일하는 부모에게 힘든 4개월이었다는 것을 상기시킬 필요는 없습니다. 의 최근 조사에 따르면 유데미, 워킹맘의 90%는 보육과 홈스쿨링이 일을 하는 데 방해가 된다고 생각하고, 78%는 의 일하는 부모는 이 “뉴 노멀”이 직업과 직업의 질에 장기적인 영향을 미칠 것이라고 우려합니다. 삶. 샌디에이고에 있는 보험 회사에서 일하고 있던 드리사나 리오스의 경우는 확실히 그랬습니다. 지난 달까지, 그녀는 상사가 자신에 대한 차별을 이유로 HR에 갔다는 이유로 해고되었다고 말했습니다. 로 집에서 일하는 어머니.
지난 6월, 리오스는 자신의 인스타그램 게시물을 통해 상사가 온라인 회의에서 자녀들이 시끄럽게 떠드는 것에 대해 상사가 자주 불평했다는 내용으로 입소문을 탔습니다.
“그는 내가 아이들을 조용히 😣 하게 하는 방법을 찾기를 원했습니다.”라고 그녀는 썼습니다. “지난 3개월, 해고된 지 7일 만에 [인사] 증빙 자료를 가지고 인사부에 갔습니다!!!”
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| 28일 전에 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 를 드디어 내가 충분히 먹었다. 그는 내가 아이들을 조용하게 할 수 있는 방법을 찾기를 원했습니다 😣. 그 후 3개월 7일 후 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 그들은 내가 거기에서 내 경력에 대한 결과가 더 나쁠 수 있어서 행복해야 한다고 말했습니다. 쓰다보니 눈물이 나네요...😭 미래가 밝다고 들었습니다. 내 위치에서 아주 잘하고 있었다! 💔💔💔😭💔😭 .
지난 3개월 동안 두 아이를 보면서 24시간 재택근무를 했습니다😭. 나는 그들이 나에게 요구한 모든 기한을 충족시켰습니다. 심지어 비현실적인 기한도 있습니다. 지난 3개월 동안 제가 겪었던 상황이 스트레스 이상입니다😭. 부모의 스케줄을 이해하고 노력하겠다고 말하는 회사가 어떻게 부모의 행동과 완전히 반대되는 행동을 할까요? 😭 망했다. 나는 내 상사가 당장 뭔가를 해야 하기 때문에 아이가 원할 때 간식을 주기 위해 몇 시간, 눈물, 땀을 흘리며 미루었습니다. 그리고 그 대가로 나는 무엇을 얻었습니까? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
𝗵𝘂𝘀𝗵 돈을 보관할 수 있습니다🚫🛑✋! 워킹맘은 특히 이 시기에 내 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 😡우리 아기가 원하는데 5분 안에 무언가를 돌릴 수 없어서 간식😡. 우리는 지금 힘든 시기에 있습니다. 이 상황은 일시적이었을 것입니다. 내 고객 중 누구도 배경에서 내 아이들과 문제가 없었습니다. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. 이 시간에 상사가 아이들보다 당신의 일을 선택하게 만든다고 느끼는 것은 OKAY가 아닙니다!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #정당성님이 공유한 게시물 안녕하세요 𝗗𝗿𝗶𝘀| 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) on
Rios는 변호사 Daphne Delvaux를 고용하고 HUB International을 상대로 소송을 제기했습니다. 문제의 Delvaux는 SheKnows에 설명했습니다. 남자 동료의 아이들의 소음은 어머니 리오스에 대한 차별을 여실히 보여주고 있다. 그리고 2) 그녀는 자신의 증거를 인사부에 제출한 후 해고되었습니다. Delvaux는 그녀가 불만을 제기한 것에 대한 보복으로 부당하게 해고되었다고 말한 근거가 있다고 말했습니다.
"계속 중인 소송에 대해 언급할 수는 없지만 HUB는 12,000명 이상의 직원 중 90%를 다음으로 성공적으로 전환한 것을 자랑스럽게 생각합니다. 집에서 원격 근무 회사 대변인은 SheKnows에 말했습니다.
ModernCaliMom으로 블로그를 운영하는 Rios에 대해 읽을 때마다 우리는 분노로 가득 찹니다. 그러나 또한 우리는 밖에 있는 다른 모든 부모들이 겨우 머리를 물 위에 띄우고 있는 것을 두려워합니다. 많은 학군이 부분적인 재개방 계획만 제공하므로 우리 모두의 안전을 위해 할 수 있는 최선 지금 — 우리는 관리자들이 학교에 갇힌 아이들의 방해에 싫증을 내는 더 많은 예를 볼 것으로 예상할 수 있습니다. 집. 그렇기 때문에 우리는 Delvaux에 부모(그리고 슬프게도 우리는 대부분 엄마에 대해 이야기하고 있음)가 고용주로부터 편향된 보복을 두려워할 때 할 수 있는 몇 가지 팁을 알려달라고 요청했습니다.
1. 부분 휴가 또는 숙박 자격이 있는지 확인하십시오.
고용주는 귀하가 귀하에게 할당된 작업을 수행하고, 회의에 참석하고, 특정 시간에 일하기를 기대할 권리가 있습니다. 그들이 이러한 것들에 대해 유연할 때 좋은 것이지만, 그렇지 않은 경우에도 여전히 선택권이 있을 수 있습니다.
아래의 가족 우선 코로나바이러스 대응법 올해 봄 통과되면 직원 500명 미만 기업의 근로자는 추가로 10주 동안 가족 휴가는 학교나 탁아소가 문을 닫았기 때문에 아이를 돌봐야 하는 경우 3분의 2를 지불합니다. 코로나 바이러스 감염증 -19: 코로나 19. 몇 주를 분산시키기 위해 이것을 부분 시간으로 사용할 수 있습니다.
Delvaux는 "많은 고객들이 이 새로운 휴가를 이용하여 자신의 직업을 보호할 수 있었고 그렇게 하도록 권장합니다."라고 말했습니다.
장애가 있거나 임신 중이거나 수유 중인 경우 회의 시간이나 일정을 변경하기 위해 조정을 요청할 수도 있습니다.
불행히도 Rios의 고용주는 직원이 500명 이상이어서 이것은 결코 선택 사항이 아니었지만 실제로는 모든 작업을 완료하고 모든 회의에 참석하고 있었습니다.
2. 차별이 발생했을 때 인식하고 문서화합니다.
상사가 다른 직원에게 하지 않는 요구를 하거나 욕설을 하는 경우 자녀 또는 "약속 부족"(어머니에 대한 일반적인 고정 관념)에 대해 메모해야 할 때입니다.
"저는 항상 고객에게 일어나는 모든 일에 대한 일일 요약을 이메일로 보내라고 말합니다. 타임 스탬프가 있습니다. 손으로 쓴 메모가 있으면 종종 메모가 언제 쓰여졌는지 묻기 때문입니다." Delvaux 말했다.
해고되거나 사임하면 업무용 이메일과 그룹 채팅 소프트웨어에 액세스할 수 없게 되므로 문서를 개인 계정으로 이메일로 보내십시오.
3. 다른 여성들과 이야기하십시오.
Delvaux는 항상 회사의 다른 여성과 이야기하여 이것이 행동 패턴인지 확인하도록 제안합니다. 그녀는 “한 사람보다 집단으로 차별에 맞서 싸우는 것이 훨씬 쉽습니다.”라고 말했습니다.
4. 일을 계속하십시오.
일단 불만을 제기하면 상사는 당신을 해고할 정당한 핑계를 찾으려 할 수 있으므로 그런 말을 하지 마십시오.
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| 아이들을 위해 강인함을 유지하려고 애쓰는 엄마보다 고통을 더 잘 숨기는 사람은 없습니다. 🥺|. 그게 사실이 아닙니까😢 지난 몇 달간 겪은 모든 일의 눈물을 참는다는 것은 상상만 해도 벅차오릅니다! 😬최근 몇달동안 몇 번을 울었냐고 물으면 카운트를 잊었다😭 아이들 앞에서 함께 담아보려고 노력했지만 인마 힘들다🥺💔. 어제 나는 지난 몇 달 동안 견뎌낸 스트레스와 불안을 풀기 위해 가족과 함께 한 일을 공유했습니다. 오늘은 낙인과 울음의 이점에 대해 집중적으로 알아보려고 합니다. 먼저 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. 눈물을 흘리면 독소가 배출됩니다 2. 우는 것은 스트레스 해소에 도움이 된다 3. 눈물을 흘리면 신체가 생리적 고통에서 회복하는 데 도움이 됩니다. 그러니 기억하세요, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. 그 눈물이 흐르게 해주세요 mamas!🙏 당신은 유일한 인간입니다 ♥️♥️♥️♥️ 가상 포옹🤗
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5. 고용주와 대면하고 서면으로 작성하십시오.
재미있는 대화는 아니지만 관리자의 행동이 차별적이라고 생각한다고 관리자에게 말해야 합니다. 직접 대면하거나 전화나 영상으로 하는 경우 이메일로 대화 내용을 요약하세요.
"'이봐, 우리 대화를 기념하기 위한 이메일이야. 이것이 당신이 말한 것입니다. 이것이 내가 말한 것입니다.'”라고 Delvaux가 설명했습니다.
그녀는 이러한 대화가 실제로 문제를 해결하는 경우는 드물지만 나중에 원하는 모든 기록이라고 말했습니다.
6. 인사부에 불만을 접수하십시오.
Devaux는 "일반적으로 인적 자원이 제 역할을 할 때 이와 같은 상황에서 수행하는 작업은 조사입니다. "그러면 그들은 종종 매니저를 질책하거나 상담하거나 제 고객을 매니저와 분리시켜 다른 팀으로 옮기곤 했습니다."
이것은 효과가 있을 수 있습니다. 특히 지금은 회사가 그렇지 않은 것처럼 보일 때가 아니기 때문에 워킹맘에 대한 관심.
슬프게도 우리 모두가 알다시피 일부 인사 부서는 자신의 일을 하고 있고, 다른 부서는 자신의 충성도가 전체 팀이 아니라 고위 경영진에게만 있다고 생각합니다. (참조: Weinstein Company.) 그래도 이 작업을 수행해야 하며 발생하는 일에 대한 기록을 유지해야 합니다.
7. 변호사를 고용하세요.
온라인에서 법률을 찾아보고 연방 평등 고용 기회 위원회와 같은 기관으로 바로 가고 싶을 수 있습니다. 이것은 발에 총을 쏘는 것일 수 있다고 Delvaux가 말했습니다.
그녀는 “많은 주에서 당신이 생각하는 것보다 훨씬 더 많은 권리를 갖고 있을 때 많은 여성들이 연방법에 따른 권리를 살펴보게 될 것”이라고 설명했다. "그리고 국가의 권리 외에도 실제로 도시 조례가 있습니다."
이 얽힌 법률의 웹을 탐색하기 위한 최선의 방법은 법률을 앞뒤로 모두 아는 것이 직업인 지역 변호사입니다. 그들은 고용주가 위반할 수 있는 법률을 인식하고, 법원 시스템을 탐색하고, 사건을 진행시키기 위해 올바른 방식으로 문제를 제기할 수 있습니다. Delvaux는 때때로 사람들이 자신을 대변하려고 할 때 마감일을 놓치고, 서류를 잘못 제출하고, 그 반대가 아니라 이전 고용주에게 빚을 지게 되었다고 말했습니다.
그녀는 “저 같은 거의 모든 변호사들이 무료 상담을 해준다”고 말했다. “그리고 원고를 대표하는 나와 같은 거의 모든 변호사는 우발적으로 일합니다. 즉, 우리는 고객에게 비용을 청구하지 않습니다. 우리는 결국 회사를 통해 급여를 받습니다. 그러니 변호사를 부르는 것을 두려워하지 마십시오.”
8. 새로운 직업을 찾고 당신의 삶을 계속하십시오.
회사를 고소하거나, 이전 직장을 되찾거나, 얻은 손해로 생계를 유지하는 것이 환상일 수 있지만 현실적이지 않습니다. 이러한 사건은 일반적으로 해결하는 데 1년이 걸리며 법원은 지금보다 더 느립니다. 코로나 바이러스 지연
Delvaux는 "저는 항상 제 고객들에게 삶을 계속해서 다른 직업을 구하고 제 일을 하게 하라고 말합니다.
좋은 소식은 당신이 상사를 고소하는 일종의 블랙리스트에 즉시 오르지 않을 수도 있다는 것입니다. 당신이 Rios와 같이 인터넷의 옥상에서 당신의 사건에 대해 소리를 지르지 않는 한, 장래의 고용주는 당신이 불만을 제기했는지 여부를 찾기 위해 꽤 열심히 살펴야 할 것입니다. 그리고 당신이 사건을 해결할 때, 당신의 변호사는 일반적으로 전 고용주에게 그것에 대해 침묵을 지키도록 요구할 것입니다.
Rios의 경우 Delvaux는 일부 고용주가 실제로 그녀가 한 일에 감탄하기를 희망합니다.
“차별에 반대하는 사람 — 그것이 당신의 평판이 된다면 그것이 항상 나쁜 것은 아닙니다.”라고 그녀는 말했습니다. "자신이 그런 종류의 용기와 일치한다는 것을 아는 회사는 실제로 그녀에게 끌릴 것입니다."
이번 여름에 아이들과 집에만 있으셨나요? 이것들 여름 캠프 대안 일부 작업을 완료할 수 있습니다.
