전업주부는 구식 용어일 뿐만 아니라 여성들이 직장에서 승진하는 것을 막고 있습니다.
우리는 곧 나올 책을 조사하던 중 이 긴급 상황에 이르렀습니다. 당신의 차례: 직업, 자녀 및 복귀 — 일하는 엄마를 위한 안내서, 여성들이 경력 단절을 정당화하기 위해 가는 기간을 말하면서 그들이 "집에 머물기"에 불과하기 때문에 가정 육아라고 말할 때, 또는 가두다 단어가 암시하듯이.
사실, 도서관 스토리 타임에 보던 그 여성은 한때 마케팅 부사장이었습니다. 식료품점에서 유아의 붕괴를 통제하려고 애쓰는 여성은 운영 이사로 50명으로 구성된 팀을 이끌었습니다. 자녀의 PTA를 이끌고 있는 여성은 한때 주요 잡지의 편집장이었습니다. 1980년대 이후 여성이 남성보다 더 많은 대학 학위를 취득했고, 오늘날 석사 학위의 3분의 2 이상을 취득합니다.
그러나 일단 나가면, 이 여성들은 그들이 현재 선택한 길을 설명할 대안이 거의 남지 않습니다. ~ 아니다 일부는 열악한 근무 구조, 높은 보육 비용 또는 가족 규범으로 인해 밀려나고 있으며, 일부는 돌봄에 집중하기 위해 선택되었습니다. 경력 단절을 하고 있는 여성에게 무엇을 하느냐고 물으면 일부는 수줍게 “나는 단지 아이들과 함께 집에" 그리고 사회 다운. “아니, 난 아니야 단지 집에 머물다 엄마"라고 최근 한 여성은 주장했다. 뉴욕 타임즈. (다시 JUST라는 단어가 있습니다.)
출산 휴가 때부터 시작되는 자신감 하락은 여성이 직장을 떠날 때부터 복귀할 준비가 될 때까지 오래 전에 계속됩니다. 여성들은 이 시간을 9-5 근무 환경에서 미래의 고용주에게 배치하는 방법에 대해 비틀거리며 다음과 같은 현실에 직면합니다. 연구 결과에 따르면 엄마가 아닌 사람들의 이력서 어머니의 콜백을 2.1배 받습니다.
그리고 "투박함"라는 용어의 "집에 있어 엄마"(엄마는 80년대에 주부와 주부를 대체하면서 "집에 머물기"를 강요받았다) 광범위하게 논의되었고, 에 대해 쓰여진, 그리고 해시 아웃, 아무도 견고한 교체를 생각해 낸 사람이 없습니다.
그래서 우리는 이것을 고학력, 고학력이라고 불러야 합니다. 미개척 그리고 그녀의 자녀를 양육하기 위해 직장에서 휴식을 취한 경험 많은 인재 풀? 표면적으로 이전 경험이나 교육에 가치를 부여하지 않는 "전업주부"라는 용어에 대한 대안은 무엇입니까? 개인과 고용주 모두에게 자신감을 심어주는 새로운 문구가 필요하지 않습니까? 여성이 엄마 역할을 할 수 있도록 하는 문구, 즉 여성이 돌봄에 소비하는 시간을 소중히 여기고 경력 복귀를 자산으로 두는 문구는 무엇입니까?
우리는 안식년에 독립 계약자가 집 밖에서 일하지 않기로 선택하고 이전에 엄마로서 [빈칸 채우기] 달빛을 받았다는 이야기를 들었습니다. 최근에 새로운 아이디어를 요청했을 때 "인력 운영 책임자", "마더 워리어", "슬레이 앳 홈 엄마/아빠", "패밀리 코디네이터", "공동 제작자"라는 말을 들었습니다. 목록이 깁니다!
LinkedIn 검색은 "가족 휴가"와 같은 더 많은 제안, 직함 및 설명을 제공합니다. "국내 엔지니어." "임신 일시 중지." “존스 주식회사 CEO” SAHM. 그리고 간단하게, 엄마.
우리가 생각하기에 가장 중요한 것은 - 엄마 - 집 안팎에서 일하는 사람들에게 적용되는 용어입니다. 일과 육아가 충돌하는 돌봄 기간을 정상화하기 위해 우리처럼 LinkedIn 프로필에 추가할 수 있습니다.
집 안팎에서 일하는 모든 사람이 프로필에 엄마를 추가하면 어떻게 될까요? 이것이 대화를 어떻게 변화시킬까요?
