그것을 설탕 코팅 할 방법이 없습니다. 모유 수유 차별 영향을 미치는 미국의 중요한 문제입니다. 모유 수유 직장, 공공 장소, 심지어 소셜 미디어에 있는 부모. 올해 초 캘리포니아 대학교 헤이스팅스 로스쿨의 WorkLife Law 센터에서 발표한 보고서에 따르면 직장 내 모유 수유 차별 수천 명의 여성들이 돈 및/또는 일자리를 잃었습니다. 어떤 경우에는 그들의 건강과 자녀의 건강에 부정적인 영향을 미치기도 합니다.
모유 수유 차별 특히 모든 것을 고려할 때 충격적입니다. 수유부에게 모유 수유의 이점, 제2형 당뇨병 발병 위험 감소, 유방암 및 난소암 위험 감소, 신진대사 증가, 빠른 산후 치유 등이 포함됩니다. 어떤 엄마들에게는 모유 수유는 심지어 더 건강한 혈압으로 이어질 수 있습니다 도로 아래로 내려갑니다. NS 아기를 위한 모유 수유 혜택 또한 풍부하며 질병 및 질병의 위험 감소, 아동 비만 위험 감소, 인지 기능 및 림프종 및 백혈병을 포함한 특정 유형의 암에 대한 방어 미국소아과학회.
그럼에도 불구하고 위에서 언급한 보고서에 따르면 모유 수유 차별 소송을 제기한 워킹맘의 3분의 2가 결국 실직했으며 거의 4분의 3이 경제적 손실을 입었습니다. 이 여성들 중 일부는 성희롱, 관리자의 보복, 불결하고 안전하지 않은 수유 환경도 보고했습니다.
수유부 또는 임산부가 현실에 대비할 수 있도록 돕기 위해 직장에서의 모유 수유 차별 그리고 다른 공공 장소에서는 전문가들과 이야기를 나누며 불편한 상황(경우에 따라 불법적인) 상황에서 사용할 수 있는 정보 및 요점 목록을 작성했습니다. 모든 모유 수유자(및 고용주)가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
모유 수유 중인 부모를 보호하기 위한 법률이 있습니다.
공정 노동 기준법(FSLA) 수유부 휴식시간 법은 "사용자는 직원이 다음과 같이 표현할 수 있는 합리적인 휴식 시간을 제공해야 합니다. 모유 해당 직원이 표현할 필요가 있을 때마다 자녀가 태어난 후 1년 동안 간호 자녀를 위해 우유." 이 법은 또한 고용주가 모유 수유 중인 부모에게 깨끗한 수유 공간을 제공할 것을 요구합니다.
불행히도 Center for WorkLife Law 보고서에 따르면 일부 고용주는 특히 법 집행과 같이 남성이 지배하는 산업에서 이 법을 준수하지 않습니다. 또한 모든 작업 환경이 연방법에 따라 법적으로 준수할 의무가 있는 것은 아닙니다. 직원이 50명 미만인 기업은 모유 수유 중인 부모에게 휴식 시간을 허용해야 한다고 주장할 수 있습니다. 회사 내에서 "과도한 어려움"을 초래합니다., 따라서 면제될 수 있습니다.
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어떤 날은 바쁜 교대 근무 중에 시간을 내서 펌프질을 하는 것이 벅찬 일처럼 보일 수 있습니다. 하루에 한 번이 아니라 여러 번! 옷을 벗고 옷을 입고, 옷을 벗고 옷을 입고 왔다 갔다. 그런 다음 나는 Wilder의 사진을보고 우유를 생산할 수 있다는 것이 얼마나 운이 좋았는지, 그리고 그가 얼마나 건강한지를 기억합니다. 그래서 루틴은 계속됩니다! #모유수유 #펌핑엄마 #회사에서 펌핑 #부모님 #쌍둥이
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이러한 허점과 예외는 부모와 자녀에게 지속적인 결과를 초래할 수 있습니다. Jennifer Jordan of 에어로플로우 유축기 알려준다 그녀는 알고있다.
조던은 “공정근로기준법이 일부 엄마들에게 적용되고, 일부 높은 부분을 다루고 있지만, 그 법안에는 절대적으로 약간의 공백이 있다는 것이 도전과제 중 하나라고 생각합니다.”라고 말합니다. “공정근로기준법에는 '사업주가 적당한 휴식시간을 제공한다'고 되어 있지만, 엄마인 저와 제게 필요한 것은 다른 엄마와 많이 다를 수 있습니다. 모든 엄마의 모유 수유 여정은 독특하다고 생각합니다. 근로자의 격차를 해소하는 데 도움이 되도록 현재 도입된 법안 부담]."
그러한 법안 중 하나는 워킹맘 지원법, 이는 종종 배제되는 교사 및 간호사와 같은 급여를 받는 직원에 대한 모유 수유 보호를 확대할 것입니다. 하지만 더 걸릴 것입니다 모유 수유 차별에 맞서 싸우는 정치인 연방 및 주 차원 모두에 지속적이고 보편적인 영향을 미칩니다. 주 입법부의 전국 회의(National Conference of State Legislatures)에 따르면 모든 주는 공공 장소에서 모유 수유 부모를 보호하기 위한 법률 그리고 사적 공간을 제외하고는 28개 주에서만 직장에서의 모유 수유를 보호하는 특정 법률이 있습니다.
고용주는 이러한 법률에 익숙하지 않을 수 있습니다.
모든 고용주가 연방법 및 주법에 정통할 것이라고 생각할 수도 있지만 항상 그런 것은 아니라고 공인 수유 컨설턴트인 Kelly Glass는 말합니다. 그녀는 알고있다.
그녀는 이메일을 통해 SheKnows에 "많은 고용주가 법을 모릅니다. “[그들]에게 자신의 권리를 알리고 자신을 옹호할 준비를 하십시오. 자신을 옹호하는 가장 좋은 방법 중 하나는 일찍 대화를 시작하는 것입니다. 당신의 고용주에게 당신의 펌프 계획과 그렇게 하기 위해 사적인 공간이 필요하다고 말하십시오. 그리고 아니요, 욕실은 허용되는 옵션이 아닙니다.”
Jordan은 고용주와 관리자를 교육하는 책임이 모유 수유 중인 부모에게 있을 수 있다는 데 동의합니다. 모유 수유에 대한 대화를 시작하는 것이 불편할 수 있습니다. 특히 귀하가 유일한 수유부모(또는 NS 유일한 간호 부모) 회사에서. 다행스럽게도 준비 단계부터 시작하여 프로세스를 더 쉽게 만들 수 있는 몇 가지 작업이 있습니다. 돌아가기 전에 인쇄하십시오. 직장 복귀 모유 수유 계획 (이것은 Aeroflow Breastpumps에서 제공함) 펌핑해야 하는 빈도와 가장 편안한 위치를 포함하여 특정 요구 사항을 나열하십시오. 회사에 지정된 공간이 없으면 경영진 또는 인사 부서에 제안하십시오. (Jordan은 합리적인 좌석 공간이 있는 깨끗한 5x5 영역이 충분하다).
Jordan은 "많은 경우 인사부가 직장에서 안전한 장소이자 옹호자라고 생각합니다."라고 말합니다. “'우리 직장에 모유 수유 직원을 지원하는 정책이 있습니까? 수유실이 있습니까?'”
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또한 장기적으로 회사에 도움이 될 수 있는 모유 수유와 관련된 건강상의 이점이 있음을 고용주에게 상기시킬 수 있습니다.
“모유 수유를 하는 엄마로서 저는 특정 유형의 암에 걸릴 위험이 더 낮습니다. 나는 산후 우울증의 위험이 더 낮습니다.”라고 조던은 말합니다. “우리 아기는 당뇨병, 소아 비만, 중이염 및 위장 문제의 위험이 낮습니다. 우리 아기는 또한 면역 체계가 더 강하고 덜 아프게 될 것입니다. 즉, 저는 직원으로서 더 자주 일하게 될 것입니다. 또한 고용주의 의료비도 낮춥니다.”
또한 Jordan은 직원이 직장에서 모유 수유를 하도록 허용하면 사기가 증가하고 이직률이 감소하며 생산성이 향상될 수 있다고 말합니다. "저를 수용하고 제게 필요한 공간과 휴식을 제공하는 회사는 제가 그 회사를 위한 최고의 옹호자가 될 것입니다."라고 그녀는 덧붙입니다.
유색인종 여성은 더 높은 차별률에 직면
Center for WorkLife Law 보고서에 따르면 모유 수유 차별은 백인 근로자보다 유색인종 및 저임금 근로자에게 더 큰 영향을 미칩니다. 이것은 특히 흑인 여성에게 해당됩니다.
“우리가 충분히 이야기하지 않는 것 중 하나는 우리가 미국에서 직면하고 있는 공중 보건 위기입니다. 흑인 유아는 첫 번째 생일 전에 사망할 가능성이 두 배 이상 높습니다.”라고 Glass가 말합니다. 그녀는 알고있다. “흑인 미숙아는 백인 유아보다 괴사성 장염 (심각한 장 질환) 및 그 상태로 사망할 확률이 두 배입니다. 연구에 따르면 모유 수유는 괴사성 장염의 발생을 줄이는 데 도움이 됩니다. 불행히도, 미국의 흑인 여성들은 가장 낮은 모유 수유 시작률.”
Glass는 흑인 여성의 모유 수유율이 낮은 두 가지 주된 이유는 모유 수유를 하지 않기 때문이라고 덧붙입니다. 의료 자원에 접근할 수 있고 종종 흑인이 아닌 부모보다 일찍 직장에 복귀할 것으로 예상됩니다. 많은 여성들이 시급 또는 저임금 직업을 갖고 일을 계속할 여력이 없습니다. 출산 후 산부인과를 본다, 이상 워킹맘의 40%는 일터로 돌아간다. NPR은 배달 후 "40일 이내"라고 보고합니다. 한 가지 중요한 문제는 미국은 유급 육아휴직을 제공하지 않는다, 문제 일부 후보자가 전면에 나서고 있습니다. 2020년 대선 기간 동안.
또 다른 충격적인 사실은 흑인 여성, 더 높은 산모 사망률, 그들의 사회 경제적 지위에 관계없이. 의사, 고용주 및 정치인은 이러한 문제를 인식하고 다음을 통해 흑인 어머니를 옹호해야 합니다. 보다 저렴한 서비스를 제공하고 부모에게 산후 일정을 잡는 데 필요한 시간과 자원을 제공합니다. 설비.
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아기의 치아가 나오면 모유 수유를 중단해야 합니까? • 아니요. 물기는 아기가 이가 나거나 아기가 더 이상 배가 고프지 않고 장난을 칠 때 수유가 끝날 때 발생할 수 있습니다. 아기가 물면 어떻게해야합니까? ✅젖꼭지에서 아기 빼내기 ✅아기에게 절대 물어뜯지 말라고 단호하게 말하세요, 당신은 엄마를 물지 않습니다! ✅잠시만 기다리세요 ✅아기가 배고프면 아기에게 다시 젖을 먹일 수 있습니다 • 물지 않는 방법… ✅수유를 시작하기 전에 아기에게 젖니가 나는 장난감이나 얼린 물수건을 제공하십시오 ✅아기를 조심하세요!!! 👈🏽물기는 수유와 다른 근육을 사용합니다. 물기 위해 혀를 빼내야 합니다. 걸쇠가 얕아지면 아기를 젖에서 떼어내고 위에서부터 시작하세요 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #포효하는포크밸리 #글렌우드스프링스수유 #수유 #모유수유 #모유 #모유수유 #엄마 #모유수유 #두려움 없이 모유수유 #수유상담사 #수유상담사 #수유정보 #모유수유문제 #펌핑엄마 #수유지원 #엄마 #간호 #간호엄마 #모성 #사랑으로 수유 #모유수유지원 #모유수유 정상화 #우유제조기 #모유 #4기 #산후
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기업과 고용주가 변화를 주도할 수 있음
임산부나 수유 중인 부모가 모유 수유 필요성을 고용주에게 알리기 위해 할 수 있는 일이 많이 있습니다. 그러나 그 책임이 그들의 (피곤한) 어깨에 완전히 전가되어서는 안 됩니다. 회사와 고용주도 모유 수유 중인 부모를 수용할 수 있도록 변경해야 합니다. Jordan은 좋은 소식은 고용주가 작게 시작할 수 있다는 것입니다.
“고용주로서 그들은 항상 '나에게 이런 공간이 있을까? 어떻게 수용합니까? 그 배후의 비용은 무엇입니까?' 나는 고용주로서 이것이 매우 합리적으로 이루어질 수 있다고 생각합니다. 예산으로 할 수 있습니다.”라고 Jordan은 말합니다. "간단한 정책을 직원 핸드북에 넣을 수도 있습니다... 핸드북에 포함시키면 임산부 또는 새 엄마는 고용주가 그녀를 인정하고 그녀를 위한 전용 공간이 있다는 것을 알고 있습니다. 필요합니다.”
고용주는 또한 보다 유연한 휴식 시간을 제공할 수 있습니다. 귀하의 관리자나 HR이 귀하의 요청에 어떻게 반응할지 걱정된다면 언제든지 일정을 요약하고 귀하의 요구 사항을 정의한 의사의 메모를 가져올 수 있습니다.
미국에서 모유 수유 차별을 근절하려면 아직 갈 길이 멉니다. 이 팁과 정보가 어려운 대화를 시작하고 귀하의 요구 사항을 더 쉽게 옹호하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
