매년, UCLA 에 대한 보고서를 발표한다. 여성의 대표 그리고 영화와 TV의 유색인종. 올해 할리우드 다양성 보고서 영화와 TV를 따로 다룰 예정이며, 지금까지는 영화 보고서만 공개됐다. 숫자가 TV에서 더 좋아 보이는지 궁금합니다(그리고 그럴 수도 있음). 그러나 보고된 숫자 다양성 2019년 영화에서 문제가 되는 추세를 지적합니다. 화면에 대표 여성과 유색인종의 비율이 지속적으로 향상되었으며, 무대 뒤 표현 - 특히 스튜디오 수준에서 - 제대로 유지되지 않았습니다.
그것이 왜 그렇게 문제가 되는지 알아보기 전에 이 연구에서 밝혀진 수치를 살펴보겠습니다. UCLA는 2018년과 2019년 가장 높은 수익을 올린 영화를 살펴보고 여성과 소수 민족이 주연을 맡은 비율과 전체 역할의 비율을 비교했습니다.
여성과 소수 민족 모두를 위한 주연 역할의 다양성이 개선되었습니다. 2018년에는 주연의 41%가 여성이었습니다. 2019년에는 주연의 44.1%가 여성이었습니다. 2018년에는 주연의 26.6%가 소수 민족에게 돌아갔습니다. 2019년에는 주연의 27.6%가 소수자에게 돌아갔습니다.
영화의 모든 역할에서 소수자가 더 잘 표현되어 2018년 30.9%에서 2019년 32.7%로 증가했습니다. 여성은 전체 대표자가 40.4%에서 40.2%로 약간 감소했습니다. 그럼에도 불구하고 이 수치는 순 긍정적인 것으로 간주됩니다. 우리가 2019년에 본 영화는 백인 남성 얼굴이 약간 덜 지배했습니다. 야!
또 다른 승리: 그 이상 다양한 캐스트가 나오는 영화, 그러나 그 영화들은 덜 다양한 동료들보다 더 많은 수입을 올리고 있었습니다. 2019년 최고 수익을 올린 영화의 11% 미만으로 정의된 다양하지 않은 캐스트가 있는 영화는 15.9%만 차지했습니다. 2011년에 유사하게 다양하지 않은 캐스트가 있는 영화가 올해 가장 높은 수익을 올린 영화의 50% 이상을 차지했습니다. 그러나 2019년에 가장 높은 수익을 올린 상위 10개 영화 중 7개는 21% 이상의 소수자가 출연했습니다.
그 결과는 엄청나지만 화면상의 다양성은 증가하고 배후의 다양성은 뒤쳐지는 이유를 설명할 수도 있습니다. 할리우드는 돈을 벌 수 있다고 생각하는 모든 프로젝트를 승인하고 점점 더 데이터 중심의 성공 모델(안녕하세요, 천만 마블 영화 및 리메이크)에 의존하는 것으로 유명합니다. 우리가 다양한 캐릭터와 배우를 보는 것을 좋아하고 그들이 에 따라 콘텐츠를 디자인합니다. 그것으로.
하지만 그 콘텐츠를 디자인한 사람을 보면 아직도 가슴이 뭉클합니다. 각본과 연출에 있어서 눈에 띄는 진전이 있습니다. 2018년부터 2019년까지 여성 감독의 고수익 영화 비율은 7.1%에서 15.1%로 증가했습니다. 여성이 작성한 비율은 14.8%에서 17.4%로 증가했습니다. 소수민족의 경우 연출 비중이 19.3%에서 14.4%로 감소했지만, 극본 비중은 10.4%에서 13.9%로 높아졌다.
영화 스튜디오의 직장 분석을 보면 상황이 정말 복잡해집니다. 2019년에는 메이저 및 중간 메이저 스튜디오(유니버설, 파라마운트, 워너 브라더스, 디즈니 등)의 C급 직위 중 9%만이 소수자에 의해 유지되었습니다. 18%만 여성이 소유했습니다. 다음 단계로 내려가면 영화부장 직위를 보면 14%가 소수자이고 31%가 여성입니다.
이 보고서의 공동 저자인 Ana-Christina Ramon은 이 수치를 진지하게 받아들여야 하는 이유에 대해 이렇게 말했습니다. “그리고 비록 카메라 앞에서 업계가 변하고 있지만 백인 남성들은 여전히 압도적 다수의 승인을 받고 무대 뒤에서 주요 결정을 내립니다. 스튜디오.”
점점 더 다양해지는 이야기의 주요 조정자로 백인 남성을 두는 것이 문제가 될 뿐만 아니라 이러한 불일치로 인해 할리우드의 뿌리 깊은 불균형이 확인되지 않게 됩니다. 관객들에게 할리우드의 모든 것 외모 최근 몇 년 동안 더 다양합니다. 그러나 진정한 힘을 가진 사람들 사이에 더 많은 다양성이있을 때까지 누가 연기, 집필 및 감독 직업을 가질 것인지에 대한 결정은 여전히 백인의 손에 달려 있습니다. 좀 더 영구적인 변화가 필요합니다.
