육아 공백으로 인해 아이들을 데리고 일해야 합니까? 내가 아는 모든 사람들은 한 번쯤은 육아 공백을 겪었습니다. 방학이든 다른 문제든, 대안을 아무리 찾아도 때로는 두 가지 옵션으로 귀결됩니다. 자녀가 함께 일하러 가는지 아니면 직장에 가지 않는지 모두.
확실히 최적은 아니지만, 직장 상황에 따라 자녀를 데려오는 것은 고용주에게 적합한 선택이 되고 두 사람 모두에게 보람 있고 교육적인 경험이 될 것입니다.
할 수 있나요?
다양한 산업 분야의 많은 회사들이 공식 "자녀를 직장에 데려오기" 프로그램에 참여하고 있습니다. 팀워크의 개념을 도입하고 교육과 고용의 유대를 강화하며 부모와 자녀의 유대감을 형성하기 위한 활동과 특별 프로그램으로 가득한 요즘입니다. 훌륭한 프로그램들입니다. 그러나 그 갭 데이는 어떻습니까? 비상시에 아이를 데리고 갈 수 있습니까? 모든 것이 달려 있습니다. 일부 산업은 확실히 어린이 친화적이지 않으며 그 중 하나에서 일해 보면 알 수 있습니다. 그러한 경우, 귀하의 회사에서 귀하의 혜택의 일부로 임시 보육 서비스를 이용할 수 있는지 여부를 조사할 수 있습니다. 그렇지 않으면 해당 산업에서 집에 머무르는 것이 유일한 선택일 수 있습니다. 그러나 다른 산업에서는 이러한 갭 상황 중 하나에 직장에서 가끔 어린이가 발생하는 경우가 드물지만 괜찮습니다. 질문이 있는 경우 관리자에게 확인하십시오.
당신은해야합니까?
때때로 더 큰 질문은 당신이 ~ 할 수있다, 하지만 당신이 ~해야한다. 자녀가 감당할 수 있습니까? 당신은 무엇이든 할 수 있습니까? 자녀가 일정 시간 동안 가만히 앉아 있을 수 있다면 효과가 있을 수 있습니다. 아주 어린 아이는 잘 하지 못할 수도 있지만, 학령기 아이는 잘 할 수 있습니다.
최선을 다해
자녀와 함께 일해야 하는 경우 다음 팁을 고려하십시오.
- 사전에 몇 가지 기본 규칙과 기대치를 설정하십시오.
- 자녀에게 여러 가지 조용한 활동이 포함된 배낭을 가져오도록 하십시오.
- 가능하면 정기적으로 짧은 휴식을 취하고 아이에게 먹이를 주고 물을 먹일 수 있도록 하십시오.
- 당신이하는 일을 자녀에게 보여주십시오. 귀하의 하루 중 일부를 설명하고 귀하의 업무가 더 큰 회사 그림에 어떻게 부합하는지 설명하십시오.
- 자녀가 몇 가지 간단한 사무 작업을 도울 수 있습니까? 우리는 복사와 스테이플링을 좋아하지 않을 수 있지만 아이들은 좋아할 수 있습니다. 또한, 그들은 기여하는 것처럼 느낄 것입니다.
- 좋은 행동에 대한 보상.
다른 돌봄 옵션이 실패했을 때 자녀를 함께 데려가는 것이 최적의 상황은 아닐 수 있지만 최선을 다할 수는 있습니다. 귀하의 자녀는 귀하가 하는 일에 대한 새로운 감사로 하루를 마감할 수 있으며 귀하는 자녀의 협력 및 도움 능력에 대한 새로운 감사를 가질 수 있습니다.
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