밀레니얼 세대와 연령 차별에 대해 이야기할 때 일반적으로 밀레니얼 세대가 게으르고, 자격이 있고 신뢰할 수 없는. 기업들은 30세 미만의 사람들을 채용하기를 꺼린다는 사실을 인정했고, 이들은 소셜 미디어에서 자란 후 사회적으로 무능하고 일련의 가치가 없다는 비난을 받았습니다.
그러나 아마도 밀레니얼 세대의 두려움은 젊음에 대한 연령 차별에 대한 것만이 아니라 (특히 가장 나이가 많은 밀레니얼 세대는 이제 30대 중반입니다. 밀레니얼 세대 가지다 예상 수명 80대에 이르고 그 중 60% 이상이 은퇴할 돈이 있을지 의심스럽다... 즉, 일하다. 그리고 작업의 안정성이 떨어지고 있습니다. 근로자의 35% 건강 보험, 401k 경기 또는 휴가와 같은 직원 혜택이 없는 노동력인 "긱 경제"의 일부입니다. 밀레니얼 세대의 3분의 1은 70대까지 일할 것으로 예상하고 8분의 1은 죽을 때까지 일하다, 노인을 위한 노동력이 바로 지금 유토피아가 아니라는 점을 제외하면 훌륭하고 멋집니다.
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연령 차별의 언어 중 일부는 놀랍도록 친숙해 보일 수 있습니다. “디지털 네이티브를 요구하는 광고가 많이 있으며 코딩되거나 명시적으로 그들은 학교를 졸업한 지 오래지 않은 사람을 원합니다.”라고 연령차별 전문가이자 저자인 Ashton Applewhite 이 의자는 흔들린다, 나에게 말했다. 놀랍게도 장기실업률은 55세 이상 근로자의 경우 33%. “개인적이고 경제적인 결과는 파괴적입니다. 우리가 스스로 감당할 수 없다면 누가 우리를 돌보겠습니까?”
사실로, 일하는 성인의 3분의 2 45세에서 74세 사이는 연령 차별이 그들에게 영향을 미쳤다고 말합니다. 연령 차별 소송 지난 10년 동안 증가세를 보였습니다. 그리고 "오래된" 것으로 간주되는 것은 일부 부문에서만 젊어지고 있습니다. 미국 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)는 40세에 연령차별 소송을 제기할 수 있도록 허용했다. 그러나 Applewhite가 그녀의 TED 강연에서 언급했듯이 "실리콘 밸리에서는 엔지니어들이 보톡스를 맞고 머리를 묶고 있습니다. 주요 인터뷰 — 그리고 이들은 30대의 숙련된 백인 남성이므로 먹이 사슬 아래에 미치는 영향을 상상해 보십시오.”
이 모든 것은 나 같은 밀레니얼 세대에게 나이 차별이 나중이 아닌 지금 노인들에게 미치는 영향을 고려하는 것이 큰 호의를 보일 것이라고 말하는 것입니다.
우리에게 유리한 몇 가지가 있습니다. 밀레니얼 세대는 가장 다양한 세대 역사적으로 고용주들을 밀어붙이고 있습니다. 보다 포괄적인 고용 관행. 불행히도 우리 대부분은 "나이"가 다양성을 고려해야 한다는 사실을 제대로 이해하지 못했습니다. Applewhite는 "사람들에게 다양성의 기준에 대해 어떻게 생각하는지 물으면 인종, 성별, 성적 취향, 능력이라고 하고 '나이'라고 말하는 사람은 거의 없습니다."라고 말했습니다. 그러나 그녀가 그것을 꺼낼 때 아무도 그것을 거부하지 않습니다. "그들은 이마를 치며 '당연히'라고 말합니다."
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그러나 친다양성 실천의 추진력은 도움이 됩니다. Applewhite는 "다양한 형태의 편견이 서로를 강화하고 복합화할 뿐만 아니라 상호교차성을 강화할 뿐만 아니라 다양한 형태의 행동주의도 마찬가지입니다."라고 말했습니다.
직장에서 나이를 바라보는 시각을 어떻게 바꾸기 시작합니까? 첫 번째 단계는 우리 자신부터 시작하는 것이라고 Applewhite는 말합니다. 우리는 나이에 대한 우리 자신의 편견과 잘못된 판단과 씨름해야 합니다. "'늙은'' '젊은'이라는 단어를 어떻게 사용합니까?" 그녀는 말한다. "세상을 바꾸기 위해 자신을 변화시키십시오."
그런 다음 그녀는 나이에 대한 메시지가 어디에서 오고 누구에게 도움이 되는지 주의를 기울여야 한다고 말합니다. 특히 나이를 병으로 취급하는 상황에 주목한다. "노화를 질병으로 규정한다면 우리는 그것을 '치료'하기 위해 물건을 사도록 설득될 수 있습니다."
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그리고 보다 구체적이고 행동에 기반한 관점에서 모든 연령대의 친구를 만드십시오. "그것에 접근하는 한 가지 방법은 당신이 하고 싶은 일이나 당신에게 중요한 일을 생각하는 것입니다"라고 그녀는 말했습니다. 로맨스 소설 또는 정원 가꾸기 또는 하이킹을 조직하거나 읽는 커뮤니티, 그리고 이를 수행할 다양한 연령대의 사람들을 찾습니다. 와 함께."
일의 세계가 우리, 즉 긱 이코노미, 죽을 때까지 일하는 세대에게 우호적이기를 바란다면 우리에게 잘 맞을 것입니다. 우리가 정당하게 벌든 그렇지 않든 젊음의 힘을 가지고 있는 동안 직장을 좀 더 고령화하기 시작합니다. 측면. Applewhite가 언급했듯이 젊음은 우리 중 누구도 영원히 유지할 수 없는 특권입니다.
"우리는 인간으로서 가치를 갖는 데서 늙어서는 안 됩니다."라고 그녀는 말했습니다. "어떤 세상에서 늙고 싶습니까?"
