우리는 작년에 노동력에서 여성(18세 미만 자녀가 있는)의 증가를 보았을 것입니다. 71.5% 대 71.1% 2017년 — 하지만 최근 발표된 설문조사 덜 맛있는 통계를 보고했습니다: 아이를 갖기 위해 휴식을 취한 여성들은 직장에 복귀하기 어렵다. 여성 평등의 날을 기념하는 방법은 무엇인가요?
2019년 7월 보고서의 일부로, FlexJobs 18세 미만의 자녀를 둔 2,000명 이상의 여성을 대상으로 설문조사 생활 집에서. 그 여성 중 31%는 직장으로 돌아가고 싶었다, 그러나 그들의 직업이 너무 유연하지 않았기 때문에 할 수 없었습니다. 실제로 설문 조사에 따르면 71%는 유연성이 부족하여 직장을 그만두거나 이직을 고려하고 있습니다. 그리고 고용주와 유연근무제에 대해 협상을 시도한 절반 이상의 엄마 중 32%만이 성공했습니다. 또한 여성의 41%는 경력을 다시 시작하는 것이 어렵다고 말했습니다. 또한 노동통계국의 2019년 4월 가족 고용 특성 요약에서도 기혼자가 어머니는 69%로 노동력 참여 가능성이 다른 결혼 상태에 있는 어머니(76.7)에 비해 낮았다. 퍼센트.
이미지: FlexJobs.
통계는 놀라운 동시에 놀랍지 않습니다. 그러나 설문 조사에 따르면 유연한 근무 옵션이 고용주에게도 혜택을 주기 때문에 이것이 엄마에게 보다 유연한 근무 옵션을 제공하라는 명확한 메시지를 고용주에게 전달하기를 바랍니다. "스트레스를 덜 받는 직원은 더 생산적이고 더 혁신적이며 더 행복해지며 이는 직원과 고용주 모두에게 이익이 됩니다." 아프레스, 공동 저자 당신의 차례: 직업, 자녀, 그리고 복귀 — 워킹맘 안내 및 Epstein Becker Green의 노동 및 고용 파트너는 SheKnows에 말했습니다. "핵심은 각각의 고유한 상황을 개별적으로 처리하고 커뮤니케이션 라인을 열어 두는 것입니다."
설문에 응한 여성 중 31%는 재택 근무를 하는 대가로 급여 삭감을 고려할 것이라고 답했으며 85%는 더 많이 할 것이라고 말했습니다. 유연근무제를 시행했다면 고용주에게 충성했으며 64%는 재택근무가 재택근무보다 생산성이 높다고 생각한다고 답했습니다. 전통적인 직장.
그렇다면 엄마들은 어떻게 더 유연한 근무 일정을 성공적으로 협상할 수 있을까요? Gefsky는 몇 가지 훌륭한 팁을 제공합니다. “당신의 회사에서 이미 작동하고 있는 것에 집중하십시오. 유연한 일정을 가진 동료들에게 어떻게 요청했고 일정이 어떻게 되는지 물어보세요.”라고 SheKnows는 말합니다. "또한 우려 사항이 있는 경우 해당 관리자와 팀이 어떤 우려를 갖고 있었는지 물어보고 예상하고 앞서 나갈 수 있도록 하십시오."
Gefsky에 따르면 문제에 대한 귀하의 접근 방식이 전부입니다. “윈-윈으로 포지셔닝하십시오. 예, 회사는 당신을 유지하기를 원해야하지만 그들에게 무엇을 제공합니까? 출퇴근 시간을 줄일 수 있다면 그 날의 생산량은 2배가 될 것입니다. 또는 일주일에 하루는 집에서 일할 수 있으면 분석 보고서를 더 빠르게 업데이트할 수 있습니다. 구체적으로 말하십시오.”
하지만 그게 다가 아닙니다. Gefsky는 불쾌한 반응에 대비할 것을 조언합니다. “반동에 대비하십시오. 관리자는 종종 유연성이 원하는 방식으로 일하지 않을 것이라는 것을 두려워합니다. 이것이 사실이 아님을 압니다. 그러나 귀하는 귀하의 제안된 시간과 일정, 부재 시 의사 소통 및 상황 관리 방법 사무실. “
들어요, 고용주? 돈이 전부는 아니며 여성에게는 더 많은 옵션이 필요합니다. 그러니 유연근무를 정상화하고, 일하는 여성을 지원하고, 기업에 엄격한 근무 시간을 과거로 만들도록 압력을 가하여 여성 평등의 날을 기념합시다.
