는 것에 대해 일종의 도청을 했습니다. 그래서 전화를 걸어보니 엘리 에반스라는 여성이 그에게 오른손 전기 기술자가 되었습니다.”
Schreiber는 Women's Production Group의 비밀 프로젝트에 참여하는 할리우드의 여성 중 한 명입니다. 프로젝트에는 대부분 여성 승무원 Time 's Up Entertainment, Sara Fischer의 협업을 통해 만들어졌습니다. 숀달랜드, Paramount TV의 Debra Bergman 및 Dana Belcastro 여우.
Time's Up의 중역인 Ngoc Nguyen은 이 프로젝트가 "생산 분야의 기존 여성 인재 풀에 빛을 비출 것"이라고 말했습니다. 업계에 새로운 여성을 위한 경력 경로.” 통계를 보고 이 여성들의 이야기를 들어보니 이 프로젝트는 빨리 올 수 없다. 충분한.
2020년은 희망의 해가 되길 더 나은 성평등: 온스크린, 오프스크린, 그리고 그 사이의 모든 곳.
