가정을 꾸릴 때 결정해야 할 사항이 너무 많습니다. 직장에 다니고 있다면 업무에 대해 알아본다. 출산 휴가 정책과 연방 가족 의료 휴가법 조항의 적용을 받는지 알아보는 것이 귀하의 혜택이 무엇인지 알기 위한 첫 번째 단계입니다.
가정을 꾸릴 때 조사해야 할 가장 중요한 것 중 하나는 회사의 출산 휴가 정책입니다. 임신 또는 임박한 입양 소식을 고용주와 편안하게 공유하는 즉시 인사부(HR) 이사와 회의를 예약해야 합니다. 그녀는 다음과 같은 고용주의 출산 휴가 정책의 세부 사항에 대한 귀하의 질문에 답변할 수 있습니다. 귀하가 사용할 수 있는 유급 또는 무급 휴가, 귀하가 직장을 떠날 수 있는 기간 및 신청 방법 혜택.
일반적으로 새 부모가 고려해야 할 휴가에는 출산 휴가와 가족 의료 휴가법(FMLA)에 해당하는 휴가의 두 가지 유형이 있습니다.
출산 휴가
일정 회사의 출산 휴가에 대해 알아보기 위해 HR 부서와 회의를 합니다.
출산 휴가(부모 휴가 또는 가족 휴가라고도 함)는 어머니(또는 아버지)가 자녀를 낳거나 입양하기 위해 직장에서 쉬는 시간입니다. 유급 출산 휴가는 다른 많은 국가에서 표준이지만 미국에서는 여전히 예외입니다. 회사의 정책이 무엇인지 알아보려면 HR 부서와 약속을 잡으십시오. 대부분의 경우 회사에서 병가, 개인 일, 휴가 일, 단기 장애(STD) 및 무급 가족 휴가를 함께 사용하도록 요구합니다. 고용주의 특정 지침을 조사하고 사용 가능한 병가, 개인 및 휴가 일수를 계산하여 급여가 얼마인지 파악하는 것이 중요합니다. 당신이 "은행에" 있을 가능성이 있습니다. 출산을 위해 임신 중 아프거나 개인적인 날이 필요할 가능성이 높다는 점을 명심하십시오. 검진.
이 회의는 또한 귀하가 복귀를 위해 직장을 유지하는 동안 회사에서 얼마나 많은 무급 시간을 허용할 것인지 물어볼 수 있는 좋은 시간입니다. 답이 돌에 던져졌다고 가정하지 마십시오. 회사 정책이 변경될 수 있으므로 휴가를 떠날 준비가 되었을 때 초기 회의에서 받은 정보가 여전히 유효한지 주기적으로 확인하십시오. 급여 또는 직장을 잃지 않으려면 출산 휴가와 관련된 문제를 파악하는 것이 매우 중요합니다.
가족 의료 휴가법(FMLA)
1993년에 연방 정부는 1년에 최대 12주 동안 무급 직업 보호 휴가를 의무화하는 가족 의료 휴가법을 통과시켰습니다. FMLA는 직원 수에 관계없이 적용되는 정부 기관과 초등 및 중등 학교를 제외하고 직원 50명 이상의 고용주에게만 적용됩니다. FMLA의 적용을 받으려면 직원이 충족해야 하는 요구 사항도 있습니다. 또한 자격을 얻으려면 고용주를 위해 최소 12개월 동안(반드시 연속적으로는 아닐 수도 있음) 일하고 지난 12개월 동안 최소 1,250시간을 일했어야 합니다. 마지막으로, 고용주는 FMLA의 적용을 받으려면 직장에서 75마일 이내에서 일하는 50명 이상의 직원이 있어야 합니다.
FMLA에 해당하는 휴가는 출생 및/또는 신생아와의 유대감, 집에 입양아 배치 또는 위탁 아동 배치에 사용할 수 있습니다. 12개월 동안 총 12주를 사용할 수 있지만 연속 휴가로 사용해야 합니다. 일부 주에서는 고용주 보장에 대한 임계값이 더 낮은 자체 FMLA를 통과했습니다. 그런 경우인지 알아보려면 거주 국가를 조사해야 합니다.
기억하다
출산 휴가는 유급 휴가와 무급 휴가를 함께 제공할 것입니다. FMLA에서 규정한 모든 휴가는 무급입니다.
출산 휴가를 협상하는 방법
임신 또는 임박한 입양을 고용주와 공유하는 것이 편안해지는 즉시 출산 휴가 협상 절차를 시작해야 합니다. 주도권을 잡으면 더 나은 협상 위치에 설 수 있을 뿐만 아니라 모든 기반을 다지기를 원하는 헌신적인 직원임을 보여줄 수 있습니다. 합리적으로 예상하되 전환에 도움이 되는 옵션을 제공하는 것을 고려하십시오. 임시 교체 교육을 도울 수 있습니까? 휴가 중에 전화 회의를 할 수 있습니까? 고용주의 전환을 용이하게 하기 위해 어떤 조치를 취할 수 있습니까? 협상을 시작하기 전에 이러한 상황에 대해 생각해 보십시오.
출산 휴가를 미리 계획하면 받을 수 있는 혜택이 최대한 보장되고 가족과 유대감을 형성할 수 있는 시간을 최대한 확보할 수 있습니다.
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