“저를 믿으세요. 곧 이해하게 될 것입니다.” 내 얼굴의 혼란스러운 표정을 본 친구가 나에게 말했습니다. 임신 8개월, 나는 워싱턴 D.C. 점심 방 건너편에서 내 친구를 발견했을 때 고객을 만나기 위해 자리를 잡았습니다. 저글링 두 요구 직업 한 살배기 아이를 양육하면서 평일에 여유롭게 점심을 먹는 모습을 볼 수 있을 거라 기대한 사람들은 그들이 마지막이었다.
그 때 나는 직장에서 일하는 부모에게 첫 번째 해킹을 배웠습니다. 데이트 밤 외에도 데이트 데이를 가졌습니다. 정기적으로 사무실 사이에 모여 멋진 점심을 먹습니다.
"두 단어"라고 그는 나에게 말했다. “무료 베이비시터.”
그의 아내가 무료는 탁아소 비용으로 매달 얼마를 지불하는지 설명하기 어렵다는 것을 그에게 상기시켰지만, 나는 그들이 무언가를 하고 있다는 것을 알았습니다. 그것은 아무도 당신에게 말하지 않는 일하는 부모가 되는 것에 대해 내가 배울 많은 (많은) 것들 중 하나일 뿐입니다. 두 아이와 3년 후, 여기에 다섯 명이 더 있습니다.
1. 직장은 "혼자 있는 시간"을 찾을 수 있는 놀라운 장소가 될 수 있습니다.
가고있다 다시 일 딸을 낳고 난 후 매일 아침 지하철로 40분씩 출퇴근을 하면 죽는 줄 알았다. 하지만 집에 온 지 5개월 만에 그 안에서 사치스러워졌다. 매일 아침 기차에서 여유롭게 신문을 읽는 것은 참신한 일이었습니다. 일과가 끝나면 팟캐스트를 들으면서 픽업/저녁 시간/목욕 시간/취침 시간 전체를 병역하기 전에 나 자신을 위한 시간을 가졌습니다.
2. 부모는 가속기가 될 수 있습니다
내가 가졌던 모든 두려움에 대해 어머니 그리고 내 임산부 내 경력을 뒤로하고 떠나면서 나는 부모가 되는 것이 놀라운 가속기라는 것을 알게 되었습니다. 임박한 출산 휴가로 인해 나는 승진과 그에 수반되는 새로운 사업 라인 출시를 "미룰 수" 있었습니다. 아이들과 부모에 대해 이야기하는 것은 새로운 P2P 방식으로 내 (보통 훨씬 나이가 많은) 고객과 연결하는 새로운 방법이었습니다. 직원 대부분이 20대와 30대 초반이지만 임원은 대부분 40대, 50대가 되자 중요한 내부 이해관계자들이 갑자기 나를 "나이가 많다"고 생각한다는 것을 알아차렸습니다. 그것은 자산이었고 차별화 요소.
3. 당신의 아이들은 항상 집에있을 것입니다
유모가 아플 것이고, 학교는 학부모-교사 회의를 위해 문을 닫을 것이며, 당신의 아이는 위장병에 걸리고 눈이 오는 날이 있을 것입니다. 또한 수족구병이라는 것이 무엇인지 배우게 될 것입니다(스포일러: 아이를 갖기 전에 말하지 않는 이유가 있습니다). 계획하지 않은 날에 자녀가 집에 있는 데에는 항상 몇 가지 이유가 있습니다. 그래서 제 조언은 다음과 같습니다. 계획을 세웁니다. 그것이 조부모이든, 은행 업무가 병든 사람이든 유급휴가 일 또는 신뢰할 수 있는 베이비시터가 있다면 백업 계획을 세워두십시오. 당신은 그것을 필요로 할 것입니다.
4. 모든 일하는 부모가 다른 일하는 부모의 챔피언은 아닙니다.
출산 후 직장에서 가장 큰 챔피언 중 일부는 부모가 아니거나 한 경우에는 일하는 아빠 전업주부와 함께. 불행히도, 뒤에 있는 엄마와 아빠를 위해 선구자적인 모든 부모에게 늦게 그 유행에 뛰어드는 몇몇 낙오자들을 만날 수 있습니다. 그들이 힘들기 때문에 그들은 당신을 힘들게 하기 위해 나설 것입니다. 헤이징은 대학에서 멋지지 않았고 직장에서도 확실히 좋지 않았습니다. 그 사람들이 귀하의 일하는 부모 경험을 정의하고 찾을 수 있는 커뮤니티를 구축하도록 두지 마십시오.
5. 커뮤니티 구축은 게임 체인저입니다
내가 가진 최고의 경험은 4명의 감독으로 구성된 팀에서 일한 것입니다. 우리는 세 명의 엄마와 아빠였으며 각각 3세 미만의 아이가 한 명 이상 있었습니다. 우리 중 하나가 늦게 걸을 때 아무도 눈을 굴리거나 눈썹을 올리지 않았습니다. 대신에 우리는 “무슨 일이 일어났습니까?”라고 물었습니다. 항상 공감으로 이끌고 결코 판단하지 않습니다. 마찬가지로, 우리 중 한 명이 입덧을 하거나 귀에 염증이 있는 아이가 집에 있을 때, 우리는 서로를 덮기 위해 뛰어들곤 했습니다. 묻지도 따지지도 않고 상사가 그것에 대해 알 필요도 없었습니다. 그 관계가 중요했습니다. 직속 팀에 기본 제공 지원이 없는 경우 조직 내에서 일하는 다른 부모와 관계를 구축할 수 있습니다. 귀하의 직장 생활과 개인 생활을 모두 이해하는 사람들이 제공할 수 있는 지원은 특히 가장 힘든 날에 큰 도움이 됩니다.
일하는 부모 역할에 대해 내가 아는 것은 다음과 같습니다. 몰랐어 내가 그들을 살 때까지. 그들 중 일부는 내가 생각했던 것보다 더 어려웠습니다(4년의 겨울 동안, 나는 여전히 내 게임에서 왕좌의 게임을 폭식하는 것이 그리워요. 눈이 오는 날) 그리고 어떤 것들은 더 쉬웠습니다. 커피 매일 아침 내 책상에서). 아마도 내가 가장 놀랐던 점은 - 모든 과장된 광고에도 불구하고 - 핵심 직장 생활에 대한 많은 부분이 정확히 동일하게 유지된다는 것입니다.
이 기사는 원래 페어리갓보스. 여성을 위한 가장 큰 직업 커뮤니티인 Fairygodboss는 회사에서 여성을 대하는 방법에 대한 직업 연결, 커뮤니티 조언 및 찾기 힘든 정보를 수백만 명의 여성에게 제공합니다.
