그들은 다리를 태우지 말라고 말하지만 여전히 발생합니다. 특히 직장에서 그렇습니다. 사업 관계를 망치거나 프로젝트를 망쳤다면 어떻게 해야 할까요? 우선, 당황하지 마십시오. 다리가 완전히 잿더미가 되지 않을 수 있습니다. 그렇다면 다음 단계로 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
책임감을 가지다
객관적으로 상황을 보고 피해를 평가합니다. 거기에서 사과를 원하는지 또는 필요한지 결정하십시오. 그 사과의 일환으로 상황에서 자신의 역할에 대해 책임을 진다는 것을 전달해야 한다고 Alexandra Franzen은 말합니다.당신은 살아남을거야. “책임을 지고 진정성 있는 사과를 하려는 사람은 거의 없습니다. 이렇게 하면 인상적입니다.”라고 Franzen이 말했습니다. 왜 그렇게 행동했는지 또는 상대방이 그렇게 행동하게 만든 원인이 무엇인지 생각해 보십시오. 그것은 또한 행동의 결과에 대해 생각하는 데 도움이 됩니다. 실수로 마감 시간을 놓친 경우 상사에게 지옥에 가라고 말한 것처럼 끔찍한 상황이 아닐 수도 있습니다(물론 그렇지 않은 경우).
해결책을 찾는 사람이 되자
상황과 관련이 있다고 생각되면 앞으로 유사한 문제가 다시 발생하지 않도록 방지하는 방법을 설명할 수 있습니다. "말로만 사과하는 것이 아니라 행동으로도 사과하고 있음을 보여주세요."라고 Franzen은 말합니다. "당신이 일을 바로잡는 데 전념하고 있음을 보여주십시오." 때로는 상대방이 식는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 이 경우 즉각적인 대응이 필요한지 여부를 판단하십시오. 몇 주 또는 몇 달 후에 다른 사람과 다시 연결을 시도할 수 있습니다(모든 것이 잘 되기를 바랍니다.)
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자신에게 친절
아무도 완벽하지 않습니다. 때때로 당신은 성급하게 행동하거나 나쁜 행동을 하게 만드는 또 다른 스트레스 요인이 있습니다. “때때로 사람들은 다리를 불태웁니다. 하지만 매일이 더 나아질 수 있는 기회입니다.”라고 그녀는 말했습니다. “무엇보다도 자신과 다른 사람을 존중하는 마음으로 대하십시오. 행동과 말에 주의하십시오.”라고 Franzen은 말합니다.
어쩌면 태워
다리를 태울 의도가 아닐 수도 있지만 그렇게 하는 것이 좋을 수 있습니다. 때로는 자신이 누구인지 또는 원하는 것과 일치하지 않는 상황에 처했을 때 발생합니다. 교육 및 인재 개발 기관인 Fierce Factor Lab의 설립자이자 CEO인 Nicole Roberts Jones는 말합니다. 회사. Roberts Jones는 특정 상황에서 관계를 끊는 것은 괜찮다고 말합니다. 모든 규칙에는 예외가 있습니다. 그녀는 "당신은 당신의 평판과 존엄성을 그대로 유지하면서 당신과 일치하지 않는 특정 기회를 버리고 싶어한다"고 말했다. “앞으로 나아가고 풍요롭게 살기 위해서는 일부 다리를 불태워야 합니다. 더 이상 당신을 섬기지 않는 다리를 불태우십시오.”
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